零二六章 再回绿岛市 胆论海蓝
几十公司竞标序列，崔宁公司讲方案。金龙亲钦定。
竞标，果三两公司参与，排几位关紧，内完整提案项目，机均等，企业精力关注度基本类似，且方案记忆度基本差。
旦超五六服务公司参与竞标，比次竟几十公司参与项目，内极罕见，排几位本身与众义。
抛策略力、提案水平论，两公司肯定占极优势，海蓝积极筹备几月型提案招标活，企业格外重视，且斗志昂扬，精力充沛服务公司进沟通交流。
尤其金龙董长亲参与，公司表展定状态，绝完任务嫌疑。
论状态，斗志期望值，包括董长，听数甚至十几公司提案，尤其旦提案水平敢恭维，企业思路南辕北辙，再继续听折磨，间几服务公司，实际始遭受公平待遇安排，甚至炮灰竞标者。
每公司宿命，几乎每次型提案配角，甚至白白忙活，品牌、咨询、策划公司宿命，每公司必须接受属宿命。
董长亲钦定崔宁提案法，始给高管振聋聩声音，让高管工足，认真每提案策略。
论崔宁，金龙，知崔宁绝抛砖者，抛玉者，它高度专业度，将差奠定次提案高水平，独特优势，及终交希望。
至选择几十服务公司，金龙法，即使很公司拿很金额，品牌理解比较深刻，及公司整体实力硬，项目，白白付。
崔宁带核创执团队走进熟悉议室候，金龙董长代表议室坐满满堂堂数十带头鼓掌，崔宁略微扫，张扬，及几已经再进步老，轻充满斗志孔。
，整提案程，间，董长参与**活迟，公司决定延迟提案两外，董长践承诺，周间亲参与次提案全部程。
提案结束，座海蓝高层结论，董长数次鼓掌，唯次欢迎鼓掌，论参与公司少关系力，座海蓝高层每知，董长倾向期望值。
海蓝深厚感崔宁，凭借海蓝解，及智慧，辜负董长信任期待。
“尊敬董长，各位海蓝领导，及，午”伴随董长带头掌声，崔宁亲主讲，始海蓝品牌深度剖析未定位：
“座每位海蓝品牌忠实拥护者热爱者，毋庸置疑，且每每每刻义务维护海蓝品牌声誉，海蓝像英雄，信仰，海蓝新竞争环境，决定进军全球市场提，应该怎崭新形象，竞争，及展新世纪全新魅力呢？”
“问题解析，让几幅图片，珍藏，或者未公资料，，相信每感”
高清晰投影机，崔宁幅图片放映。
幅图片拍摄非常清晰，仓库库房门口，穿海蓝工装员工背镜头坐海蓝空调箱。
“两，部库房拍摄张照片，张照片做今场，讨论员工谁，声，穿工装直接坐品牌箱，笑笑，库管，忙半点累休息。”
崔宁稍微顿：
“再什，毕竟坐坐坐坏空调，且代表员工热爱品牌，许真很累，空调箱恰凳坐，很微件。
件直，每员工真理解，应该何热爱、尊敬产品品牌？直向东洋习管理，真吗？
果换场景，回80代，庭刚买台四星级冰箱，或者全新彩电，舍它坐屁股，或者满乎待庭新员吗”
果买尊佛像，待尊佛像吗？
“，再80代，冰箱彩电空调再高高高档具，带信仰性质佛像，活电，或者叫工具，再像珍惜初恋般珍惜它，再像热爱活般热爱它，像信仰般尊敬它，因品已”
“幅图片，问题，品牌给别，营销法，每真正内信仰呢？”
“果再极端，企业管理，存很漏洞，存很盲区，座管理者并、识呢？”
“继续，二幅图片”清晰幻灯图片，两杯水盒烟，放茶几。
“海蓝服务直全做，原因因广告、或者每员工素质定比竞争厂更高，完善、科服务标准，毕，清高，每进步点点，OEC管理体系”
OEC管理并非高冷院理论派，它鲜活呈海蓝每岗位每细节，凝聚海蓝习惯，坚持，像呼吸状态。
“比，门服务，工装、工牌、鞋套、垫、工具套装，五星级服务……首创，且每服务员接受严格企业培训，培训重条，喝客户杯水，抽客户支烟，吃客户顿饭。张照片，服务员门服务，离客户拍摄”
“岭南省服务分公司业务，走遍岭南每城市，拜访数百名终端客户，及几乎走遍型卖场，解北方城市市场文化，至今南方市场很经验结，包括岭南语广告制播”
【话，目朗读听书app，野果阅读， 安装新版。】
崔宁笑“今，保险公司、健康服务类公司、直销类公司，服务水平，及服务理念，实际已经比差，引豪服务，再枝独秀，毕竟初董长敢先，引进德设备，习东洋管理，走龙企业列，引领代。
今，站定高度，再企业服务客户沟通，很业已经精髓全部掌握，且很创新电企业难企及，仅仅客户客户，且朋友，员工客户包饺、制月饼、吃饭、联欢，甚至很孤寡老主述公司品牌传播者受益者，因龙，纽带桥梁，感营销才新世纪营销利器。二问题客户究竟帝朋友？服务究竟专形象兼顾友与爱？”
答案方案阐述剖析，，先观点进简单表达，海蓝究竟离顾客近点，远点，究竟体专业，兼顾感？
承认，世界服务，恰服务，服务业，企业文化相关，海蓝贯坚持“真诚”，户真诚，考虑客户感受，及环境变化呢？
果忽视环境，忽视进步，海蓝落，迷失啊！
“，继续三幅图片”崔宁继续侃侃谈，金龙则带头断记录关键点。
三幅图片海蓝兄弟卡通形象，海蓝立闻名四海形象，代表合友谊。（未完待续）