八百二十七章 挖角西山居
金山西山居工室策划监，武迪近段间很微妙。
首先近点变故，岳父罹患肝癌，限珠市医疗水平限，太太便陪岳父老远跑燕京治疗，因工原因，岳父燕京住院头半月，次往燕京探视。
身燕京太太老母亲照顾岳父，力且格外缺乏安全感，此直催促武迪请假陪伴段，武迪眼正积极推剑网缘改网游项目，几乎全候加班，根本走，此少跟老婆电话吵架，甚至几次，老婆燕京倍感绝望，连离婚话口。
武迪办法，答应老婆近期定抽间燕京。
毕竟工狂，与岳父什感，经济压力很，直觉，钱已经够辛苦，必工耽误跑燕京探视，回请假，光机票钱非常高昂，坐火车更命，珠市先羊城，再哐哐路跑燕京，单程路耗费间夜。
西山居因处珠市，离线城市序列，员工薪资水平直高，业公认实，武迪虽已经监级别，薪介牧野科技P6与P7间，珠市错，钱候，银账户绝值，依旧捉襟见肘。
反复衡量，武迪直做燕京探视决定。
其次，武迪段间加入淘宝网，薪三十万，几乎比高倍。
两彼此视竞争，校直比谁混更，此，武迪直比强，码金山旗监级，比方知名软件公司监，论含金量薪资待遇比强少，方进淘宝网，竟摇身变，飞枝头变凤凰，虽淘宝网拿监职位，薪实打实比十万，武迪刺激实太。
虽颇服气，武迪承认，方毕业选择展方向软件，直垂直，比干几游戏、策划，路广，才淘宝网找错职位，反观运气，淘宝网才招干几游戏。
除两件影响武迪，件让格外烦躁，便金山西山居支撑直很位。
筹建《剑侠缘网络版》计划候，武迪向级提扩充团队求，眼西山居严重足，兼顾新项目，每感觉力，级领导却觉西山居潜力被完全压榨，拒绝扩充团队求，求规定间内必须完头几项目。
让武迪接受，俗话巧妇难米炊，让巧妇做几百号吃饭，准准点、保质保量，扯犊吗？西山居少活，再压榨，非累倒几。
领导根本买帐，武迪提需求，领导困难定克服，几次，武迪几乎跟级骂娘。
几件加，确实严重影响，直接林清雅打电话。
林清雅李牧求挖西山居核员，立刻找武迪联系方式，主给打电话，电话，林清雅表明身份概图，询问武迪兴趣谈，武迪听牧野科技副，立刻。
眼牧野科技整华夏互联网业，业员高向往，因眼牧野科技独，向往比BTA向往强烈，武迪例外。
牧野科技盘、资源，且福利待遇高、展空间广阔，谁希望够牧野科技员，武迪知牧野科技做网游法，听林清雅电话介绍番，便立刻识机。
林清雅电话给武迪两见方案，约间，林清雅亲珠市，见见武迪，见见其西山居核员；再由牧野科技负责差旅费，武迪带几核员燕京谈。
武迪听完，几乎毫犹豫选择二方案。
选择二方案话，由牧野科技差旅费，顺便燕京岳父，省几千块钱销。
虽奔蹭往返机票机选择燕京见林清雅，武迪本身牧野科技向往非常强烈，专门跟几信核员沟通，明况，全愿跟燕京聊聊，机，需解决机票住宿，傻才。
，西山居六周五晚飞赴燕京，周六午与林清雅见。
林清雅选择高档酒店请六吃饭，见，林清雅干练气场给六留非常深刻印象。
坐，林清雅先几句欢迎六燕京客气话，客套番，彼此介绍并交换名片，林清雅便直入正题。
“牧野科技段间立游戏业部，与YY游戏业部，业部负责未牧野科技端游项目，由新立部门，正规模招贤纳士阶段，西山居工室内游戏业算颇名气，很希望够跟达合，邀请加入牧野科技。”
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其几纷纷向武迪，西山居游戏与策划团队老，唯马首瞻。
武迪林清雅：“林，既珠市老远，加入牧野科技非常感兴趣，西山居团队毕竟珠市，果真跑远燕京工，关其实待遇问题，知牧野科技给怎薪资待遇？”
林清雅微微笑，专注挖久，已经格外经验，般，先跟谈职位、谈展、谈未，挖稍微费点思，果先谈钱，基本太问题。
，笑：“牧野科技员工级别评定体系，根据诸位工经验经历，给每定级别，给保底承诺，果加入牧野科技，论评什级别，薪资至少超薪资50%，另外笔菲签字费。”
李牧初，愿，薪资直接翻倍、核员签字费每二十万，林清雅，李牧理价位，肯定尽量让交价位低理价位，才至少50%始价格。
听条件，包括武迪内几，武迪识问：“林，签字费怎计算？”
林清雅：“诸位目月薪计算，次性按六月薪资支付。”
武迪瞬间激，眼给岳父治病，至少几万元药费缺口，月薪万五计算，果答应牧野科技，签字费九万元，医药费问题解决。
除此外，月薪至少够涨50%，算，月薪达两万什问题，更重，牧野科技展空间西山居根本比，光，其五非常明白。
武迪使冷静，问林清雅：“林，具体透露，薪资增幅够达几？”
林清雅微微笑，：“果座六位够全部签约话，薪资增幅给60%，果够邀请其西山居核员加入话，超十，薪资增幅给70%。”
，林清雅补充句：“知诸位清清楚，牧野科技每员工实际薪，保底十四薪，每月，及七月放双薪，果KPI超标完，额外奖金政策。”
武迪及其五盘算，果月薪增加60%，每给两月工资，等月薪增加86.67%；果月薪增加70%，给两月等增加98.33%，，果够再劝几位加入话，加入牧野科技，享受薪资翻倍待遇。
眼座几纷纷眼神互相交流，林清雅非常适机站身，：“思，先趟洗间，诸位先交流，待儿咱再详谈。”