六百四十六章:企业内部建设

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王浩完全算

老实红山股份快速,叶墨整飘乎乎,膨胀。

膨胀厉害。

纪轻轻膨胀难。

……

给郑霞放假,让调整态。

,叶墨刚王浩郑霞问题。很气……

纪轻轻老板,问题,找原因。

梳理整件愤怒冷静,再做什

王浩员工,给公司创造财富。

老板创造财富。

叶墨其实很早王浩劲。

刚进公司王浩,王浩,感觉

叶墨膨胀厉害,王浩膨胀。王浩顺利,导致

郑金源将整公司权力叶墨。

叶墨虽经常往公司跑,却问题。切责任全部归咎管理层身

,叶墨便找找原因才

郑霞回公司,叶墨众管理层检讨。

叶墨台,却问题,管理层问题沟通,营养话。

“类似况,希望。”讲话,叶墨:“郑经理……”

郑霞

“公司照旧,依旧按照制定方向。”叶墨:“机肥工厂产业链模式需步完善,并且优化。”

。”

“徐晓丽。”

徐晓丽叶墨。

叶墨深吸口气:“希望将财务果做做……三月内绩。”

机肥产业链模式进入关键步骤,需参与进入

河镇砍伐竹林达五十万。五始砍伐竹

砍伐竹林将达百万亩。

建设4号产线,已经签合

财务部给企业者,管理者提供数据信息。

五十万亩竹林砍伐,太简单,打竹屑……再运输工厂。简单,五十万亩竹……重量百万吨。

价值亿,涉及

仅仅砍竹运输,力资源配置等等问题。

力资源配置仅仅力资源部,调力资源钱……

集团化公司,财务部配合参与企业资源管理与配置,充分挥企业力资源、资产、权益、际资源,实企业利润化。

企业文化建设推进,财务部。

红山股份财务部经理,监,监……监督

间,红山股份需将产业链模式进步优化,形模式,保证顺利完

红山股份建设4号产线,李郑金源许久,拿东门镇,花西水果产区,北谷镇植区机肥供应合

公司才敢建设4号产线。

,4号产线方案似很投资太

4号产线王浩提

财务问题,跟

组织企业员工培训,企业管理层习,并建设企业文化素质培养。

,建设才储备计划。

才储备仅仅高层管理才,基层才储备。

叶墨讨论建公司内部才数据库……

才数据库具体啥,叶墨搞懂,郑金源懂。

斌,名字。实际懂……

简单,感觉特别必

实体企业,猎头公司。

红山股份待遇公司,员工辞职率非常低

,红山股份培养才。

叶墨特别交代招聘农业才进植园管理。

红山态度假村,亩椰林,植园管理才储备。

海南榴莲园

红山海南榴莲植园,李慧绣管理。李慧绣错,应该……

叶墨榴莲植园叶染管理。

反正吧,植园问题,

万亩榴莲采摘,积产轻松

叶墨高山坪,刘师傅批员工,已经57岁已经48岁。

植园才储备叶墨,建立才储备库,今叶墨边需红山股份挑选。

郑金源榴莲植园,再持股红山榴莲植园……榴莲植园,植园今扩张

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普通工植园边招聘,管理层,知根知底

植园才储备库,花少钱。

,进步完善机肥产业链。

花城边,机肥竞争将此规划落实长远

产业链架构全部完,并形稳定模式,花城……机肥块,红山股份将再

企业文化建设,企业才储备,及员工职业素养等等问题。反正吧,……

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