六百四十六章:企业展内部建设
王浩次,完全算坏。
老实,红山股份展快速,叶墨整飘乎乎,膨胀。
膨胀厉害。
纪轻轻业,膨胀难。
……
给郑霞放假,让调整态。
次,叶墨刚始王浩郑霞问题。很气……
纪轻轻老板,工身问题,身找原因。
梳理整件,愤怒冷静,再两做什?容。
王浩员工,给公司创造财富。
白,给几老板创造财富。
叶墨其实很早王浩劲。
刚进公司王浩,王浩,感觉像两。
叶墨膨胀厉害,王浩膨胀。王浩顺利,导致局。
李斌郑金源将整公司权力给叶墨。
叶墨虽经常往公司跑,却及问题。此将切责任全部归咎管理层身?
,叶墨便身找找原因才。
郑霞回公司,叶墨众管理层做检讨。
叶墨台,却身问题,管理层今问题沟通,太营养话。
“类似况,希望再。”讲话,叶墨:“郑经理……”
郑霞。
“公司照旧,依旧按照制定方向。”叶墨:“机肥工厂边产业链模式需进步完善,并且优化。”
“。”
“徐晓丽。”
徐晓丽向叶墨。
叶墨深吸口气:“希望将财务监职挥。果做,让做做……三月内绩。”
机肥产业链模式进入关键步骤,需众参与进入工。
今,河镇砍伐竹林达五十万。五节,始砍伐竹。
明,砍伐竹林将达百万亩。
且正建设4号产线,已经签合工段间。
财务部给企业者,管理者提供效数据信息。
五十万亩竹林砍伐,太简单,砍竹,打竹屑……再运输工厂。简单,五十万亩竹……重量百万吨。
竹价值几亿,涉及很很。
仅仅砍竹运输,力资源配置等等问题。
力资源配置仅仅力资源部,调力资源需钱……
呈集团化公司,财务部配合参与企业资源管理与配置,充分挥企业力资源、资产、权益、际资源功,实企业利润化。
企业文化建设推进,离财务部。
红山股份财务部经理,监,监……具监督。
接几月间,红山股份需将产业链模式进步优化,形模式,保证顺利完签合。
红山股份建设4号产线,李斌郑金源跑许久,拿未几东门镇,花西水果产区,北谷镇植区机肥供应合。
,签合,公司才敢建设4号产线。
果合,4号产线方案似很,投资太,敢。
4号产线王浩提。
财务监问题,跟部。
部组织企业员工习培训,企业管理层习,并建设企业文化素质培养。
,建设才储备计划。
才储备仅仅高层管理才,基层才储备。
李斌叶墨讨论建公司内部才数据库……
才数据库具体啥,叶墨搞懂,郑金源懂。
李斌,听名字。实际懂……
简单解,感觉特别必。
实体企业,猎头公司。
红山股份待遇错,公司,员工辞职率非常低。
,红山股份培养才。
叶墨特别交代招聘农业才进,植园产管理。
红山态度假村,万亩椰林,搞植园管理才储备。
再几海南榴莲园需。
红山海南榴莲植园,李慧绣管理。李慧绣力错,应该搞……
叶墨榴莲植园叶染管理。
反正吧,边植园问题,,。
万亩榴莲采摘,积产,轻松工。
叶墨高山坪,刘师傅批员工,龄已经57岁。轻,已经48岁。
植园才储备叶墨李斌,建立才储备库,今叶墨边需,红山股份挑选。
李斌郑金源私榴莲植园,再持股红山榴莲植园……王榴莲植园,植园今扩张。
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普通工今植园边招聘,管理层,知根知底。
建植园才储备库,花少钱。
重,急。
重,进步完善机肥产业链。
花城边,机肥块竞争,将,需将此规划落实长远合。
产业链架构全部完,并形稳定模式,花城……机肥块,红山股份将再。
才企业文化建设,企业才储备,及员工职业素养等等问题。反正吧,今做……