八百四十四章 谓“忠诚”
近段间,雷教主颇苦恼。
李牧盯卓越网,等主老财盯佃户闺,根本反抗,眼卓越网本已经音像制品领域备受冲击,平台流量订单量持续降,果继续苦撑,别李牧给千万元报价,导致联金山两企业卓越身投资血本归。
解况,雷教主内其实倾向卓越网卖掉,卖虽价格低,及止损话,码剩千万元基础盘,
更何况,雷教主占卓越网十点左右股份,徒劳场。
雷教主推卓越网售给牧野科技遭遇阻力,阻力主金山联高层,直觉李牧报价实太低,坚决愿接受,甚至异希望够找资本接,套、全身退,找长间,资本收购卓越网感兴趣。
隔,雷教主直件筹莫展,两股东显识卓越已经烫山芋,拿愿卖、等别接盘,再等,烫烂,保住,块烫山芋丢,候,摔山芋半点价值,谁摔谁妈打扫善。
,赖团队连端运营带端支撑仓储配送,数百规模团队,卓越砸,员工两企业钱善?随丢垃圾,丢捡,句老素质,儿,两企业整机制造企业,软件企业,俩敢做素质,必遭千夫指。
雷教主直劝两边高层,让明白卓越网处境,直半点进展,直听西山居被挖墙角,两企业高层给明确回复。
身燕京雷教主听,远珠市西山居工室核团队十二集体离职,整脑炸,瞬间觉件80%性牧野科技干,因才魄力干锅端,让十二核团队申请离职,足证明牧野科技给条件极其。
真尴尬,雷教主很清楚,游戏眼互联网赚钱重重,金山果靠华夏卖软件,十未必市,果哪怕款网络游戏火,金山市步伐加快许。
,抱巨希望西山居工室,核团队竟全部提离职,怎接受?
周刚收消息,雷教主立刻乘飞机往珠市,希望够核团队留,让做梦,核团队周提离职申请暂收回应,周二直接集体请长假再公司班。
雷教主周晚珠市,二早赶西山居核团队竟直接班,顿底凉,便知次,铁离职,留住。
十二核团队员辞职,整团队荡,雷教主,西山居经理魏超脸格外,专门雷教主直接打电话给监武迪,威胁武迪:“武迪,果强离职,公司权利按照劳法及合约规定诉!光,团队!”
武迪声音平淡:“魏经理,知单方解约违背契约精神,诉,非常理解,果法院庭,共委托律师代替庭,论法院判少赔偿,服判决。”
林清雅早给明确保障,离职产赔偿,由牧野科技力承担,根本等月再入职,果周西山居给办离职协议,十二直接乘飞机往燕京,牧野科技连机票燕京酒店已经给提定。
魏超很精明,果谈崩,旁边雷教主觉团队完全控力,推置腹语气,武迪:“老武啊,刚才气话,先趟公司,雷知离职,专程燕京赶,正跟见聊聊呢。”
武迪点给雷教主,淡淡:“跟什聊,几怎待西山居帮兄弟,清楚,更清楚,见聊免,周五果给办离职续,拿法庭解决吧!”
武迪话撂,直接挂断电话。
魏超脸尴尬,却终松口气,雷教主旁边听呢,团队连给,证明直压缩本做法问题。
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其实怪西山居帮核团队决绝,员工与公司本协议关系,遵守协议理应,果遵守协议条款、遵守毁约条款符合契约精神,员工公司根本谈什谓“忠诚”,算忠诚,拿钱,拿嘴。
西山居员工待遇直很低、福利很低、工量,已经两。
此,西山居部分员逆顺受,原因很简单,部分珠市安,珠市其互联网公司,尤其游戏公司,离西山居,等珠市失工机,正因原因,西山居员工待遇直刻压很低,准员工其退路,格外明目张胆。
武迪帮西山居早怨声载,本突围,牧野科技忽抛橄榄枝,给往安静展机,并且给根本法拒绝待遇景,况,走。
底件雷教主责任,资本喜欢压榨本,资本喜欢压榨力本,李牧者,,才展关键,竞争残酷、竞争斩杀各路神佛,唯独任何压榨,什牧野科技团队凝聚力超乎象根本原因。
,残酷实,终究部分公司六亲认,每绞尽脑汁压榨力本,底,压榨员工,明确薪资普调政策、明确晋升阶梯、明确福利待遇,切省则省,甚至很公司避免员工承担,采外服公司跟员工签约,耍流氓。
谓签约外服公司,概思:明明公司A招聘员工,A公司愿直接跟员工签订劳务合,让员工先跟外服公司B签约、法律义B公司员工,再B公司劳务派遣形式派遣A公司工,套路非常恶,真正工公司A根本需员工负责,拿牛做马,爽直接除,操蛋,法律层除外服公司B,算段再龌龊,A直接关系。
西山居全体员,除部空降领导外,绝数跟外服公司签订协议,且公司节省本,论每实际薪资少,社保等福利保障全部按照低工资标准缴纳,克扣方定克扣,压缩方定压缩,早让全体员工满。
金山CEO,雷教主其实占少量股份职业经理,职业经理容易犯错误眼睛往。
希望高层够认、希望董够认,希望递每份报表数据,做点,光外创收够,压榨底才让数字更,营收五千万,压榨力本,净利润千万,压榨,准净利润千五百万,何乐?
旦职业经理犯毛病,基本底其怨声载,雷教主虽创立米非常牛逼管理者,码眼真正体本精髓,西山居待遇,本身脱干系。
雷教主及反思,焦灼等待整,十二见,彻底放弃继续努力念头,决定几留珠市,魏超应办法,比:核团队走,任务怎安排,力量足工,排除优先级,除此外,定员招聘,争取够尽快核团队离职负影响控制住。
,周三雷教主刚始魏超详细讨论候,忽传令震惊已消息。
牧野科技刚传讯息,李牧午聊C轮融资,牧野科技负责资本操已经始跟各创投机构通气,整华夏创投圈已经疯……