八百四十四章 谓“忠诚”

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间,雷教主颇苦恼。

李牧盯卓越网,主老财盯佃户根本反抗,眼卓越网本已经音像制品领域备受冲击,平台流量订单量持续降,果继续苦撑,别李牧给千万元报价,导致联金山两企业卓越身投资血本归。

,雷教主内其实倾向卓越网卖掉卖虽价格低,止损话,千万基础盘,

更何况,雷教主卓越网十点左右股份,徒劳场。

雷教主卓越网售给牧野科技遭遇阻力,阻力主金山高层,直觉李牧报价实太低,坚决接受,甚至异希望够找资本接、全身退,间,资本收购卓越网感兴趣。

,雷教主筹莫展,两股东显卓越已经山芋,卖、等别接盘,再烫烂保住块烫山芋丢候,摔山芋半点价值,谁摔打扫善

团队连端运营带端支撑仓储配送,数百规模团队,卓越员工企业钱善丢垃圾,捡,句老素质,,两企业整机制造企业,软件企业,敢做素质,必遭千夫指。

雷教主两边高层,让明白卓越网处境,半点进展,西山居被挖墙角,两企业高层明确回复。

燕京雷教主听,远珠市西山居工室核团队十二集体离职,炸,瞬间80%牧野科技干,因魄力干锅端让十二团队申请离职,足证明牧野科技给条件极其

真尴尬,雷教主很清楚,游戏互联网赚钱重,金山华夏卖软件,十未必市,哪怕款网络游戏火,金山步伐加快许

希望西山居工室,核团队竟全部提离职,接受

刚收消息,雷教主立刻乘飞机往珠市,希望团队留做梦,核团队周离职申请暂回应,周二直接集体请长假公司班。

雷教主珠市,早赶西山居团队竟直接,顿凉,便知离职,

十二团队员辞职,整团队荡,雷教主,西山居经理魏超格外专门雷教主直接打电话给监武迪,威胁武迪:“武迪,离职,公司权利按照劳及合约规定团队!”

武迪声音平淡:“魏经理,单方解约违背契约精神,非常理解,果法院庭,委托律师代替庭,论法院判少赔偿,判决。”

林清雅早明确保障,离职产赔偿,由牧野科技力承担,根本再入职,周西山居给办离职协议,十二直接乘飞机往燕京,牧野科技连机票燕京酒店已经给

魏超很精明,谈崩,旁边雷教主团队完全控力,置腹语气,武迪:“老武啊,刚才气话,趟公司,雷离职,专程燕京赶,正聊聊呢。”

武迪雷教主,淡淡:“待西山居帮兄弟清楚,更清楚,周五办离职续,法庭解决吧!”

武迪话撂,直接挂断电话。

魏超脸尴尬,却终口气,雷教主旁边听呢,团队连给,证明直压缩做法问题

【讲真,野果阅读书追更,换源切换,朗读音色, 安卓苹果均。】

其实怪西山居帮核团队决绝,员工与公司本协议关系,遵守协议遵守协议条款、遵守毁约条款符合契约精神,员工公司根本谈谓“忠诚”,忠诚,拿钱拿嘴

西山居员工待遇直很低、福利很低、工已经

,西山居部分顺受,原因很简单,部分珠市安珠市互联网公司,尤其游戏公司,西山居,珠市失,正因原因,西山居员工待遇直刻很低,员工退路,格外明目张胆。

武迪西山居早怨声载,本突围牧野科技忽橄榄枝,给往安静,并且给根本法拒绝待遇景,走。

雷教主责任,资本喜欢压榨本,资本喜欢压榨本,李牧者,关键,竞争残酷、竞争斩杀各路神佛,唯独任何压榨牧野科技团队凝聚力超乎根本原因。

,残酷,终究部分公司六亲绞尽脑汁压榨本,底,压榨员工,明确薪资普调政策、明确晋升阶梯、明确福利待遇,省则省,甚至公司避免员工承担,外服公司跟员工签约,耍流氓

谓签约外服公司,:明明公司A招聘员工,A公司直接跟员工签订劳务合让员工先跟外服公司B签约、法律B公司员工,B公司劳务派遣形式派遣A公司套路非常恶,真正公司A根本员工负责,拿牛做马,爽直接除,操蛋,法律层外服公司B,段再龌龊,A直接关系。

西山居全体,除部空降领导外,绝跟外服公司签订协议,且公司节省本,实际薪资少,社保等福利保障全部按照低工资标准缴纳,克扣定克扣,压缩定压缩,早让全体员工

金山CEO,雷教主其实少量股份职业经理,职业经理容易犯错误眼睛

希望高层够认、希望董够认,希望份报表数据,点,光外创收够,压榨让数字更营收五千万,压榨本,净利润千万,压榨准净利润千五百万,何乐

旦职业经理毛病,基本其怨声载,雷教主虽创立非常牛逼管理者,码眼真正体精髓,西山居待遇本身干系。

雷教主及反思,焦灼等待,十二彻底放弃继续努力念头,决定珠市,魏超办法,比:核团队走任务怎安排,力量工,排除优先级,除此外,员招聘,争取够尽快团队离职影响控制住。

,周三雷教主刚魏超详细讨论候,忽震惊消息。

牧野科技刚传讯息,李牧C轮融资牧野科技负责资本操已经始跟各创投机构通气华夏创投圈已经疯……

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