千二百四十四章 知节目风格什吗？
龄段刘琅认知，跟刘琅龄群十五六岁孩觉刘琅位流教主，将流文化推更高阶段，尤其“男神组合”与“命少”两组合让全世界少男少痴醉。
二十五六岁三十岁知识分眼变模世界轻亿万富豪，拥颗超脑，轻知识分刘琅评价，高评价。
纪再，比五六十岁，刘琅狂热，毕竟娱乐圈怎感兴趣，，因并解刘琅，越资本越喜欢刘琅，因带财富嘛。
莫兰带四产阶级，收入超平均水准，共特点，真实力收入水平，刘琅知莫兰怎朋友。
，外，四两华黑，肤色决定位，除非像刘琅万安类拔萃物，因给其带量财富，即便族歧视严重，歧视法跟财富欲望相比，金钱别肤色，头猪，它供。
几见刘琅兴奋比，莫兰找并给刘琅办，讲工性质待遇，比位路易斯主管新闻副裁，薪二十二万元，薪金比内高，毕竟工点港岛，其三副裁级别，主管财务、主管、主管广告业务。
四顶头司传刘琅，顿觉腰粗几分，圣唐公司名气摆呢，两公司刘琅，途更。
，四算精英阶层，知理，途，提老板做什，创造足够价值才让老板高兴，才做，至老板何待问题，果给予足够回报，员工刘跳槽离呗，恰恰刘琅位知善老板，圣唐公司几乎管，间再，圣唐强劲展。
圣唐公司管理模式被写入商院教材，很研究，归纳几点原因，首先良企业文化，高层普通职工间轻易接触让基层见更快传递高层耳，愉快工让员工始终充满乐趣。
股权分配制度，代员工拥股权，刘琅做创始才拥百分十股权，每享受分红权利，站交易财富增长，直观感受让充满力，股权分配谁做，需魄力。
重点刘琅格魅力，圣唐公司企业文化刘琅树立领袖，并且员工认位领袖力，类似“洗脑”，却异常效，因圣唐公司绝数电影歌曲独立创，担领袖二字。
圣唐公司领袖四领袖，觉件光荣。
每畅谈工畅，路易斯活跃，毕竟本身记者工，电视报近十经验。
“记者做什维护正义，敢揭露真相，世界太真相被强权掩盖，普通根本法反抗，因声音根本传，记者存义”
路易斯激，显比较激进，跟受公正待遇关系，明责任感。
“吉米，洛杉矶电视台播放三部纪录片，食节目必，很，重另外两部，果场景特，觉两部片非常，因它完完整整讲述帮基层工员真实状态，粉饰，政治，表达者工态度，真实新闻，新闻很少，弥足珍贵。”
管路易斯像讨刘琅真正感受，码三部纪录片，解，刘琅觉值培养。
“几位讲很，完全，莫姐姐给找帮精英强将，更信，既已经，谈谈什买电视台。
很简单，欧洲主流媒体色很友，，先华，路易斯麦恩两位正路易斯刚才，西方媒体华敌视感，谈经常冠贫穷、落、知。
，承认，毕竟很穷嘛，钱什做，西方媒体客观报，抓住放，难正逐渐变强吗
其实，因每量外企业，企业带活力财富，很富裕，完全。
知正什，，歧视，打破歧视，胖西方够直观正改变，让努力，初衷。”
几听住点头，觉刘琅做法。
“吉米，问问题”
路易斯口。
“问题，任何疑问提。”
“问问，您公司定位什”
路易斯问。
“，问题错，董长，公司定位非常重，刚才华挣席方，其实终目建立际性媒体集团，像纽约报华盛顿邮报超级集团。
电视台部设立港岛，果买立刻纽约、华盛顿洛杉矶等城市建立分部，，欧洲城市，逐渐建立分部，量招收员工，做消息际化。”
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路易斯听刘琅回答长口气，刘琅注重华，电视台格局很，愿电视台工，需更舞台。
刘琅完。
“各位专业性领导者，讲专业比，法，。
何快速度让喜欢，需非常明显风格，风格什”