百七十二节 工业内部培训TWI
“注细节：刚才功培训完名业员，却停向位产领班提问，什？”朱迪奇怪问。
田东笑：“因本次培训象名新业员，位领班。培训目教位领班何培训新员工。”
朱迪恍悟：“原！‘工业内部培训’（TWI）怎产？”
“‘工业内部培训’产段非常独特历史背景。19406月22F沦陷，场世界战避免。迅速加强防工业产力，A政府管理者联邦军队规划者立若干紧急政府部门，终导致‘工业内部培训部门’立。19409月24，‘工业内部培训部门’号召工业企业使全新方法进培训使劳力，其目协助防工业，满足力需求，确保每工足够培训，并且限度挥独立力。”田东介绍。
“刚才‘工指导培训’‘全新方法’吗？” 朱迪问。
“‘工业内部培训’套熟、简单、实、效课程，协助企业建立工序、落实管理并稳定长。‘工指导培训’其部分已。经展，‘工业内部培训’已经标准化并且形三主部份。”田东继续介绍，‘工业内部培训’三部份分别：
工指导培训（JI）：指导基层主管效程序，清楚培训属工方法。使属快速接受正确、完整技术指令，加快培训进度、提高培训效果；
工方法培训（JM）：使基层主管合理程序，思考场工存问题，并提改进方案，提升工效率与效；
工关系培训（JR）：使基层主管平与属建立良际关系。属际或理问题，让基层主管力冷静分析、合合理解决。
“什‘工业内部培训’培训讲师、基层主管进培训，直接培训新工呢？”朱迪问。
“很明显，‘工业内部培训’员培训企业内部员工，被培训员工培训企业内部其员工，形快速增长‘繁殖效应’。况，允许很少培训资格讲师，短间内将‘工业内部培训’推广更合格劳力员工。”田东回答。
“，A候很少听提及‘工业内部培训’法，怎回？”
田东解释：“，‘工业内部培训’崭新产培训方式，应防工业
企业，二次世界战期间受A民极重视。知，1944军订单慢慢减少，关注始消退。二次世界战结束，‘工业内部培训’相关册资料被A民逐渐淡忘。真正让它再度眼，并且让它重辉煌却精明岛民。”
“什A产重产培训工具，A本土广泛应，反岛扬光呢？”朱迪觉很难理解。
“回顾段历史，让唏嘘已。二次世界战结束，战败岛工业产值落千丈，19351937期间十分。知，候A接管岛，并正式收纳它‘跟班’。A担，岛规模饥荒社荡。A岛驻军指挥迈将军，极力求岛各企业迅速重新启工业产。正刚才，‘工业内部培训’防工业企业应，很驻军专套理论非常熟悉，顺其套培训系统带岛企业界。”
朱迪调皮笑：“很奇，岛企业界帮仇、老A军方高层管理员带管理思，什态度？”
“岛民德，知，呵呵！，A驻军高层‘工业内部培训’相关理念跟岛企业界讨论，岛企业界高层思热接纳，且今企业文化产非常深远影响。”
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“田东，究竟‘工业内部培训’岛企业文化产什影响？举例吗？目，岛企业顽固化‘老古董’，脾气臭硬。”朱迪吐舌头，打趣。
田东笑点点头，表示朱迪法，始举例：“比，‘工指导培训’介绍全新、靠、‘何教导’方式，战争期间失量技术劳力岛企业，疑雪送炭。利方式快速文化水平、技术力参差齐劳力迅速培训使水平。推广‘工业内部培训’期间，几乎每岛企业雇培训讲师，规模推广‘工业内部培训’相关思，特别‘工指导培训’，训练平期适龄劳力。丰田产方式使培训方法，‘工业内部培训’‘业指导培训’。”
“呢？”
田东继续回答：“‘工关系培训’。知，岛文化集体主义、长专制著称。西方‘工关系培
训’相关理念岛企业界广泛宣传，打破岛企业传统专制管理方式，逐步‘本’、‘尊重员工价值’等等企业管理理念，才‘改善提案建议体系’、‘全员维护管理’、‘全员产管理’、‘全质量管理’、‘质量管理圈’等等激企业员工性、提倡全员参与活。”
朱迪若思：“啊，才理解：什岛专制气氛严重，居主张全员参与管理、激全体员工性，并且赋予产线线员权力。套‘安东系统’，业员产线质量问题，拉响‘安东系统’停止整条产线产，并且通‘安东系统’求各部门主负责场解决问题。直通问题，岛民尊卑等级观念非常浓厚，产线线场业员，怎权力召集各部门主管理者呢？明白，‘工业内部培训’‘工关系培训’给带深远影响。‘工方法培训’呢？给岛民带很思转变吗？”
“，岛‘Kaizen’‘改善提案建议体系’应该陌吧？它今精益产原则重支柱。‘工方法培训’两管理体系形，关键。，精明岛民‘工方法培训’领‘持续改善’精髓，并进步将它扬光，。”
“曾经听提，岛精益产系统实际建立‘工业内部培训’‘管理培训’（MT）两体系。，岛丰田公司‘工业内部培训’应做、吸收转化做功？”朱迪问。
田东回答：“很！丰田公司二次世界战，新积极推‘工业内部培训’公司，并‘工业内部培训’影响创造丰田产系统。丰田产系统，找很‘工业内部培训’体系影。”
朱迪，跟田东：“通：A防工业企业创造套‘工业内部培训’体系，二次世界战期间重，却被岛民扬光，定很甘吧？它再回吧？”
“，错！A工业界确实法。A纽约叫做锡拉丘兹城市，聚集很优秀世界500强企业。2001，锡拉丘兹企业逐步始推广本A土土长‘工业内部培训’，被A民称‘二战期古老培训方法’培训体系，A本土再次散惊魅力。”