卷三 质量本 百四十二节 袒护
经段间密切接触，田东觉李并怎，甚至点反感。朱迪问题，焦正良边知李、李安娜背景，田东点犹豫：该该向位身分明外实习坦言相告？田东：“般外做直直，果实话实，搞朱迪直接冲张帆办公室求尽快处理，候搞台。何必捅马蜂窝呢？”，田东笑笑，嘴含糊：“吧！”
朱迪田东调皮笑：“田东，实话！撒谎点爱。难袒护业绩表，文化传统吗？”
被朱迪穿，田东嬉笑：“叫袒护，套句专业、传统法，叫做‘贵’。、西方思巨差异，觉，般再难别，团气；接触西方管理员，恰恰很喜欢工挑点与间冲突，利冲突相互制约、相互挑战，促进共进步。”
朱迪睁深蓝色眼睛田东解问：“明明知李工业绩，却向级管理员投诉，难良业绩影响，甚至整团队业绩吗？”
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田东叹口气，工较真话，定投诉李。李背景故耳边萦绕，“水”太深，果硬蹚淌浑水话，估计刚踏进“水潭”，被“淹死”。田东摇摇头，脸奈跟朱迪：“象简单。仅仅处方式差异，文化差异。，懂，再慢慢跟吧。”
显朱迪回答非常满，轻轻拍田东臂：“觉问题复杂。遇工表，应该向级、力资源部反映，让规定间内整改。果规定间达整改效果，再求级按相关规章制度及处理。”
田东听朱迪专业见解，吓跳：“实践方法听谁？”
“爸爸呀！跟吗？爸爸搞企业管理。惯术、力、思进取。爸爸知公司李存，早除几次。”朱迪嘟嘴。
“哈哈，风格越越像爸爸。，爸爸应该位管理风格非常强硬实力派管理者。实习期间，应该向习、习才。”田东笑。
“哎呀，弄怪思。纸谈兵，听爸爸，实践。跟，产主管，每奋斗产场线跟员工打交，实践真理，
才符合实。，待李态度，赞观点。”朱迪非常固执。
田东被点思，敷衍：“吧，等机跟王安、张谈李。”
“啊，才老师嘛！打算什候跟张帆谈件？”朱迪脸认真继续追问。
田东点哭笑，：外姑娘怎听懂敷衍呢？继续：“嗯，尽快！尽快找谈！”
正候，田东机响。接通，李安娜电话非常硬：“田主管，请办公室趟！”田东头皮麻，该！田东问刚才跟李接触程，应该什格，李安娜至拿怎吧？李真，刚受点点委屈，快跑姐姐边告状，长啊。田东跟朱迪别，直接赶李安娜办公室。
再次田东候，李安娜脸挂冰霜，改往妩媚妖娆表。指指其张访客椅示让田东坐，带训斥口吻门见山问：“听刚才组装车间产场员工语言冲突，差点，底怎回？产主管，遇异常状况，什间向力资源部报告？”
田东脸冷冰李安娜平静：“李经理，件确约，刚才与相关正旁边议室处理件。等相关况整理，向李经理、张汇报件。”
李安娜“霍”站，双扶办公桌身体往倾，低胸职业套裙很恰部分“胸器”展示，点气急败坏：“听刚才：组装产车间领班，公挑战质量部工程师权威。站公司管理层层，件论何接受！飞马公司直主张‘质量优先’，果连质量部工程师产线员工应尊重，主张怎支撑？”
田东站平气：“李经理，先别急！件：刚才3号组装线原材料批量性料良，进料检验员及，导致良原材料直接流产车间，造20件齿轮箱品需全部返工。产工程师陆运飞质量部名领班已经仓库确认况……”
田东话完，李安娜始声：“关细节问题，问件：底产领班跟质量工程师产场语言冲突？”
“。，果连件龙脉、因果知，很难理解什语言冲突……”田东回答。
李安娜再次打断田东话：“管件怎，跟谈实，实：产领
班尊重质量工程师工，产场跟语言冲突。按照飞马公司《员工册》，田主管，觉应该给名产领班什警告处理？”
“李经理，觉，点断章取义。力资源部经理，应该站客观、公正角度待问题，先问清楚件怎，再追究双方责任。”田东坚持。
“田主管！忘，正跟力资源部经理话！处理员工常工冲突问题，力资源部方权威，公司管理层唯授权处理部门。需告诉：部门打算怎处理名领班？” 李安娜语气强硬。
田东本平静变点烦躁，打扮浓妆艳抹、身冒浓重香水味李安娜，突间觉：维护亲弟弟权威谓“尊严”，居放公司利益顾，摆力资源部经理架强压求处理陈鸣盛，显公平啊！尽管田东段间直寻思找份工容易，职场应该明哲保身，果关键候替属员工话，今将失属员工信任支持。
，田东很坚决：“错，两确产场吵架。俗话‘巴掌拍响’，果李经理非谈处理话，根据《员工册》相关规定，公众场合语言冲突，应该给予书警告。建议产领班、质量工程师两予书警告，怎？”
李安娜双抱胸，脸哂笑田东：“质量工程师管理公司产品质量，肩责任比产领班重。件，认什错！倒产领班，恶顶撞质量工程师，应该予严肃处理！”
明目张胆偏袒让田东变愤怒：“李经理，处理见！刚才调查实，确质量部检验员做错先，应该缺陷原材料放入产线。产线良品，质量工程师应该间调查问题根本原因，味责任往产线员工身推。产领班跟质量工程师沟通问题候，质量工程师任何解决问题应态度方法。，应该严肃处理质量工程师，产领班连带责任，轻处理。”
李安娜冷笑声，继续强硬回应：“田主管，忘记，公司贯方针‘质量优先’，做工重点努力提高产品质量。处理见，应该重点保护质量工程师产场权威性。”
“质量优先代表定保护质量工程师！质量优先代表质量部员工犯错处理！优先代表错！”田东义正言辞。
李安娜听哈哈笑：“！田主管，找张汇报件！”