千八十五章 全首次毕业招聘
火热气依旧继续，七月份比气更加火热全数十万毕业热，四校园走，正式步入社，始做贡献。
九十，真正骄，找工，安排目标，每工，比刘琅代八零强，，定，数目。
九零全及专历毕业六十万，刘琅届毕业正赶扩招，全毕业数猛增二百万，至二十，基本每五百万毕业，二零七数更突破八百万。
代很值钱，满，言辞屑，带丝留念，眼，八九十代才真正，新世纪根本法与相比。
论断正确处，搞清楚件，量代表教育失败，恰恰相反，教育改革重，因教育已经精英化功变众化，普及高等教育影响绝比精英教育，因基数问题，基数越，精英概率越，知西方达经历半世纪才做普及高等教育，二十间。
，否认，今知识掌握程度普遍比高考改革强，毕竟数少，教育资源相集，改革放贡献巨贡献，至教育改革，贡献二三十，乃至更加长间段才挥。
正因代精英教育，每位毕业立刻被分配各各业，部分企业，少部分则政府机关，比工业部部长江波涛儿江宏毕业被分沈城工业厅单位，被刘琅点名叫阜城，三，已经阜城机械局名科长，骨干，明准备提拔机械局副局长。
，部分被分企业工，分配工阶段几乎任何主权，被分首企业，则被分沪市，管首沪市城市，毕业理工，毕竟少数，部分随波逐流，更少被分偏远区，果服分配，思，工。
工选择权，北方工业集团给机，林海带领招聘团队站华夏，组织场专场校园招聘。
工统分配代，招聘稀奇物，更必私企业，破荒新物，经历，般，举争才，属“逆”，算刘琅华夏优秀毕业，敢承担责任。
刘琅知场招聘深层义，找部商量件，部领导敢做主，报给，直接拿高层。
高层件存见，反者觉做疑妥，毕竟方方需才，企业支柱，优先提供，北方工业集团重点扶持企业，才单独提嘛，搞招聘张旗鼓，果被其企业效仿，乱套？做。
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赞者少，觉方方改革，招聘完全才次胆尝试，尝试提倡。
层次形讨论，各部门各抒见，讨论非常平，引太尖锐争议，像私化公化共存问题讨论。
其实，即便反者此太激烈，毕竟件背牵扯北方工业集团刘琅，刘琅谁“惧怕”三分，伙太厉害，谁敢罪。
招聘白任拍板，北方工业集团每高校举招聘。
，至招聘，北方工业集团本领，硬拉吧。
白任法市场经济问题，，才商品，受供需关系影响，供需关系工资待遇问题，企业工资代高，首九零城镇公制职工工资达四千二百元，平均每月接近四百块钱，首均收入才三千三百元，非公制企业及农民收入远城镇公制职工。
按照收入，向工资高方，果某私制企业工资高公制企业，顺应潮流始向私制企业流，才市场规律体。
高层致认私制企业工资短期内法达公制企业水平，考虑什抢才，明火执仗强，切硬实力才。
按照数据话私制敌公制，数据包含北方工业集团，刘琅敢校组织招聘，且刘琅招聘放华夏，华夏数数二，毕业被分重点企业，企业工资高普通企业少，高超五百块钱，北方工业集团工资薪四百块，今高工已经超千，让什高薪阶层。