八三五章 石激千层浪，应者云
政策支持，林诚便迫及待始推八级工制度，原因，奔腾宇汽车集团汽车已经进试产阶段，工厂却单靠千号韩员工撑，方员工打打干干杂活，实太令尴尬。
韩员工方，却普遍韩劣根性，技术敝帚珍，根本愿将技术分享并教给方员工。
即使企业培训奖，韩方员工每教方员工即每月拿100元奖金，愿教给方员工技术韩员工仍凤毛麟角，且部分韩员工遭胞杯葛与排斥。
韩曾听“教徒弟饿死师傅”句话，担教方员工，企业将遣返回韩，拿双倍工资活复返。
韩跟遭遇亚洲金融危机侵袭，老百姓保住饭碗很错，宇汽车批韩员工，差工，工资待遇居比留韩员工高倍，且物价比韩低十倍止，工简直跟堂般，叫何舍弃？！
林诚此倒理解，世2009林诚越南差，内饱受鄙夷班长、透明，越南却明星般，受数越南员工尤其员工欢迎。
凭借款机翻译软件，林诚居钓语言通越南漂亮妹，告别X活基本靠苦逼吊丝活，且工资拿两倍，住宿单房酒店，活简直滋滋。
愉快活仅仅维持半，林诚便结束派遣涯，回内饱受鄙夷歧视环境。
告别越南眉奈回林诚真悔迭，差叫林诚留，技术教给越南，林诚越南糖衣炮弹热欢迎，感觉越南比，便技术倾囊相授，结果越南技术，失价值林诚真灰溜溜离。
回公司，方撤资越南厂，方技术及销售渠，三华电厂撑两倒闭，真教徒弟饿死师傅典型案例。
怪韩员工敝帚珍，林诚真方员工技术韩方员工遣返回法，毕竟两倍工资工本太高，且韩方员工准备活社区，租赁海轮，钱呐！
既韩方员工配合，林诚另辟蹊径，电视，报纸张旗鼓刊登招聘广告，并利林氏技工等级鉴定协阴搓搓挖其企业墙角，安排鉴定协工员高等级技工展游工，邀请林氏汽车厂、机械厂等工厂工。
……
石激千层浪。
林氏集团打技工鉴定广告祖江南北均掀巨波澜。
技术鉴定其实并新鲜，毕竟每工单位招工经验老工考核番技术力，按照五十代八级工规定鉴定技术，并颁技术等级证书真稀罕！
物稀贵，曾经六七十代拥技术等级证书工虽纪已经，老技工仍非常受各工厂欢迎，许老工被厂领导视镇厂宝，其比尊重，高薪厚禄养，工明白技术等级证书珍贵。
其实新代工并技术神，逢，八级技术等级证书八十代已经再，致明明拥高深技术，却很难取信。
今林氏集团联劳部重新恢复八级工等级验证，疑给新长技术神提供舞台，终展身。
沈佳悦原105厂顶级电焊工，其父更原厂八级神，由近朱者赤缘故，沈佳悦喜欢两块钢铁融体程璀璨火花。
五六岁，别龄孩玩泥巴，玩积木候，沈佳悦却独爱块块冰冷、厚重钢铁。
长达十几间，爱红装爱工装沈佳悦跟老父亲电焊，其电焊技术早已达青蓝胜蓝境界。
惜沈佳悦却逢，105厂军转民程决策失误，比难，1999，工厂已经难继，濒临破产，工厂工八仙海各显神通，纷纷外寻找新工。
沈佳悦工厂技术骨干，105厂具很深厚感，直舍离，致境越越贫穷，已经走候。
“悦！悦！新闻吗？林氏集团联合劳部重八级工等级鉴定，蜀林氏坚定机构考核技术，拿八级工证书，担其企工厂因工拒绝接收吗？”
【推荐，野果阅读追书真，载 快试试吧。】
“梅，什？”躺铺铁床沈佳悦掀被，骨碌爬。
“喏！刊登林氏八级工鉴定机构报纸，吧！”风风火火闯进沈梅刊登林氏集团广告《工报》扔给沈佳悦。
沈佳悦接报纸，忙迭找林氏集团刊登招聘及技术鉴定广告，浏览半晌，沈佳悦忍住哈哈笑：“哈哈哈哈！颁八级工鉴定证书，老娘电焊技术终武！”
梅沈佳悦高兴，忙：“等什？赶紧蜀鉴定技术啊！拿八级工证书，算身敢轻视与！”
“梅，跟，其实维修机器功夫比厂老师傅差，怎拿五六级证嘛！”沈佳悦怂恿。
“合适吗？底跟刚结婚，马谓妇。”梅犹豫。
“考证跟结婚什关系？妇技工证吗？！”沈佳悦反问。
“吧，跟。”梅爽朗笑。