百六十二节 财务议
20165月31，星期二。
午6:00，张帆跟财务经理娜，三楼议室跟部财务监罗斯进视频电话议，回顾区分公司月财务状况。
按照飞马集团规定，议每月月底召次，由区分公司经理向部财务监汇报本月财务指标运况；果某财务指标达目标，区分公司经理分析未达标原因，制定解决策，并次议回顾次承诺策执况与效果。鲍勃被除，议由与罗斯进；张帆鲍勃因故参加才代理参加。鲍勃，任务落张帆头。
财务经理娜今35岁，身高1.7米，身材娇、相貌端正。娜位拥A籍华，7岁跟父母移民A并A长，文化非常陌，长跟其姑娘模外表，却A内。娜毕业进入飞马集团部工，五被部派区分公司负责财务管理工。
刚回娜稍懂点汉语，却经常文方闹笑话。次跟公司食堂吃饭，聊文化，友、礼貌、热深感触；表示虽向谦逊，很骄傲，特别改革放更明显。街随处见很狂傲标语，比“民很”、“建设很”、“工商很”、“农业很”……干脆“很”。啊，怎标语啊？娜往外远处指，原指处银。“银”外形很像“很”，“”音字，娜分清区别。搞清楚况哈哈笑，跟解释半才让明白怎回。
罗斯典型E，近50岁，身高近1.9米，体重近200斤；际著名身直财务工，数据敏感性几乎与俱，财务管理者特保守让赢“葛朗台”绰号。罗斯除几次进短期工访问外，其它况知。文化差异让区分公司管理层很难与罗斯正常沟通，鲍勃候点；鲍勃，张帆感点头痛。
什叫文化差异？张帆听段。
话测试A、 HK、T等两三警察实力，联合将三兔放三森林， 三警察谁先找兔。
达森林A警察。先花整整半间，制定严格分工战计划，派特部队快速进入森林进毯式搜索。 结果耽搁间，兔跑，任务失败！
轮HK警察。派百号几十辆警车森林外字排，由带头喇叭喊话：“兔，兔，已经被包围，快投降……”半,静。飞虎队进入森林搜索遍，找，结果任务失败！
达森林T警察，四，先打麻将，黄昏候每拿条警棍进入森林。五分钟, 听森林传阵物惨叫……二十分钟，T警察抽根烟，笑, 拖被打鼻青脸肿熊，熊奄奄息：“再打……兔……”
视频电话接通，罗斯张毫表脸屏幕。长浓密棕色头，戴副圆形老花眼镜，透眼镜眼珠正停左、右乱转；高耸鹰钩鼻，嘴巴，厚厚嘴唇，几层褶皱肥厚巴。罗斯客套打招呼：“帆、娜，！很高兴见。”
翻寒暄，罗斯门见山问：“帆，知，本控制方区分公司息税利润（EBIT，earerest and tax）销售额10%。娜今给新报告，本月份区分公司业绩指标7%，达目标，什？”
张帆解释：“本月18始，收部新订单，产品采购单价全部原基础降5%。客观，给分公司完此业绩指标带定困难。”
罗斯干笑声：“帆，知工真容易，每遇困难。管理者，讨论少困难，方设法找解决问题方案，才飞马公司什雇做运营监目。直接老板，点需跟太。”
张帆回答：“很！确遇困难，且团队正方设法解决困难……”
“，跟分享主思路、方案什吗？知，工职责，需向CEO解释什区分公司达财务目标，接应该怎办。” 等张帆完，罗斯干巴巴打断张帆话。
“理解部高层法、顾虑，区分公司管理层正做几件：，考虑订单状况进口芯片价格，计划本化某电机驱芯片，幅度降低电机驱模块制造本；二，采购经理戴比已经始与关键原材料供应商进价格谈判，进步压缩原材料采购本。尽管方临诸困难压力，已经通备供应商方式，给供应商施加压力；三，工程部经理布鲁斯首工程团队，正通价值工程法降低本公司产品制造本；四，……”张帆非常条理向罗斯解释分公司管理层近正展关降低制造本方举措。
罗斯听回答，，迅速转向另话题：“理论，果降低原材料采购本、内部降低制造本话，应该快速提高息税利润。另外《资产负债表》，注近原材料库存快速升，几乎刷新历史高水平，什？”
“计划与物流部经理黛西
正研究方况，初步结论：由部销售订单稳定、度销售预测准确，导致原材料库存水平急剧升。知，根据份度销售预测运物料需求计划，准确销售预测导致整采购计划准确；很采购回原材料，果及使话，直接变库存……”
“帆，再次重申：希望听太理由借口！公司管理层，需找问题根本原因解决方案，更听解决方案！”等张帆完，罗斯次粗鲁打断张帆解释。
“，加快修正销售预测准给带库存影响。黛西月初跟部销售员、相关供应商进沟通，希望做部信息、本公司信息、供应商信息几乎步，减少牛鞭效应、供应商库存水平良影响；二，提高供应商采购柔性率，让供应商快速响应需求，根据变化做相应调整变化；三，产部门近期展精益产方改善，力减少产制品库存水平；四，仓库部门加强库存信息方管理，做账务致，提供系统准确库存数据；五，……”张帆口气讲系列分公司管理层制定设方案。
屏幕罗斯沉默，低头文件，：“《损益表》，分公司力资源方本越越高，尤其间接员管理本。打算怎办？”
【话，目朗读听书app，野果阅读， 安装新版。】
候娜接话题：“罗斯，觉结论点符合实。量，间接管理本确提高；体产值提高，应线性关系。并认分公司方超标。”
听话，张帆朝娜递感激眼神。
罗斯娜回答却并满：“什叫提高效率、提高产力？利员，做更产品；或者减少员，做产品。什体产值，定增加间接员？公司，增加本啊。”
张帆解释：“近研新代机型，工量特别，招聘几位机械设计方工程师加快研进度，获间优势，快速抢占市场。站战略层考虑，认短期高本值考虑，回报将非常丰厚。”
“帆，计算笔投资投资回报率吗？件什先跟商量？难觉离太远，且直接老板，需理吗？”罗斯语气非常友。
张帆与娜望眼，听话怒气。
娜解释：“工程师月招聘，月入职，新力本反应本月财务报表。招聘工程师件，相信任经理鲍勃应该跟沟通。”
罗斯鼻哼：“两打算已经离职员工搪塞吗？”