千三百五十三章
，北方工业集团管理方远远走其企业，论薪酬制度晋级制度尽量做尽其、按劳分配，更吸引留习制度，制度让比向往，北方工业集团员工荣。，
几刘琅招收员工很少，每三四十左右，今必须增加，且随机研制断深入，北方工业集团将彻底走向集团化路，宝马公司，全球拥两万员工，且每增加，二十将拥五万员工。
员工数断增加况，公司制度跟提升，随管理本增加，很企业觉管理很简单，领导管理级吗？
实简单，级管理级，靠权力，权力管理低级管理方式，级数忌惮权利，做求，权力让瑟瑟抖，内却鄙视，思产抵触绪，进失活力创造力，数企业遇问题，让企业断保持活力，重新搭建新制度，企业核价值观根基形做，做，感制度。
北方工业集团依旧断完善制度，完善，聘请管理教授传授经验，制度随代展变化，变。，
，北方工业集团制度很企业习，很少模仿，因忽略基础原则，平等，其企业老跟员工工吗？北方工业集团刘琅经常冲线，甚至比员工干。
正刘琅亲力亲才让整集团感平等气氛，老板努力什借口偷懒呢？
公司别，全世界范围内找几，内神思两公司勉强做，两公司属“刘琅系”，疑因刘琅表率。
，原因三公司高科技核企业，企业边长边断习，甚至习长，企业老掌握技术反倒，必须亲将技术传授给员工。
公司任倒技术见长，员工甘共苦，帮忙打，分股份给，刘琅听制定公司基本法则，称“基本法”。
吧，世公司原本建立企业核价值观企业，世却被北方工业集团抢先，老任老二，老任北方工业集团更榜，刘琅制定制度借鉴，世“基本法”点很高，制度点高，钱，世公司鄢强理？注定比世强。
秋风萧瑟，转眼间已九九六秋，间真快，。
刘琅月间“巡视”打“江山”，圣唐公司、风投资、万集团、港岛港投、神思集团公司，企业密切联系，赚取量财富慢慢改变世界。
圣唐公司做刘琅创建公司依旧断进，市值已经涨五十五亿金，比排名二索尼公司十亿金，旗歌层穷，至今已经超十次获格莱奖，圣唐影视投资或者拍摄电影四部获奥斯卡奖，获十三金，至什戛纳、柏林级奖更数胜数。
刘琅灵感似乎断，每几首歌两部电影剧本，并且引领娱乐浪潮，失，圣唐公司展真“稳狗”，稳让其娱乐公司绝望，圣唐公司已经联合制片制度，让其娱乐公司参与进，制度其“”限制，恐怕其公司联合制裁圣唐。
明，九七，圣唐公司将启变形金刚真电影项目，项目公布引全球亿万变形金刚迷欢呼。
圣唐公司按部班展，与相风投资公司疯狂，风投资涉互联企业全部爆，纳斯达克市场已经爆际，内涨千三百点，尤其雅虎更引领互联企业高歌猛进，初刘琅财富五十亿金，阶段达六十五亿金，，刘琅财富已经接近九十亿金，明初恐怕超百亿金。
百亿金呀！部分知名企业价值吧！
刘琅被飞涨财富搞惊肉跳，已经风投资内部操控员命令，定注纳斯达克指数，指数七千百点，超千五百点始逐渐抛，接近九千五百点必须全部变，因互联泡沫临。
很专猜测互联泡沫存，少很担，相信即使泡沫，万三千点左右，短间内恐怕问题，刘琅知，纳斯达克指数接近万点，巨泡沫便法控制，距离破灭远。
世互联泡沫破灭九九，世恐怕提，按照纳斯达克增长速度，恐怕九阶段接近破灭边缘，提半左右间，怕因刘琅本数字化存书提数版带蝴蝶效应。11
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