九百二十八章 员工新福利
欧广清口50%落户指标，吓坏场。
政策给实太超乎象，哪企业拿牛待遇，论正式员工少，政府帮解决50%员工落户问题，尤其户籍制度严苛燕京。
李牧算笔账，今牧野科技淘宝加突破两千，今拿千燕京户籍指标，明两千变五千，千五百户籍指标，三五千变万，拿两千五百指标。
三，牧野科技淘宝长航母级业巨擘，员工增速稍稍放缓，候，50%政策绝值体定降，候重新再找市政府沟通套新解决方案。
，欧广清两企业考虑已经很全，绝诚满满。
场市委官员，尤其局陈局长，表显紧张。
燕京户口含金量虽未离谱，绝全高，价值旦高，难免让其市委官员担忧，尤其主管户籍资源陈局长。
，欧广清首先给太，其次，管怎给解决50%，简单粗暴政策，仔细，BUG实太！
果李牧公司搞“燕京户口训练营”怎办？招进批员工，半解决户口，解决户口部分公司关系解除掉，转移其公司，再批户口带进，解决掉再送，话，少指标够？
果李牧故套政府落户指标怎办？稀糊涂往公司弄堆员工关系，压根员工，伸找政府落，给解决？
担忧，谁敢场合。
欧广清知担忧，非常肯定李牧：“未三内，市政府局，给牧野科技淘宝网正式员工50%解决落户问题，给比例，做任何条件性束缚，由随操。”
完话，欧广清李牧，补充句：“相信做风格。”
李牧片明朗，其明白、质疑给BUG权限，因每各管摊、各各核权限，旦感觉核资源外流，担忧与舍必反应。
欧广清担，李牧，套体系内体控，眼界更，任何具体资源产余绪，资源宝贝，工具，该进候敞进，该候放，且根本需担李牧钻BUG，李牧、位，及做3321取分品与魄力，李牧根本屑钻点空。
越功，才越懂律，点毋容置疑。
很企业史原罪污点，功尝试掩盖原罪、洗白污点，越功，越律。
李牧早击败QQ，内求已经超绝数企业，连坑明坑，暗坑，且坑完全合合理合法，使信服。
陈局长似乎太乐，欧广清已经话，敢言反。
况且，陈局长明白，牧野科技内创先河，民营企业内外高赞誉、造影响力，更何况燕京官场知，李牧搞3321候，高层领导重点关注象，哪怕给企业80%员工解决户口，完全。
……
皮操复杂，即便欧广清已经给李牧允诺，需间慢慢落。
户籍，落速度实太快，市委领导视察工二午，局将正式文件。
文件，局求牧野科技淘宝网，将正式员工身份资料、劳务关系证明等资料整理提交给局备案，并提供专相互接，两公司需给任何已提交资料并且通确认员工办理燕京落户，直接由接提请，比例超50%快速落。
政策真太给力，拿文件间，李牧招呼雷教主、刘师兄牧野科技，及林清雅齐探讨，何公司内部，福利推。
雷教主刘师兄快正式落，立刻淘宝网赶，四李牧办公室展讨论。
李牧：“市委既给解决50%户籍名额，味50%员工取燕京户籍，必50%员工暂法取，何划定条界线、何宣布、何执，需慎重考虑，果方法恰，50%落户指标定团队极激励；果方法恰，很团队激很满理，点什法？”
刘师兄：“淘宝边，跟雷讨论，法：步，优先给各部门及组领导解决落户问题，剩户籍指标，做阶段性激励，例咱929促，拿部分落户给929促表优异员工，再留部分指标，终候奖励给全贡献较员工。”
李牧点点头，：“优先给领导岗解决指标问题，首批条件解决名单，倾向非领导岗位员工，才给更员工激励。”
，李牧：“建议重点考虑P级员工，M级管理岗员管理、管理经验理念，理念，应该离近，况，更应该让技术岗位重员先拿福利。
技术岗位本身重技术，专注领域很强，未必懂管理艺术，未必理解管理理念，需让管理岗位扬风格，让技术岗位感觉公司更受重视。”
三沉默片刻，林清雅口先：“首批重点给技术岗位员工解决落户问题，找管理岗员工沟通，让理解，相信觉悟。”
李牧点点头：“首批优先让技术岗位拿指标，管理岗员先等等，私允诺，让等太久，二批定解决。”
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林清雅点头：“明白。”
李牧：“岗位划分维度，再维度实际况。”
林清雅：“您。”
李牧：“孩且孩燕京入托、，高优先级优先解决；已经结婚且配偶燕京本户籍，优先解决；谈恋爱即将谈婚论嫁阶段，优先解决。”
眼燕京房车限购，外随购买，户籍户其实两主，孩，结婚。
孩必，本户口，入托容易；且刚结婚孩，户口方便很，孩直接随父母方燕京落户，打预防针比外孩方便。
除此外，燕京户口谈恋爱确实定促进，论男方方，燕京户口恋爱加分少，找象更容易，容易找条件更象。
维度划分三共肯定。
李牧候：“很重维度，留部分指标接招新工，足够优秀才愿进，给解决落户问题，例：评P8，或者M8员工，签约进入落户准备序列，给半或者间考察期，间，通考察，立刻给解决户籍问题+。”
林清雅点点头，：“回头文候，P8M8做分界线。”
李牧问刘师兄雷教主：“觉淘宝适什方法？”
刘师兄雷教主略商量，觉李牧方式论各方，更合适、更完善更性化，两便决定，淘宝网标准实施。
……
午五点，牧野科技淘宝网员工，分别收公司企业邮箱封给全体员工邮件，邮件标题均：员工新福利宣布。
几乎员工标题，暂停头工，点邮件查具体内容。
首先，邮件告知员工，公司50%员工解决燕京户籍消息，让员工底产巨期待；
其次，两公司P10、P9、P8及部分表优异P7级别技术岗位员工，首批落户指标；
再次，底，拿部分名额，激励表优异普通员工。
牧野科技淘宝网员工紧，两公司员工陷入剧烈狂喜氛围，公司力力度解决户籍问题，让公司、燕京、将，几分信与期待！