三五章 抱怨
世江城Y医院院长、医博士张红勇应聘医博士列。
世民医院副院长、内科博士杨涛应聘医博士列。
今医博士满飞代，除华济、济、省民、省南医院医博士群外，其市级医院几名医博士错。
世，医硕士毕业毕晓云张金萍江城Y医院难医专业才，晋升主治医师、副主任医师、主任医师，担任科室副主任、主任，平步青云。
“孙，招750名医务员，差400套住房何解决？”
文教卫系统联姻，般“近亲结婚”，医丈夫（其医务员）、护士妻或其医务员比比皆，招聘待遇，解决妻或丈夫工户口条款，应聘医务员，4左右夫妻；省内省外应聘医务员，近8夫妻，几乎套房份高工资，陈远超招聘进，除解决顾忧外，节约套住房。
陈远超王安邵高兴，1500张床位变，招400名医、300名护士50名其医务员，医务员负担明显减轻，收入变况，工热高。
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“陈院长王副院长放，淘宝控股公司再投资1000万元，建设450套住房。”
主治医冒罪医院领导风险应聘，孙健，临增加招聘数，待遇降低，钱。
“谢孙！”
陈远超王安邵内感慨，孙健拿1000万元，像普通拿100元轻松，解决干部职工住房紧张问题，华济医院职代讨论二结果，主原因医院拿300万元建设经费，今300万元够。
“陈院长、王副院长，1500张病床，2550名医务员已经绰绰余，管理位造浮，告诉应聘医务员，江城怡康医院盈利目私立医院，坚守医治病救宗旨提，工绩考核，工认真，断提高医技，医疗差错医疗故受惩处，轻则扣除工资奖金，重则除、坐牢。”
命关！
做定报！
萌建设江城怡康医院始，孙健预感身枷锁。
“，孙！”
“，孙！”
陈远超王安邵知，惰性，医务员例外，严格管理考核制度，命关，迟早问题，旦问题，影响孙健名誉，两脸江城怡康医院待。
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“方局长，听医院50名骨干医往江城怡康医院应聘，华首富负责任搞，医院关门歇业。”
十月五，江城E医院院长胡东民市卫局，向方局长抱怨，周场应聘始，虽名医辞职，胡院长通途径知，旦应聘功，提交辞职书，拿走档桉，医院科放档桉，影响江城怡康医院班。
“胡院长，江城Y医院李院长昨找反映况，知很难，江城病难病贵象今很解决办法，华首富投入巨资建设江城怡康医院，符合卫部鼓励社资金投资办医院政策，黄市长力支持，社反响很，江城怡康医院五内三级甲等医院，华首富除投入巨资满足硬件需外，唯办法高薪社招聘批高职称医务员，次向全高薪招聘1800名医务员，市卫局阻止，胡院长回做骨干医思工，钻钱眼。”
方局长头疼，市属医院市卫局儿，市属医院骨干医被江城怡康医院高待遇抢走，受，几句话，医院院长目威信降低，队伍带，华首富今身份位卫局长左右，弄吃兜走。
权衡利弊，方局长罪华首富，虽龄堂，再进步已机，退休D或政X挥余热，身政X副领导孙健句话让失机，关系查查廉洁问题，搞身败名裂。
混位置领导，智商商简单。
“，方局长！”
胡院长次抱太希望，告诉领导声，医院明进步，因江城怡康医院高待遇将医院骨干医抢走，给骨干医加工资，建房，钱哪？市卫局拨钱！
江城Y医院江城E医院属副局级单位，院长属副局级干部，李院长胡院长届市卫局局长选，两关系，方局长举荐很重，紧关头差错，直接罪孙健，途头。
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江城E医院。
“万博士，报名参加江城怡康医院招聘？”
“胡院长，周四江城怡康医院参加应聘！”
胡院长突找谈话，万波明白，脸坦院长办公室，拿结婚证，主管勤孙副院长告诉，等次分房，给解决套二室厅住房，团结户分间房，医院实招聘解决套住房承诺，落芥蒂，次江城怡康医院招聘启，毫犹豫术室护师妻柳燕报名。
“万博士，做思工，科长主让二室厅，分给。”
“谢胡院长，柳燕已经决定参加应聘。”