三百八十九章 首席力资源官
方旭东猜错,李牧否认。
确实款即通讯软件,准备社交做布局,并透露太,并信任方旭东,觉必。
方旭东技术领域,款已经差产品需再浪费精力,需帮助李牧构架其产品,或者等yy承载千万级户进语音、视频文件传输庞数据流候,再让解决方案。
眼,两方需方旭东加入,《奇迹mu》,金源,另,则淘宝网。
淘宝网需强技术支撑,方给量户涌入解决方案,方给完善、安全交易环境,除此外,非常重关键点:算法。
淘宝网算法门非常精深问,跟谷歌研究网页排序算法义,适合户、吸引户、促使户转化结果推荐给户,增强户体验、粘度,提高平台整体转化率。
算法简单推荐权重、排序权重公式,更重,依据户习惯,做准确户画像。
“户画像”互联网业员,陌词汇,连方旭东系统研究。
问及李牧户画像根本,李牧:“果将做淘宝网,通户登陆ip,掌握户属理位置,功,它首先帮确定户处区,根据户属区,判定户处经济展况、平均薪资水平、及概购买力水平。”
方旭东点点头,虽做电商,李牧点很容易理解。
李牧:“其次,记录户每次搜索内容,分析兴趣点。”
方旭东:“明白,类似cookies。”
李牧笑:“记录户cookies,根据兴趣点,制定户画像逻辑算法,比,果户搜索与购买,男性品,认定男性,果性品,认定性,虽100%准确,码符合绝部分况,况,适向认定性户推荐性相关物品,知性别够,根据喜欢感兴趣东西,推断龄,果喜欢穿尚品牌服装,推断龄应该超三十岁,果喜欢尚服装书文具,认定,互联网普及程度,够网购物,八,暂户归类范畴,话,向推荐比较感兴趣商品。”
,李牧指身边林清雅,:“假设性户,登陆ip址燕京,且收货址燕京三环内,户信息名叫林清雅,已经掌握基本信息,远远够,根据喜欢装、化妆品、护肤品类型,推断龄20-30岁间,根据关注商品价位、单位间内平台消费金额,概判定月收入水平,月薪果超万元,性高级白领,重新精细龄判断,提升龄底限25岁左右,再分析购买记录,购买商品类型价格比较高,物画像够基本判断。”
方旭东露惊喜:“话,掌握信息:林清雅,龄25岁左右,居住燕京三环内,月薪万,喜欢购买高品质商品,喜欢服装化妆品,已经非常详细……”
李牧笑:“够,比方,果偶尔关注龄段男属性商品,推断并非单身,果关注孕妇产品,推断已经结婚并且准备怀孕,果关注婴儿品,已经怀孕或者已经孩,掌握户画像越精确,越精准适合商品推荐给,让,比其类型网站更加懂,更迎合喜,话,直领先其竞争。”
方旭东惊叹已李牧,毫吝啬赞赏,:“户画像概念实太,互联网理解真让汗颜,很方、甚至听,果够领先其始研究户画像算法,做什将虎添翼。”
李牧点点头:“算法灵魂,核,思维,别东西,它更像杀形秘密武器,果做,互联网领域将往利。”
方旭东即激:“话,让负责套算法研究与吧,淘宝台支撑交给,给它设计套高效解决方案。”
“问题。”李牧笑伸:“欢迎加入。”
方旭东伸右与李牧紧握,颗追求极致早已经蠢蠢欲。
李牧许诺方旭东八十万基础薪,外加牧野科技1%期权,终奖与项目奖金另算,虽收入比谷歌低,考虑燕京硅谷消费水平差距,薪资差距基本忽略计,重牧野科技1%期权,按照市值计算,1%至少价值千万,,李牧期权限制,三内逐步套,三内离话,剩期权视放弃。
丰厚待遇,加李牧给勾勒副全新世界观,让未充满期待,执迷技术,钱二位,追求牛逼位,谷歌,方旭东法主导任何项目,李牧,李牧提供给几乎,提供给思路,全让方旭东脏加速跳牛逼思路。
晚饭,方旭东需两月间处理眼,回向公司递交辞职报告,工交接清楚,劳务关系梳理利索回,候直接飞燕京,牧野科技报。
饭,李牧,做互联网缺技术牛,终算,,二、三,支撑更加庞互联网产品、缔造刚强互联网帝。
方旭东走,李牧林清雅:“今清雅功啊。”
林清雅问李牧:“方旭东真很厉害?”
李牧点点头:“技术层,非常牛。”
林清雅笑:“,争取再找几像牛加入咱公司。”
李牧拍拍,:“牧野科技cho,首席力资源官。”
林清雅:“您什什吧,肯定指哪打哪。”
两踱步饭店外柏油路,李牧问:“住哪?送回。”
林清雅:“今晚火车回燕京,明回公司班。”
李牧问:“才正式班吗?”
林清雅笑:“跟力资源几姑娘提回,做做准备,迎接重返岗位。”
李牧点点头,:“南方流班给员工工利,法早回,跟财务沟通,打招呼,代给每员工八百块钱红包,做咱公司新回工利。”
林清雅:“跟老板,变法给员工各福利。”
李牧:“适分利合格老板应该具备品质,吃独食永远独,等业热,数吃独食老板夜间被团队连根撬走。”
林清雅点头:“您明白。”
李牧边走边:“跟真实,听纪比朋友。”
林清雅跟李牧身边,:“您请讲。”
李牧摆摆:“比,老跟客气,咱认识,回刚才话题,公司老员工求公司工资8000涨10000,公司愿,名老员工离职,离职,公司找月薪15000代替,却悲哀,月薪15000,做力比老员工差,等找力老员工差合适选,给方薪资已经超20000。”
林清雅抿抿嘴,:“倒常见,主公司身调薪机制够合理,老员工薪资,外招新员工候,根据新市场价,往往造新工资比老高。”
李牧笑笑,:“其实调薪机制合理,根本问题公司管理层度信,觉越老员工越轻易离职,认公司给带惯性与熟悉感够替代部分劳报酬,极其傻逼思维模式,殊知树挪死、挪活,团队旦荡,公司,损失估量,定公司员工争取合理薪资待遇,及合理涨薪模式,希望公司外尚念经公司,希望公司每隔段间被换血,稳定,淘汰合格员工,绝合格员工淘汰。”
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林清雅郑重点头:“李放,定牢记。”
李牧微微笑:“几点火车,送车站。”
“十二点,您送,早点回房间休息吧,坐儿,等十点车站。”
李牧间,才刚刚九点头。
李牧见两空空,便问:“李呢?”
林清雅:“寄存酒店台。”
李牧便由分摆摆:“走,房间休息儿,十点送车站。”
林清雅瞬间紧张,刚拒绝,见李牧色诚恳,像跟客气,便立刻闯入头惊慌失措鹿,撞胸口疼。
李牧,林清雅满皆崇拜与爱慕,虽李牧姐姐,李牧几岁,妨碍身边轻老板产丝愫,,李牧实太优秀,优秀即便三十岁男挑,挑李牧般色。
优秀算,偏偏老板帅让移眼,重,体恤员工,体贴,次被折磨脑短路,签三期权协议况,愚蠢跑问股份套,结果非气,帮解决眼困难,每林清雅,觉男完挑剔。
果真挑点毛病话,实太轻件。
林清雅六七岁,虽正青春,却因龄问题感比卑,君已老惆怅感。
李牧倒,林清雅视腹,且孔令宇,孔令宇胜完全服命令,力毕竟限,林清雅服命令,重力众,高等思维模式,虽技术知,却绝佳管理型才,,保李牧方乱。(未完待续。)