三七章 力资源概念
林诚世虽术，根本明白房产什98半飞，毕竟网络信息爆炸代重回，稍微思索，便知肯定跟今占据住房统治位分配房制度关。
分配房制度旦寿终正寝，商品房肯定取代分配房位，候房产商雨春笋般疯狂涌吗？！
方德华担任林氏集团副裁职，肯定耐，深知旦房改实施，房产商底味什。
点点头：“林放，明白，定带领林氏集团做准备，迎接房产代临。”
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林诚放点点头，相信方德华力，肯定牢牢抓住半房改机，带领林氏集团迎辉煌。
……
勉励方德华番，林诚返回办公室，点燃根香烟吞云吐雾，始思索集团副裁该聘任谁比较。
内职业经理，林诚便唐俊，此被公认职业经理，任职微软区裁期间，曾微软公司历史唯两次获比尔盖茨杰奖，高荣誉奖员工。
获微软公司杰管理奖，被微软公司定未微软公司未领袖，微软公司历史唯获微软终身荣誉裁称号职员。
2004任互娱乐公司盛网络公司裁，并帮助盛公司纳斯达克功市，被华尔街誉资本。
2008唐俊十亿身价转新华集团任裁兼CEO。
回唐俊牛逼经历，林诚亮眼亮，位牛绝李超旗两打工皇帝霍建宁、袁帆存啊!
林诚很快放弃诱打算，唐俊牛逼归牛逼，担任职业经理将打基础罢，迟早创业，根本长期停留企业担任裁职。
林诚很快创万达模式城市综合体概念万达集团裁丁本溪，林诚厮记丁本溪2000进入万达集团工，曾哪工记。
“哎！”
林诚长叹声，候真深恨世术，世兴趣基本放打游戏、，至经济政策职业经理类财经新闻根本屑顾，导致按照世记忆找牛逼打工皇帝。
计短两计长，林诚实法，便随拨电话打给黎慕真，苦法找优秀职业经理烦恼告诉佳。
料黎慕真却反问：“怎老问，集团力资源监干什吃？”
“力资源监？集团职务啊？”林诚遭雷击，被雷外焦嫩。
“吧，集团，引进新员工干部升迁怎进？”黎慕真敢相信。
“嗨，由集团组织部负责啊！”林诚应。
“原此，组织部已经落代，外流力资源部。”黎慕真。
“部力部区别吗？”林诚直觉力资源部组建组织部。
“区别，公司组织部负责员工引进培训干部职务升迁？”黎慕真问。
林诚，组织部确实两功，便点点头：“，猜错。”
黎慕真客气：“公司落，欧边流力资源部概念，该部门负责公司力资源管理，公司提供培养合格才。
部门招聘科、培训科、绩效科、薪酬科、员工关系科等科室，力部功几点：、根据公司实际况展规划拟定公司力资源计划；
二、制订力资源部度工目标工计划；
三、组织制订公司工制度、管理制度、劳工资制度、档案管理制度、员工册、培训纲等规章制度、实施细则力资源部工程序；
四、订力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
五、加强与公司外间联系。
六……”
叉！力资源居问！林诚被震惊！
按照黎慕真描述，力资源部确实比组织部科，做公司力限度使，且力部跟外猎头公司保持紧密联系，旦缺直接联系猎头，引进合格才进，根本需像林诚般绞尽脑汁，冥思苦。
其实林诚世术恶果，“力资源部”概念早90代末帝引入内，此，企业管理部门叫部。
林诚身重，凡代企业组织架构半点解，应该知力资源部已经内流二十，黎慕真描述力资源部头雾水。
惜世林诚脑网游、网文及倭艾薇，政策、企业架构正儿八经东西根本屑顾。
林诚终回，世鹏城三华电打工，始确实管公司部门部，公司管部门力资源部。
林诚叹：“林氏集团已经落伍，枉诩全民企，却连力资源部慨念。”
黎慕真安慰：“力资源部概念帝才兴几已，知并奇怪。”
林诚尴尬笑笑，果重世，知力资源部确实什丢，重者，知力资源部确实羞耻。