九百六十章 贡献体系！
楚楚拿本厚厚文件夹递给陈辰，本正经工，某虽拉怀，考虑丽莎，暂打消念头。
楚楚像读懂陈辰法，俏站陈辰身边走，伴随幽香释放若若诱惑...
陈辰翻文件夹，页，知楚楚什。
“经研究与优化，觉贡献体系应该试运。
稳妥，公司智囊团建议TT体系研体系运，确保误，再拓展其集团公司......”
楚楚边，陈辰快速翻阅文件听。
贡献体系正式提，提，研属TT系运部分。
贡献体系由贡献分、贡献值构，贡献分详细记录员工功表积分，果犯错，扣贡献分。
贡献分相钱包零钱，真正评判员工贡献标准贡献值。
贡献值拥套复杂算法，它贡献分基础形。
贡献体系，公司此再扣奖金，奖金属给员工定段奖励，贡献分才员工额外隐形处！
今员工犯错，通几重审核及本确认误，扣贡献分，贡献分少影响贡献值。
，贡献体系非常已。
贡献值参考价值目主体公司市分红，公司几乎再给员工股权，贡献值公司直接换金钱！
，员工进入公司始，隐形福利直增长，贡献越，贡献值越，处越。
，管员工老板，或者股东，几方利益非常公平，某员工刚入职享受波福利。
存老板疼钱舍福利况。
公司崩溃，享受公司展带红利，努力带奖励。
贡献值定程度代表公司位，员工考核提拔，贡献值项重参考依据！
白，贡献体系将金钱、金融、公司感等融合，呈具体数值。
公司损失太利益，实贡献制，加速公司展，督促，员工建设、保护。
点像玩游戏，游戏玩辈！
贡献分、贡献值相互交易，未通，。
TT系体量，许员工几百万千万，才建立套交易系统。
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，通方式交易贡献分，比布任务，技术拿布工外，跟公司息息相关任务，拿贡献分做奖励。
程受公司监督，完善监督系统，怕玩什猫腻。
……
贡献体系具每员工TT账号，拥套独立运算系统数据处理，并怕通技术段弊。
普通账号项，TT系员工账号钱包并列选项。
未智机，候机聊工具，直接。
每员工查，隐晦告诉，公司做贡献跟收入直接挂钩。
套体系纠集千技术才、众管理才、智囊团部分员工，间，商讨、研！
套体系算建，公司留部分运营员众优化体系。
，切由目公司高管理者楚楚代替陈辰拍板，陈辰公司内绝老板，拥否决权。
，公司雄厚福利白给，万赶公司萧条，被员工给掏空！，贡献体系公司回收贡献值系统，除给钱外，公司架套综合交易系统。
相员工拉，公司拿商品卖...
脸，交易强制，买买随。
比，公司内网商城架珍贵绿色食材、食品，甚至陈辰炼制药品，或者谁病，贡献值进兑换。
切公平，员工花钱，贡献值，强求。
未公司内部架更商品，社钱很难买东西。
纯绿色食材，公司食堂免费吃，拿走。
再食堂弄价值昂贵东西，吃话格外买。
回收贡献值段，员工间接交易贡献值。
张三吃鹿腿，贡献值，钱，找友李四买，李四花掉贡献值买完鹿腿再张三换钱。
，公司内贡献值钱兑换比例，别交易，肯定高比例。
……
合文件夹，楚楚完，陈辰惊记忆力完文件具体内容。
“，线吧，，做触及法律吧？”陈辰靠沙，条臂识搂向身边紫涵。
“，方片空白，因.台法律。”楚楚笑盈盈。
贡献体系套综合体系，方法管理，TT公司掘坟墓，做文章坑。
本身绑定员工，给员工福利段，算给员工额外什奖励，员工忠耿耿公司工。
并且，果哪员工破坏公司，其立马制止，因公司利益员工利益。
贡献体系旦功落实，疑陈辰公司剂超级长效强剂！