六百四十四章：处理
企业，需经历，才长。
研部67，离职辞退55。
经理，副经理，全部走。
研部设组长名，郭兴任组长。
王浩走候给叶墨推荐郭兴，郭兴业务力很强，且错领导力。
竹机肥酵菌剂，直郭兴跟进。
研部边暂设置经理，研部拿绩，让郭兴继续跟进，等绩再。
郑霞辞职，李斌劝住。
公司虽档，否定郑霞力、业务水平。
公司，除研部，切正常。
短短两间，公司，郑霞力气。
郑霞担任公司经理两。
东竹林2号园建设，五条沟红山态度假村，两件，郑霞做很。
公司存，问题。
两，公司展错。拥千两百正式职工公司，研部问题，真算。
红山股份，即便研部烂透，整公司，造什影响。笔必力支。
严重，很严重。严重，整公司，关痛痒。
整公司，研部早已经核、必。
公司整体健康，欣欣向荣。
件，李山北离东竹场。离职，海南管理‘族榴莲植园’。
东竹场很庞，参与工很。
负责杨凯，东竹场原场长。李山北东竹场候，部分杨凯处理。
“郑霞留问题，搞投票表决吧。”办公室，叶墨。
李斌将郑霞留。
郑霞问题视见……
再郑霞业务力确实问题。
公司，经理，才更。
辞退郑霞，间哪找替代？
外才让挖。
郑霞公司元老，步步公司长。，比叶墨三股东清楚公司运。
“怎投票？”郑金源问：“三投票？”
“让公司管理层投票，匿名。”叶墨。
李斌点点头：“。”
“经理字掉，即便留，代经理。”叶墨：“公司问题，等决定郑霞留，再做处理。”
郑金源，点点头。
研部问题，部肯定清楚。
部重失职。
工厂熊红杰知研部问题，给郑霞反映问题。郑霞技术盲，王浩简简单单给湖弄。
再研部，整红山股份，真特别重。
公司，郑霞处理很，王浩未婚夫妻关系，更相信王浩。
熊红杰知研部问题给郑霞反映，却给叶墨反应，问题今。
部门财务部。
什牵扯财务部，先解财务监位置职……
反正很糟。
件白，四字‘世故’。
管哪，四字很难避免。
像李斌林新海合公司，单独花笔钱养‘熟’。
红山股份已经很久组织高层议。
次厂长熊红杰。
副厂长罗志。
竹场经理杨凯。
部经理田靖雯。
财务监，徐晓丽。
红山态度假村经理经理陈荣，经理干两月辞职……
红山态度假村农场部经理，周安。
坐，匿名投票郑霞留问题。
郑霞百万薪，主离职，找份错工。
被辞退，今进入公司高管层，估计太。
公司聘请高管，基本做尽职调查。
郑霞感性，职场强，更理智。
真，郑霞愿离红山股份。仅因待遇问题，因长公司。
三十几，郑霞王浩谈恋爱快三，直结婚，办订婚宴，希望因活影响工。
男角度，郑霞谈恋爱，真很恼火。
王浩技术宅性格，态爆炸，奇怪。
虽王浩档，郑霞留件问题，7名主管理，竟写‘留’。
研部整公司传，知什。却愿郑霞留……
叶墨向李斌，郑金源。
两点点头，叶墨身将郑霞叫进：“七票，全部继续留。”
“谢谢。”郑霞蚌住，红眼眶。
“公司经理职位暂代。”叶墨：“休息两，调整再回班。”
“休息。”郑霞。
“休息。”
“。”
郑霞办公室，经办员工郑霞，颇关切。
“经理，怎？”轻孩郑霞。
郑霞勉强露笑容：“明回班。”
“太。”
“恭喜经理。”
郑霞露难笑容：“什恭喜。”
“郑霞今暂代经理职务，工基本变。”李斌向田靖雯：“田经理，研部异常应该十月份，六月……六十研部，集体摆烂六月，知？”
田靖雯低头。
“，什向经理反应。或者什向反应？”李斌。
田靖雯力错，公司，知研部况，什？
儿，田靖雯才：“研部主工竹机肥工艺定型，项任务完，研部剩竹机肥酵菌剂项目。告诉条紊进，需等待间……”涉及很技术性问题。
且酵菌剂确实需间。
问题几十部门，参与项目，真正干活却十几。
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4号产线设计项目。工，员工公司，依旧参与工。
研部员工打卡数很少。王浩话，打卡，等参与工。很请假条王浩批……
郑金源研部资料，及绩效考核等等，直接爆粗口。感觉王浩已经疯。
“熊厂长……”郑金源向熊红杰：“研部问题什向汇报，电话。”
“……”熊红杰低头。
怎？
熊红杰元老。
王浩元老。
红山股份创立初，王浩位远熊红杰。
且平间，王浩关系很。
世故……
私，熊红杰次劝王浩认真工。
问题，并私。
李斌郑金源，。
叶墨向徐晓丽：“郑霞担任经理2。担任财务监……两间，明明白财务监应该做工仅仅审核或撰写企业财务报表报告。公司果需计，什设置财务监？”
徐晓丽脑袋低，敢叶墨。
真，，徐晓丽明白财务监职责，及权力。
红山股份，财务监实权职位，岗位。
招聘郑霞，红山股份通猎头公司寻找资深财务监，郑霞。
徐晓丽问题很正常。
任何公司经理或者CEO该公司任财务监，财务监，数……今很长间虚职。
徐晓丽已经财务监位置混两。
，红山股份管理层架构，初设定财务监权力高力资源部经理。
财务主持或参与企业资源管理与配置，充分挥企业力资源、资产、权益、际资源功。
财务监管理财务部，审计公司各部门……
叶墨让徐晓丽担任财务监，公司插双眼睛。因财务监工涉及公司内部方方，财务监，公司解应该亚公司经理。
研部集体摆烂。
红山股份算走正轨，且，今展肯定越越。
公司高管层倒勾斗角，且关系很，竟集体摆烂。