三百八十九章 首席力资源官
方旭东猜错，李牧否认。
确实款即通讯软件，准备社交做布局，并透露太，并信任方旭东，觉必。
方旭东技术领域，款已经差产品需再浪费精力，需帮助李牧构架其产品，或者等yy承载千万级户进语音、视频文件传输庞数据流候，再让解决方案。
眼，两方需方旭东加入，《奇迹mu》，金源，另，则淘宝网。
淘宝网需强技术支撑，方给量户涌入解决方案，方给完善、安全交易环境，除此外，非常重关键点：算法。
淘宝网算法门非常精深问，跟谷歌研究网页排序算法义，适合户、吸引户、促使户转化结果推荐给户，增强户体验、粘度，提高平台整体转化率。
算法简单推荐权重、排序权重公式，更重，依据户习惯，做准确户画像。
“户画像”互联网业员，陌词汇，连方旭东系统研究。
问及李牧户画像根本，李牧：“果将做淘宝网，通户登陆ip，掌握户属理位置，功，它首先帮确定户处区，根据户属区，判定户处经济展况、平均薪资水平、及概购买力水平。”
方旭东点点头，虽做电商，李牧点很容易理解。
李牧：“其次，记录户每次搜索内容，分析兴趣点。”
方旭东：“明白，类似cookies。”
李牧笑：“记录户cookies，根据兴趣点，制定户画像逻辑算法，比，果户搜索与购买，男性品，认定男性，果性品，认定性，虽100%准确，码符合绝部分况，况，适向认定性户推荐性相关物品，知性别够，根据喜欢感兴趣东西，推断龄，果喜欢穿尚品牌服装，推断龄应该超三十岁，果喜欢尚服装书文具，认定，互联网普及程度，够网购物，八，暂户归类范畴，话，向推荐比较感兴趣商品。”
，李牧指身边林清雅，：“假设性户，登陆ip址燕京，且收货址燕京三环内，户信息名叫林清雅，已经掌握基本信息，远远够，根据喜欢装、化妆品、护肤品类型，推断龄20-30岁间，根据关注商品价位、单位间内平台消费金额，概判定月收入水平，月薪果超万元，性高级白领，重新精细龄判断，提升龄底限25岁左右，再分析购买记录，购买商品类型价格比较高，物画像够基本判断。”
方旭东露惊喜：“话，掌握信息：林清雅，龄25岁左右，居住燕京三环内，月薪万，喜欢购买高品质商品，喜欢服装化妆品，已经非常详细……”
李牧笑：“够，比方，果偶尔关注龄段男属性商品，推断并非单身，果关注孕妇产品，推断已经结婚并且准备怀孕，果关注婴儿品，已经怀孕或者已经孩，掌握户画像越精确，越精准适合商品推荐给，让，比其类型网站更加懂，更迎合喜，话，直领先其竞争。”
方旭东惊叹已李牧，毫吝啬赞赏，：“户画像概念实太，互联网理解真让汗颜，很方、甚至听，果够领先其始研究户画像算法，做什将虎添翼。”
李牧点点头：“算法灵魂，核，思维，别东西，它更像杀形秘密武器，果做，互联网领域将往利。”
方旭东即激：“话，让负责套算法研究与吧，淘宝台支撑交给，给它设计套高效解决方案。”
“问题。”李牧笑伸：“欢迎加入。”
方旭东伸右与李牧紧握，颗追求极致早已经蠢蠢欲。
李牧许诺方旭东八十万基础薪，外加牧野科技1%期权，终奖与项目奖金另算，虽收入比谷歌低，考虑燕京硅谷消费水平差距，薪资差距基本忽略计，重牧野科技1%期权，按照市值计算，1%至少价值千万，，李牧期权限制，三内逐步套，三内离话，剩期权视放弃。
丰厚待遇，加李牧给勾勒副全新世界观，让未充满期待，执迷技术，钱二位，追求牛逼位，谷歌，方旭东法主导任何项目，李牧，李牧提供给几乎，提供给思路，全让方旭东脏加速跳牛逼思路。
晚饭，方旭东需两月间处理眼，回向公司递交辞职报告，工交接清楚，劳务关系梳理利索回，候直接飞燕京，牧野科技报。
饭，李牧，做互联网缺技术牛，终算，，二、三，支撑更加庞互联网产品、缔造刚强互联网帝。
方旭东走，李牧林清雅：“今清雅功啊。”
林清雅问李牧：“方旭东真很厉害？”
李牧点点头：“技术层，非常牛。”
林清雅笑：“，争取再找几像牛加入咱公司。”
李牧拍拍，：“牧野科技cho，首席力资源官。”
林清雅：“您什什吧，肯定指哪打哪。”
两踱步饭店外柏油路，李牧问：“住哪？送回。”
林清雅：“今晚火车回燕京，明回公司班。”
李牧问：“才正式班吗？”
林清雅笑：“跟力资源几姑娘提回，做做准备，迎接重返岗位。”
李牧点点头，：“南方流班给员工工利，法早回，跟财务沟通，打招呼，代给每员工八百块钱红包，做咱公司新回工利。”
林清雅：“跟老板，变法给员工各福利。”
李牧：“适分利合格老板应该具备品质，吃独食永远独，等业热，数吃独食老板夜间被团队连根撬走。”
林清雅点头：“您明白。”
李牧边走边：“跟真实，听纪比朋友。”
林清雅跟李牧身边，：“您请讲。”
李牧摆摆：“比，老跟客气，咱认识，回刚才话题，公司老员工求公司工资8000涨10000，公司愿，名老员工离职，离职，公司找月薪15000代替，却悲哀，月薪15000，做力比老员工差，等找力老员工差合适选，给方薪资已经超20000。”
林清雅抿抿嘴，：“倒常见，主公司身调薪机制够合理，老员工薪资，外招新员工候，根据新市场价，往往造新工资比老高。”
李牧笑笑，：“其实调薪机制合理，根本问题公司管理层度信，觉越老员工越轻易离职，认公司给带惯性与熟悉感够替代部分劳报酬，极其傻逼思维模式，殊知树挪死、挪活，团队旦荡，公司，损失估量，定公司员工争取合理薪资待遇，及合理涨薪模式，希望公司外尚念经公司，希望公司每隔段间被换血，稳定，淘汰合格员工，绝合格员工淘汰。”
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林清雅郑重点头：“李放，定牢记。”
李牧微微笑：“几点火车，送车站。”
“十二点，您送，早点回房间休息吧，坐儿，等十点车站。”
李牧间，才刚刚九点头。
李牧见两空空，便问：“李呢？”
林清雅：“寄存酒店台。”
李牧便由分摆摆：“走，房间休息儿，十点送车站。”
林清雅瞬间紧张，刚拒绝，见李牧色诚恳，像跟客气，便立刻闯入头惊慌失措鹿，撞胸口疼。
李牧，林清雅满皆崇拜与爱慕，虽李牧姐姐，李牧几岁，妨碍身边轻老板产丝愫，，李牧实太优秀，优秀即便三十岁男挑，挑李牧般色。
优秀算，偏偏老板帅让移眼，重，体恤员工，体贴，次被折磨脑短路，签三期权协议况，愚蠢跑问股份套，结果非气，帮解决眼困难，每林清雅，觉男完挑剔。
果真挑点毛病话，实太轻件。
林清雅六七岁，虽正青春，却因龄问题感比卑，君已老惆怅感。
李牧倒，林清雅视腹，且孔令宇，孔令宇胜完全服命令，力毕竟限，林清雅服命令，重力众，高等思维模式，虽技术知，却绝佳管理型才，，保李牧方乱。(未完待续。)