千八十七章 火爆招聘
北方工业集团，普通工工资超首企业职工工资，且超很，高八级工每拿万五千块钱，绝高薪阶层，普通工专工程师序列，称号容易，必须表篇够达级期刊标准论文，或者明提升北方工业集团工效率技术，刘琅认被评专工程师称号，工资水平提升百分五十，杜松、林海何涛列，月工资达两千五百元。
专级工程师正式进入真正高层，享受股权分配，达条件北方工业集团工超十五，二公司重贡献，比明某认专利，三被刘琅提拔副位置，三条件获股权。
，北方工业集团未市，拥股权享受利润分，拥者股权卖给董其员。
直接福利待遇，什公司给员工提供专业培训，果达某条件派遣外公司参加术交流，隐形福利，员工培养却很重。
此福利待遇北方工业集团简介写清清楚楚，代哪？
很毕业象未职业规划，首先参加工赚钱，工提高功升职加薪，四五十岁企业负责，绝数法，少部分法则利工间隙断努力提高，留达实更高理。
，北方工业集团员工规划直接做，员工勤奋努力，理实，根本企业够做。
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招聘数百场，始候疑虑，北方工业集团简介立刻控制住，纷纷询问，符合条件八十被林海记录，被通知明接试，果试功签合。
二早林海带图书馆，结果傻眼，场几百，八十够获试资格吗？干什？
原因很简单，招聘很，结果参加回口口相传，其兴趣勾，帮二赶，林海瞧北方工业集团热。
奇，主北方工业集团何招聘，少部分满足条件很高兴，觉资格进试，希望方给机。
办法，林海增加次遴选，整午间七十，共超百五十名资格参加试。
午图书馆依旧头攒，除百五十参加试外，几百旁“扒眼”，试什。
林海试陌，岛经常参加，试象，次选拔官。
谓试基础知识掌握程度，其评分，十名者获资格。
林海套题，刘琅给，共五十题，绝部分基础知识，基础知识什询问概念性问题，全实践基础，比CGA—132型号机床启强噪音什原因。
问题测试实践经验，定难度。
华夏科技限公司刘琅初创立，机械工程科技研主校办企业，算已经五间，五间华夏科技限公司壮很，公司员工几乎研究历，工资待遇方亚北方工业集团，研少科技，即便与刘琅设定距离，毫疑问公司功。
华夏科技限公司原本熊教授实验室，机械工程机实习，通科技限公司被派型企实习，华夏专业，机械工程院才拥实习机，刘琅留处。
林海华夏曾经华夏科技限公司实习，几位兴庄公司，放很先进机床，甚至两台数显机床，知条件，三，已经翻覆变化。
百五十共分五试组，算十分钟，五六间，午点始试，直傍晚六点钟才结束。
林海届质量相错，码比届很，果换回答问题，码毕业法答十名分数，很题目做，并届比届优秀，三间变化太快，机械工程院教材每少改进，跟世界接轨吧，相差太，另外很高质量实习机，很知识理论法真正理解，通实习才强化记忆，真正提高，点华夏几教质量飞速提高。
林海非常欣慰，三间岛回，因回路费太贵，公派留报销次回机票，剩掏钱，岛禁止打工，钱够平活。
刘琅岛间见，给五千金，才算，候回跟团聚，三间工业展太清楚，北方工业集团必，眼某方已经欧洲二流达相媲，觉特例，并，华夏工业科技限公司技术水平低，码比三离高块，另外质量非常高，才才技术，才技术。