六百六十九章 脾气
李牧此忍住感叹，尿性，果陈早几辞职，肯定再邀请次，愿YY网编职位给，直积极表新浪愚忠，已经逐渐让失耐兴趣。
恰逢汪楠YY网线扛整YY网工，且做谓非常色，让李牧终决定编位置给，几工夫，陈辞职，李牧，汪楠已经证明力员工食言，很明确，算陈愿加入牧野科技，YY网关系。
果论途，陈新浪网编职位展空间，连YY网编五分，陈果灵活点，YY网实际相迈新高度，错失机，被逼主辞职离新浪，真谓损失惨重。
刘师兄陈感惜，果离新浪，步展真乐观，眼除YY网外，其门户沦落二线，临差命运，谁给陈证明力平台与机，果牧野科技愿接纳，职业涯妥妥始走坡路。
刘师兄问题，李牧感慨声，：“YY网编选已经定，老陈算进，重新再谈职位待遇，觉，果邀请做YY网副编，肯定答应。”
刘师兄干笑两声：“果识局，或许答应。”
李牧摆摆，笑：“算，YY网方考虑，让汪楠按照节奏往做，果做，直，老陈果进，牧野科技近期新项目，让做项目经理，切零始。”
刘师兄询问李牧什新项目，点点头：“，等离新浪再找聊聊，果感兴趣，让直接找。”
李牧眼留给陈做，博客新产品，果兴趣加入牧野科技，李牧准备立博客项目组，让陈博客步，逐渐将微博打基础，智定位博客微博条线，果做，将百亿元估值蛋糕。
陈此境遇确实凄惨，新浪位，与新浪网唇亡齿寒关系，新浪网受重视，位固保，尴尬，公司并真正高层，果严格划分，甚至属管理员序列，属专业技术员序列，公司业务调整先被砍掉批。
果陈公司内部够方关系维护，即便业务调整，骨干型员工机内部转岗，偏偏公司罪少，至候管理层冷眼相待，被边缘化，高气傲文化候继续苟且思，直接递辞职信。
高层考虑候，其实已经做让离职决定，陈明镜似，知领导怎图，直接未免显太薄，拖十半月、缓假惺惺忍痛批准请求，今干脆直接CEO办公室、往CEO坐，句话：“麻烦辞职报告批吧。”
CEO假劝：“老陈，公司元老，更公司功臣，离职，怎给公司点间考虑吧？”
陈方思透，：“您给批，报告收回。”
陈话，CEO脸绿，真给台阶啊！真让收回辞职报告，万跟高层斗气赖走，真命。
见陈脸坚定，完全半点玩笑思，CEO咬咬牙，伸，口：“吧老陈，共场，祝程似锦。”
话，陈长口气，像轻松少，却悲戚戚，难受。
追随平台创业至今容易，今落步，受。
CEO拿陈递交辞职报告，签名字，并且盖签名章，陈：“老员工，让力给做N+1补偿吧。”
谓N+1补偿，公司辞退员工候才给，果月薪万，公司做三，辞退候公司共给3+1四月公司补偿，正常，陈辞职，公司工资股权结算清楚，N+1补偿，CEO，陈少愧疚。
陈却乐，觉主辞职，拿新浪N+1算哪门儿？传，别肯定被公司辞退，屈辱受。
陈表：“N+1必，走正规流程吧。”
CEO片刻，见坚持，微微点点头：“，让力，带办续吧。”
……
李牧与刘师兄聊完整物流规划，刘师兄决定明立刻，物流公司收，赶紧车调南方，全力备战品牌，再赶紧飞趟沪市粤省，带双倍薪资offer跟关键谈谈，果谈妥，物流体系框架基本搭建，等钱，立刻转化实际覆盖网。
李牧跟聊，关键环节疏通刚离，刘师兄便接陈打电话，接通电话，陈句话：“镪东，晚空吗？”
刘镪东问：“陈师兄，什儿吗？”
陈笑笑：“什儿，喊吃饭，喝点儿，新浪离职。”
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“离职？”刘镪东惊讶问：“怎快？”
陈笑：“强烈求，给帮做伪君机，干脆趁早走。”完，陈问：“晚空吗？”
刘镪东略犹豫，嗯声，：“晚几点？”
陈：“六点半吧，咱回附近吃吧，旁边巷烧烤，味错，儿儿。”
刘镪东笑：“知，东北烧烤吧，，六点半咱俩儿见！”
两约，刘镪东电话挂，李牧：“老陈辞职，真快啊，据求……”
李牧点点头：“理解。”
刘镪东问：“晚吗？正跟牧野科技儿。”
“。”李牧撇撇嘴，：“知识分，脾气；知识分，脾气，候赶请啊？”
刘镪东笑：“特殊况嘛，需安慰。”
“。”李牧：“十几岁，需安慰？闲工夫，该拿架候。”
刘镪东知李牧陈点怨言，虽至芥蒂，少点脾气，再劝，：“吧，先旁敲侧击，思。”
，刘镪东问李牧：“让干哪块新业务？给介绍，跟，问问兴趣。”
李牧脸本，：“，乐让联系，乐算，候挑呐？”
刘镪东奈笑：“，问，晚跟聊。”
李牧点点头，：“抽空盯盯内互联网技术拿，方旭东头太，带几项目组，精力限，精力集核解决方案，尤其眼物流管理系统，淘宝边技术牛坐镇。”
刘镪东问：“方旭东谷歌吧？”
李牧嗯声：“。”
刘强东：“让联系谷歌，争取谷歌挖几拿级技术员？”
李牧：“，挖谷歌肯定很费劲，首先挖外籍员工，华夏互联网缺乏解，肯定感兴趣，算挖谷歌或者华裔，隔洋，具体沟通交谈问题，估计周期比较长，儿找方旭东谈谈，眼先找合适先淘宝顶。”
刘镪东，：“沪市几朋友，其直做技术方工，次沪市跟申通谈，及见，次沪市约聊聊吧。”
李牧点点头，沪市，脑竟莫名其妙浮沪市蔚澜，套别墅原业主，次见像遇麻烦，知眼渡难关……