六百四十六章：企业展内部建设
王浩次，完全算坏。
老实，红山股份展快速，叶墨整飘乎乎，膨胀。
膨胀厉害。
纪轻轻业，膨胀难。
……
给郑霞放假，让调整态。
次，叶墨刚始王浩郑霞问题。很气……
纪轻轻老板，工身问题，身找原因。
梳理整件，愤怒冷静，再两做什？容。
王浩员工，给公司创造财富。
白，给几老板创造财富。
叶墨其实很早王浩劲。
刚进公司王浩，王浩，感觉像两。
叶墨膨胀厉害，王浩膨胀。王浩顺利，导致局。
李斌郑金源将整公司权力给叶墨。
叶墨虽经常往公司跑，却及问题。此将切责任全部归咎管理层身？
，叶墨便身找找原因才。
郑霞回公司，叶墨众管理层做检讨。
叶墨台，却身问题，管理层今问题沟通，太营养话。
“类似况，希望再。”讲话，叶墨：“郑经理……”
郑霞。
“公司照旧，依旧按照制定方向。”叶墨：“机肥工厂边产业链模式需进步完善，并且优化。”
“。”
“徐晓丽。”
徐晓丽向叶墨。
叶墨深吸口气：“希望将财务监职挥。果做，让做做……三月内绩。”
机肥产业链模式进入关键步骤，需众参与进入工。
今，河镇砍伐竹林达五十万。五节，始砍伐竹。
明，砍伐竹林将达百万亩。
且正建设4号产线，已经签合工段间。
财务部给企业者，管理者提供效数据信息。
五十万亩竹林砍伐，太简单，砍竹，打竹屑……再运输工厂。简单，五十万亩竹……重量百万吨。
竹价值几亿，涉及很很。
仅仅砍竹运输，力资源配置等等问题。
力资源配置仅仅力资源部，调力资源需钱……
呈集团化公司，财务部配合参与企业资源管理与配置，充分挥企业力资源、资产、权益、际资源功，实企业利润化。
企业文化建设推进，离财务部。
红山股份财务部经理，监，监……具监督。
接几月间，红山股份需将产业链模式进步优化，形模式，保证顺利完签合。
红山股份建设4号产线，李斌郑金源跑许久，拿未几东门镇，花西水果产区，北谷镇植区机肥供应合。
，签合，公司才敢建设4号产线。
果合，4号产线方案似很，投资太，敢。
4号产线王浩提。
财务监问题，跟部。
部组织企业员工习培训，企业管理层习，并建设企业文化素质培养。
，建设才储备计划。
才储备仅仅高层管理才，基层才储备。
李斌叶墨讨论建公司内部才数据库……
才数据库具体啥，叶墨搞懂，郑金源懂。
李斌，听名字。实际懂……
简单解，感觉特别必。
实体企业，猎头公司。
红山股份待遇错，公司，员工辞职率非常低。
，红山股份培养才。
叶墨特别交代招聘农业才进，植园产管理。
红山态度假村，万亩椰林，搞植园管理才储备。
再几海南榴莲园需。
红山海南榴莲植园，李慧绣管理。李慧绣力错，应该搞……
叶墨榴莲植园叶染管理。
反正吧，边植园问题，，。
万亩榴莲采摘，积产，轻松工。
叶墨高山坪，刘师傅批员工，龄已经57岁。轻，已经48岁。
植园才储备叶墨李斌，建立才储备库，今叶墨边需，红山股份挑选。
李斌郑金源私榴莲植园，再持股红山榴莲植园……王榴莲植园，植园今扩张。
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普通工今植园边招聘，管理层，知根知底。
建植园才储备库，花少钱。
重，急。
重，进步完善机肥产业链。
花城边，机肥块竞争，将，需将此规划落实长远合。
产业链架构全部完，并形稳定模式，花城……机肥块，红山股份将再。
才企业文化建设，企业才储备，及员工职业素养等等问题。反正吧，今做……