五百章 祝程似锦
签字费概念先外企兴，般公司专门针较高端才设定，例甲骨文签高级管理员，鉴方力资源，给方50-100万元签字费，方聘合约签字，笔钱立刻支付，其跨公司，眼内与西方企业接轨互联网业公司，除牧野科技外几乎互联网公司海外资本占股，风非常西化。
刘彬级别，2002拿三五十万签字费困难，本2002腾训算牛逼，更何况qq被李牧给干掉，头顶更太光环言，眼新·浪答应给高签字费，完全形势迫、各取需，新·浪眼，内即通讯业排名三团队，名牧野科技yy团队，二名腾训qq团队，三名才。
眼，新·浪跟牧野科技比划两，唯办法排名二腾训qq团队收入囊，才给刘彬许诺三十万签字费，果够团队部分拉燕京，新·浪给五十万元。
刘彬腾训qq团队很威望缘，次，识果将团队缘稍微利，很希望给争取五十万元外财，五十万元今什概念，刘彬直接燕京全款买套房。
跟随腾训创业数刘彬，经济实力深市买房，眼，带团队加入新·浪，够立刻燕京扎根，，义实太。
五十万，刘彬彻底投向新浪，放弃牧野科技，碍给其团队员交代，刘彬按照约定，周二午牧野科技。
李牧拿团队，亲办公室见刘彬，准备跟聊聊，牧野科技未壮阔景打。
刘彬次见牧野科技掌舵者，次知原牧野科技领导者，闻名全3321竟，，李牧全方位功让非常震惊，言，次却跟李牧谈合，故抱谈崩态期待走场。
李牧带百分百诚跟谈，刘彬态度非常市侩实，问李牧：“李，果团队加入牧野科技，您边给怎待遇？”
李牧诧异，刘彬歹副监级别高级管理员，钱问题固重，该先聊聊彼此思路、观点及业未法吗？
，李牧故避谈，便口：“团队具体待遇，hr应该跟沟通，保证燕京待遇低腾训收入水平，除此外，给每笔安费，至待遇，直接安排跟力资源监详谈。”
刘彬抿抿嘴，客气：“李，团队员法吧，首先团队员希望够拿腾训薪资1.5倍，至，更倾向薪+期权合模式。”
刘彬属狮口，连新·浪给团队员1.5倍薪资，口跟李牧，其实法，谈崩，告诉团队员，跟牧野科技谈崩，眼新·浪给offer非常合适，直接签新·浪吧。
李牧被刘彬狮口给惊住，却表，呷口茶，紧慢：“1.5倍薪资，果给团队待遇，根本法跟团队交代，让失败方待遇反超胜利方。”
刘彬：“其实团队实力非常强，qq被yy干掉，因qq产品及运营思路问题，果腾训强产品经理，qq市场被yy抢走。”
李牧问：“觉新·浪强产品经理吗？”
李牧话思很简单，腾训败，埋怨产品经理，ok，觉带团队加入新·浪，新·浪定够跟yy抗衡产品经理吗？怕再经历次腾训刚刚经历失败？
，李牧吹牛，互联网领域牛逼产品经理，甚至世界范围内牛逼，原因法，靠领先眼互联网十几经历，玩某概念候，概念互联网领域够，算做，管谁帮助新·浪做uc，李牧绝握uc搞死，搞死qq。
刘彬听李牧话思，虽脸挂住，负：“新·浪强产品经理您清楚，相信，团队足够力定义款产品，解腾训束缚，定拿更产品深度、特点点。”
李牧眉头微蹙，刘彬态度像并谈，商再低，果真合，态度，唯性根本抱合目。
李牧问刘彬：“果办法给团队期望待遇，放弃考虑牧野科技？”
刘彬点点头，：“应该吧，毕竟存，放弃熟悉环境，几千路燕京，够满、让城市存待遇，像您，给持平薪资水平，再给点安费，完全办法接受。”
李牧明镜般，点点头微微笑，端茶杯，：“祝程似锦。”
刘彬识李牧送客，终松口气，，谈崩，给交代，剩赶紧劝接受新·浪offer，什凑够八十。
，内激刘彬模端茶杯，李牧：“谢谢李祝福。”
李牧便笑：“头挺，送，等燕京联系，吃饭。”
刘彬点点头，站身笑：“李先走。”
“慢走。”
刘彬走，李牧脸色却冷。
虽李牧知刘彬新·浪谈具体细节，识刘彬内秤已经完全性向新·浪方，做选择继续牧野科技做敌，既此，再聊必，战场见合适方式。
刘彬走，李牧找孔令宇林清雅，两办公室，问：“导航站怎？”
孔令宇：“今午弄完，导航站内容太简单，几web工程师几写，正准备问问Boss准备什候。”
李牧：“弄完，先急，等消息。”
孔令宇点点头：“。”
李牧：“老孔，，先忙。”
孔令宇李牧今身带丝戾气，便细问，点点头：“先忙，Boss再找。”
孔令宇走，李牧问林清雅：“招资深编怎？”
林清雅：“近跟几，部分错，结合战略图，几扛，觉非常合适，方已经公司高管，且期权。”
李牧问：“哪公司？”
林清雅尴尬：“新·浪。”
“新·浪？”李牧惊讶，真挖新·浪，新·浪搞死已。
林清雅：“叫陈，新·浪执副。”
李牧忽名字，陈，新·浪孤胆英雄啊，十几扎根内容，新·浪造少传奇，因盛及新·浪身特殊况，离新·浪加入雷布斯麾，加入雷布斯麾陈倒乏善陈，新·浪十几做牛逼真少。
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李牧忍住问林清雅：“跟沟通吗？”
林清雅：“敢沟通太细致，毕竟方新·浪，敢表明，让猎头试探兴趣换工，业内某公司挖，薪资翻倍，直接决绝，连详细解图。”
李牧皱皱眉，问：“简历？”
“。”林清雅随身文件夹拿张A4纸递给李牧，：“托处找信息拼凑，方太准确。”
李牧点点头，接眼，便拍桌：“原老长啊！”(未完待续。)// ( )