七零零章 Peng OS1.0
叶铭新打电话，经近四月努力，SG-1000数字交换机硬件软件已经研，需叶津回参与硬件软件融合测试，初编写计费系统业务管理系统，次将带段间帮忙编写简易主操系统回。
旦SG-1000数字交换机拿公司明专利，孙承诺奖励项目组十五万元，等曙光通讯技术公司立股份公司，按照贡献，管理层、研团队普通员工将获赠百分五股份。
李涛很羡慕，内感叹孙健气，跟老板，吃亏。
“李博士、陈博士，未计算机技术通讯技术融合展代，通讯产业途远，旦通讯晶圆专利技术产品，根据专利技术将产效益，重奖项目组，公司名义申请科技进步等奖，将立曙光通讯技术股份公司，将公司百分五股份按照贡献，赠送给公司管理层、研团队普通员工，名利双收！”
“位卑未敢忘忧！打算计算机软件通讯技术赶世界先进技术，力尽，半导体产业投资巨，尽力通讯半导体技术追赶世界先进水平，希望李博士陈博士留助臂力，将李博士陈博士名字，立智通讯半导体研究，先期投入二百万元研经费，明再投资五百万元，旦研制功移通讯晶圆专利技术，立智通讯半导体公司，购买产线，承诺将立智通讯半导体股份制公司，根据贡献，赠送给管理层、研团队普通员工百分五股份，容许管理层、研团队普通员工配股百分五。”
与江城启明文化股份公司，买送，将管理团队员工与公司长远展绑，荣俱荣损俱损！
利益才老板管理团队及员工间牢靠关系！
“谢孙，夫愿留，助孙臂力！”
位卑未敢忘忧！
士知者死！
李良陈智敏潮澎湃，内深处敬佩黄坤、谢曦德王首武、等老辈半导体专，放弃外优厚活待遇，冲破重重阻碍，毅回祖，半导体业壮举。
俩打算，创业，进入沪海科院半导体研究，半导体研究，或者进入谢曦德担任校长复，半导体系担任教师，培养半导体才。
立智通讯半导体研究，孙健给俩尊重荣耀，根据贡献，赠送给管理层、研团队普通员工智通讯半导体公司百分五股权，际哪半导体公司市值几百亿元，夫妻俩将千万富翁，名利双收，两留？拼命干。
“留助孙臂力！”
两位通讯半导体博士主持，刘宏宇信十足，今岳父、老婆两内弟孙公司班，躲避，被认才干魄力，很难再言权。
“李良志担任智通讯半导体研究长，享受公司经理待遇，陈智敏志刘宏宇志担任通讯智半导体研究副长，享受公司副经理待遇，公司明沪海淘宝电器公司院内，分给三室厅住房套。”
“谢孙！”
……
三笑，拉近与孙健关系，胸阔。
进入沪海科院半导体研究或复，留博士李良陈智敏筒楼分间房，比资格老科研员讲师结婚住筒楼。
半导体工程师刘宏宇三口与父母妹妹挤。
代，房非常紧张，般处级干部、教授级工程师或教授才资格沪海分三室厅住房，副处级干部、副教授或高级工程师才资格分两室厅住房，讲师科级干部筒楼分间宿舍。
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“朱长羡慕，承诺，立沪海曙光通讯技术股份公司，根据贡献，赠送给沪海曙光通讯技术研究沪海曙光通讯技术公司管理层、研团队普通员工百分五股权，容许配股百分五。”
“谢孙！”
朱志杰底，回给团队鼓劲加油。
李涛眼亮，江城鲲鹏软件公司、江城顺圆房产公司江城淘宝电器公司将立股份制公司，根据贡献，孙赠送管理层、研团队普通员工百分五股份，容许配股百分五，让吃亏。
“朱长，李长，两分别通讯技术通讯半导体方专，配合沪海曙光通讯技术公司长期展规划，沪海曙光通讯技术研究沪海智半导体研究部门设置员组，由两重新协商安排。”
“俩分别制定研究短期、期长期展规划，统筹兼顾，优势互补，挥两科研员潜，两短期目标将具主知识产权寻呼机尽快推向市场，期目标研制功具主知识产权曙光牌移电话机街头公电话机，远期目标研制功移电话机CPU主板。”
互联网代，常服务器、继器、网桥、路由器、网关、防火墙、交换机调制解调器等网络设备，两研究未研究方向。
市场广阔！
任重远！
“移电话机操系统由江城鲲鹏软件研究解决，按照通讯技术研究通讯半导体研究部门组，先将框架搭建，再慢慢配备研究员，常向内外招聘才，才，真才实退休高级工程师教授副教授，招聘，养闲！许诺两内分配套八十百平住房，工资待遇由决定。”
“，孙！”
“，孙！
“沪海淘宝电器公司配合工，政勤管理务需操，主工组织研，权按照劳合解聘研究员工，奖勤罚懒，充分调研究员主性、创造性积极性。”