百九十二节 声信号
“住酒店片非常绿，吸引少公司经常做团队建设。通常穿统服装、排队、喊口号，刚始觉很新奇，见觉奇怪。田东，觉类似团队建设吗？”朱迪问。
“团队建设公司常工帮助，暂且先讨论。注？做团队建设活候，边归站、两跟其员工打扮，默默观察团队建设整程？”田东揉揉疲惫眼睛，反问。
“听，，像真回。什？站边观察目什？”朱迪奇怪问。
田东非常握回答：“果猜错话，公司老板或者主负责，公司领导指定观察员。站边目，观察平已经非常熟悉员工。”
透田东办公室玻璃窗户，朱迪办公室外边坐格间，正忙碌四名产领班三位产工程师。抓抓头皮，脸迷惑问田东：“像透玻璃窗户，本已经非常熟悉，正团队建设活身影观察什呀？”
“哈哈！，正式工场合，每带副标准‘具’，装本正经工忙碌，很难跟区别什。户外进团队建设特定场景，员工真实内暴露疑，表。某老板什搞团队建设原因。”
朱迪，接话：“像回。脱离严肃工环境，显特别活泼，板眼按照级安排做。明什呢？”
田东双抱胸站，脸认真朱迪：“放松况，某底怎，肢体语言声卖。比，团队建设活，教练安排乐、配合，本特别，协调力太差，老板眼知今重，；特别积极、特别配合，明很容易被差遣、遵守规章制度，干活料，创造力却，很难公司骨干分；老板候表特别，老板稍微离始调皮捣蛋，阳奉阴违信任……”
朱迪吃惊：“啊！透简单户外活，公司高层领导平按部班、本本分分工员工重结论？公平吗？”
田东听哈哈笑：“朱迪，法太单纯。世界，哪公平？许很公司组织团队建设活目，考察员工放松状
态表。，公司高层干什，见真朝表目标，许谓‘副产品’才东西。单向沟通声完，公司高层员工肢体语言、流露表接收很平读信息，声信号啊。”
“原！怪公司集体活候，很员工表紧张兮兮，识问题，管理层候气氛永远放？”
田东回答：“许吧。信息社，像消息闭塞，各位员工各各渠读攻略，甚至微信朋友圈读量比较隐私信息。某聪明员工刻表演番，或者借助朋友圈做番广告，推销；或者隐蔽。弄巧拙例，甚至严重影响工途。”
“微信朋友圈，吐槽。经常朋友圈晒什，很程度反映内渴望。比，孩父母喜欢孩照片放朋友圈，向展示孩爱；购物狂买新东西拍图片，炫耀物品非常昂贵，购买力很；某喜欢旅游忘精彩照片放朋友圈，让别羡慕……某义,朋友圈变‘炫耀圈’，向别炫耀拥东西，点拉仇恨节奏。朋友圈影响工，点明白，怎回？”
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“故：名刚毕业实习L，很喜欢工点点滴滴朋友圈，且文科身写很感染力，拍照技术非常。很幸，主管朋友圈，朋友圈始位主管L言相劝；受，L除。”
“什？朋友圈与工关内容，被除？严重吗？”朱迪表示相信。
“内容什。L经常加班晚十点钟，习惯性空荡荡办公室拍张照片朋友圈，声并茂：‘孤独相伴办公室，终工忙完，班。泪奔……’周末候，经常办公室拍照传朋友圈，并备注：‘周末办公室真安静啊！让专加班！’……”
“挺努力啊！平忙，周末赶公司班，条朋友圈抒感，什？”朱迪觉理解。
田东坐，耸耸肩，朱迪问：“运‘理’原则，站别角度考虑问题：果L主管，直加班，并且处炫耀，什法？”
“很努力啊，愿付啊！” 朱迪假思索回答。
“，位主管问题：分配任务给属员工，什L疯狂加班，别？明什问题？”
朱迪，解释：“明……明工效率比较低……希望勤劳，补偿效率低呀！”
“吧，让故完吧。名L加班真正原因：工力很差、工效率非常低，正常工间完级主管交代工。据据主管，做喜欢拖拉、条理性，很工再、再三返工，浪费量间……果换别东西早做，办法及完，已经给团队造巨影响。背景，朋友圈晒加班照片，让主管何堪？次劝效、忍忍，L正式除。”
“其实L通朋友圈告诉别：工很努力。收结果。”
“公司管理者、级，觉愿结果，努力？”
“……结果导向。”
“觉。其实防御理，才朋友圈秀加班。怕被主管指责工做，加班点值炫耀东西拿炫耀。职场混明白：职场功劳本，绩单；工结果候，再怎秀‘血泪史’法打管理者。”
“像回。”朱迪若思。
“认识非常奇葩，本工午六、七点左右做完，却邮件送间设定深夜十二点，且邮件抄送各级管理层、团队员，做目炫耀努力。很幸，做归被别知，整公司笑柄。觉工结果炫耀实力更服力，因结果努力团队任何价值。”
朱迪笑嘻嘻：“，朋友圈点。”
“职场很声信号，某信号致命。曾经，公众果话，话。公司言必失，死很惨，少闲话、非话、做非。每句话老板知，话定，坏话则定。干点让鬼神知，干点坏鬼神知，太让鬼神难。”田东结。
朱迪感慨：“做正直吧！简单，受益。正直原则很简单：批评，赞背讲。” ……