千三百五十二章 技术共享
刘琅傻，比谁聪明，“圣母”？爱泛滥？
，北方工业集团属内顶级制造企业，站“珠穆朗玛峰”顶，独档梯队，果北方工业集团“珠穆朗玛峰”海拔千百四十米，二档梯队养龙高五千米，跟北方工业集团巨差距。
差距象，因任何公司件产品部件制造，世界公司，尤其产业化分工越越细致况更。
数控机床“探索号”研程点，精密刀头北方工业集团设计并制造，另外五零部件游企业提供，比北方机械工程限公司其提供三零部件，零部件关键精度稳定性，刘琅并太复杂。
汽车机，始涉及内法触及技术高度，分类更加细化，果全部让北方工业集团做，件完任务。
宝马公司知，公司光德本土超百零部件供应商，安德鲁斯公司其，宝马公司此，更北方工业集团。
套产线必须研究，北方工业集团占主导位，研究相关技术分享，零部件别造，反拖腿。
白，刘琅叫，，工业，北方工业集团员工认吃亏，因别技术构威胁吗？
威胁应该，太，因阶段北方工业集团任务技术做理论突破，提解决办法，比制造机缸体需解决五问题，每问题找方法，材料冶炼，采全铝材料合金材料，问题。
路华公司机采机械增压压缩机，压缩机直接被机曲轴带，优点响应性，它本身需消耗部分量，因此机械增压产特别强力，尤其高转速，影响机转速提高，另外高转速产量摩擦，影响转速提高，并且噪声。
燃油分层喷射技术，机稀燃技术，机混合气汽油含量低，汽油与空气比达比二十五。它技术进气已经产变涡流，使进气流形佳涡流形态进入燃烧室内，分层填充方式推，使混合气体集位燃烧室央火花塞周围。
另外机变气门正技术等等，问题，首问题何理论找解决方案？
理论解决代表解决，需步步通实践完，步需工程师工完，北方工业集团强项，其企业注定法跟北方工业集团相提并论，头其企业游产业链附近工，，游指汽车工业游，依旧属更高技术层次。
北方工业集团主导汽车机技术攻关组引重视，征刘琅派四十位级研究科研员，包括军工研究，并且工业部划拨亿元民币，算“带资入组”。
反正句话，涉及技术全部吃透，汽车工业将巨变化，带制造业全展，整工业体系带影响远超“探索号”技术普及，什“带资入组”原因，因关系整技术力提高。
，主原因次攻关由刘琅亲参与实施，换旁算，光花钱干活，刘琅才相信，，旦定决做某件，件才真被做，外，刘琅终伸向汽车产业，真等苦。
，刘琅知完全攻克相关技术非常难，北方工业集团技术部门参与进，每部门几乎分二，半继续留阜城，半被调沈城，让阜城本营堪重负，今北方工业集团全范围内招收职工。
公司部门正做测算，各部门需，涉及机械、电气、微电、半导体、财务、管理诸专业，预计今招收百名职工，立规模次招聘。
北方工业集团岗位比企岗位吃香，做次统计调查，毕业平均工资每四千六百元，每月四百元，北方工业集团薪每月千二，平均水平三倍。
三倍少，北方工业集团低水平，般二突破千五，三内达两千左右块钱，增长速度太快。
北方工业集团工资模式梭形，两头少间，两头指高工资低工资阶段，低工资主刚刚参加工职工，水平高经验足，比例占职工百分十，工资水平每月千元两千元左右。
高工资真正高，水平超数，比例设定百分十十五间，工资水平每月四千元。
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剩平均水平，每月两千元四千元间，平均水平呈梭形分布。
，工资方，位员工收入寡绩效，果做，收入比工资，公平选干干员工，北方工业集团专门立绩效委员，刘琅亲担任委员主管，委员员达五十，各工组至少三委员员，限度公平。21