八三三章 力堪忧，恢复八级工制度
参观汽车工厂，林诚头沉重，算明白林福源、张元新什孜孜求改善韩员工活待遇。
比知，比吓跳，身原三星汽车方员工，韩方员工精湛纯熟技术比，像八级工体系级工，算徒。
韩方员工呢，技术水平普遍四五级间，几技术拿甚至达七级，离堪称传奇八级工差线。
突八级工等级，林诚由产念头，林氏集团旗工厂，否实施八级工资制，提高员工技术水平呢？
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轻八级工非常陌，五六十代，八级工直令向往明星，堪称神般存。
八级工早1956，工业建设基本任务背景，全消除工分制弊端，将工技术等级工资挂钩，按照产业分八级工制。
由此“八级工”便目技艺精湛、精工细顶尖工匠代名词。
曾段八级工师傅回忆录提某位著名八级工师傅，“绝活，全厂万零配件，师傅图纸、账本，够随口零配件安装位置、规格尺寸、加工求、库存数量、库存位置、产厂等。”
甚至句歇语“八级工拜师傅——精益求精”。
八级工等级划分规定级工、二级工、三级工分别徒帮闲工者，独立完熟活；四、五、六级工独立完整套熟活，三等级已经算非常技工；七级工具备定领导力、熟练技术，懂数。
至八级神，仅轻目明星，甚至拥至高权威位。
工厂引进先进机器，八级工权操，普通徒工摸难，即使厂长碰先获八级工批准，至工资水平，八级工更凌驾厂长。
经“嗡嗡嗡”运摧残，八级工制度亦已经名存实亡，工等级长期提升，职工工资调整，积极性激励，工产主靠思觉悟。
因此，进入八十代，相部分工形干与干，干干坏思，平均主义、锅饭盛。
由长期调级，工欠帐太，调级主工限根据，按头、按资历晋升工资，很坏头。
九十代，八级工制度已经遥远传。
曾经五六十代被誉主翁工，“工”字加“农民”缀，工社饱受鄙夷象，工彻底沦落社底层。
工市场，果名技工拿四级工等级证书，类技工仍各工厂争相抢夺香饽饽，甚至许工厂厂长高级技工非常强信，认给工套工具，解决设备故障。
林诚八十代，父亲、二叔影响，八级工残存非常印象，致班主任询问长什，回答科、解放军、警察、教师类热门职业，唯独林诚充满骄傲与豪喊“八级工！”。
……
干，林诚任何犹豫，回花城林氏集团部，林诚立即召集批老古董、老厂长、老技工，翻文献，翻资料，积极研究1956劳部颁八级工资制。
按照制度，劳部全万工进严密分析，客观公正划分八级工资制，工技术级提明确划分求。
，今已经九十代，工厂设备及科技术已经翻覆变化，果全盘照搬1956八级工资制，疑科脑残。
1956八级工资制供参考，林氏集团新八级工制度及实施办法完非常顺利。
五月际劳节夕，经批专、厂长、技术工程师深刻研究及修改，林氏集团与俱进推八级工制度终完。
四月三十集团高层议，林诚将新八级工制度给各位高层浏览，引众极兴趣。
毛德彪五十代，八级工制度万分拥护，本身本四级工等级证书，果实施新八级工制度，精湛技术力，定冲击七级工，乃至八级神呢。
毛德彪激站，口沫横飞：“咱林氏应该任何犹豫，立即实施八级工制度，八级工制度早经实践证明，曾工技术等级分层挥重，企业工全社普遍认。
八级分层制度技术标准明确、清晰、考核、操，社效果较，体简单劳与复杂劳差异，更利引导制造工追求高层次、高水平工匠技。
咱集团借鉴八级工制度，建立分级技工激励制度，劳部门技鉴定初级工、级工、高级工、技师、高级技师层级按工资标准予放，幅拉级别技工工资待遇，非常调工习技术积极性，提高工技术力。
建议八级工制度仅本集团内实施，应该林氏集团关联企业实施，向全推广制度。线劳者，位巨提升，工应该全社尊重！”
与高层亦纷纷表示，八级工制度助提高工技术力，工内部形良竞争态势，遂致八级工制度实施。