372章 两故主角
愚网络单数判断，首推业务部，百八十余，其次部，七十余，其部门加五十。
比部更敏感业务部，敏感，基层团队，营销经理杨逸销售副监艾米。
艾米，整愚系“姑奶奶”。
山投靠姐姐，果断放弃校厂零工艺丰仓管，再送货员兼职销售做七八十文具店，月销超五万，让艺丰销售部哑口言。
韩俊离艺丰，拒绝艺丰高薪，跟韩俊愚干打杂活。
基层网吧做，步步坐副监位置，凡与其共仁，服气。
象顶寒酷暑街头坚持数传单，活早晚走，投诉电话亲驱车登门拜访？
错，艾米做根筋！
与艾米励志相比，杨逸故让觉温暖。
妻卖房供丈夫留，拒绝高薪诱惑依坚持原则，妻患病毅回患难与共。
杨逸与程爽彼此信任怨悔付，曾经让很汗颜，直今各摊工，管忙难，俩始终做相敬宾。
劳模加韩董铁粉，男加技术专，经历血洗部，很“假洋鬼”敢敢碰钉。
丹尼斯准备咖啡招待两位：“尝尝吧，带。”
杨逸觉，虽原味咖啡焦香苦涩，味确实很正，工咖啡价格便宜。
艾米咖啡次数少，绝数咖啡馆，香浓丝滑唇齿津。
喝半口，脸露难咽表。
容易吞，才：“哇，苦啊！”
丹尼斯微笑：“非常抱歉，忘给您加糖。”完，夹三块方糖艾米咖啡杯。
“杨，艾，听两各故，职业素养德非常钦佩。
正做榜，愚销售团队才江南北继夜辛勤耕耘，愚长，功！”
杨逸知听话听，别伙喝洋墨水长，骨华夏儒思，先扬抑惯套路。
“丹尼斯，米老员工，必见外，愚，利愚展，理解支持。”
艾米附：“丹尼斯先，合合理，肯定带头配合，狠抓落实。”
丹尼斯点点头，指咖啡：“记导师：永远办法满足，才律法制度约束。
律法并非严惩，让提怀畏惧。销售部部门，辖员工超预算22%。
臃肿团队并符合集约化管理理念，因此希望两位，尽快拿性解决方案。”
杨逸皱皱眉，倒清楚状况，因销售团队扩编韩俊首肯。
仅仅三月批量裁员，愚威严信誉，显太儿戏吧？
“丹尼斯，负责任，销售团队培养，扩编计划做，认欺瞒，更糟蹋公司费！信调查！”
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色， 安卓苹果均。】
杨逸贪占，秉持实求管理风格，销售部虽百，平摊全主二十二省市，少。
丹尼斯双虚空按按，示杨逸冷静。
“误，论，针各。
销售部超编22%实，需听怎压缩才影响市场稳定性，明白吗？”
艾米插话：“丹尼斯，认销售部浮，别什原因？”
丹尼斯幻灯片展示组数据，销售业务、推活及勤保障销售部三组。
丹尼斯指图表问：“何业务组客户散客区分？割裂区，形两套管理层。”
杨逸刚话，丹尼斯指推组：“推二十余仅仅差旅住宿费占据很比例，相比言，找策划公司更合算。”
接指勤组继续：“依据职属性，勤其实应该归纳客服部，效率更高。觉呢？”
杨逸张张嘴，愣话。
果按照丹尼斯思，销售部剩百头，根本刀阔斧啊！
销售身，觉推勤捏，方便。
且愚创业初期费限，跑业务做活本丰衣足食思路，随愚壮，推勤沿袭至今才尾掉。
艾米销售线间长，三组互相间配合指掌。
见杨逸难，便：“愚销售部合模式已经熟，希望给段期限，逐步调整。”
丹尼斯考虑，转向杨逸问：“元旦，否压缩100？”
杨逸舍老班底，犹豫：“听部边允许挂靠愚独立核算负盈亏，推员否立策划公司？”
丹尼斯很爽快：“问题，甚至由愚与共资创办公司，熟创业企划书。”
丹尼斯希望各职部门分工明确，保留精英员，强化精品战略，更精力放内部管理。
拧股绳，愚轻装阵，更比强财务报表才经纳斯达克专业审查。
至花几百万拆分员工合资办企业，再，即便投十项目，功，连本带利拿回，雪送炭，，何乐？
至此，销售部被勒令限期整改。
间，“假洋鬼”洋枪洋炮响彻愚办公楼。
被保留员工更加兢兢业业，拆分办新公司喜忧，抗拒整改妄图蒙混关则被纸辞退书送财务室结算工资。
九月底，沸沸扬扬整改高潮，韩俊终邀请丹尼斯喝咖啡。