三六六章 权力分制与加班文化
林诚非常认真思量林氏旗七集团裁特点，老爸林福荣老妈朱雪琴身福产乐万超市创始，论力资历合格，且亲拟定展战略，福产乐万超市重决策失误，展板钉钉。
段勇平系，完全需操，步步高此熟管理团队，走偏方向，未展期。
剩四裁，张华老，进取足，却亦步亦趋执林诚战略规划，林诚比较放。
毛利少老，且其父毛德彪辅佐，独，工业集团展比较稳定。
张清芳巾帼让须眉，正因身流，反做比男更雷厉风，决断力远强男，饮料集团交给执掌，林诚很放。
梁亭岳身老牌企，历高博士，餐饮集团执掌展速度快，且懂进退，厨师足弱点，便慢慢放缓扩张速度，始重培养厨师背力量，百老字号吉玲园努力，始焕夺目光彩。
，林诚七集团领导者比较满，七集团领导层稍显单薄，林氏集团般规模企业，裁般六七副裁，稍显臃肿企，甚至十名副裁。
诚，副裁很裁内部掣肘，企业老板，权力分制防止裁权独揽效段。
且林诚很快离集团很长段间，果林诚长间集团内部，疑幅削弱集团内部掌控力，并极端私林诚喜闻乐见。
林诚盘算林氏旗近五十企业领导，很企业至今裁、经理，至副裁、副经理职务部分企业压根，明显正常象。
果林氏集团刚刚立初，旗企业高层猫猫三两况理解，林氏集团已经全民企，月销超三十亿超型企业，集团高层此稀少显合理。
拿毛利、张清芳等吧，听报告，毛利工十六常便饭，张清芳证明比男差经常工十二。
听，暗赞句提拔才让失望，真给长脸。
深层，林氏旗高层疯狂加班绝应正常象。
诚，毛利张清芳轻，即使疯狂加班身体打熬住，几，十几呢？
林诚很快联世被吃瓜群众惊叹，员工属却深恶痛绝华加班文化，世华加班加死绝仅仅例，华展，每华实验室死几。
华经常加班加死象，华公司仅反思企业加班文化，反扭转舆论，给加班加死员工安华英雄，劳模范称号，号召员工向习。
至网络吃瓜群众，惊叹华超高速展理由，纷纷赞扬华艰苦奋斗企业精神。
，谁华员工属何感？外界纷纷赞颂华加班企业文化，痛失亲属谁乎？
林诚世被称血汗工厂富士康集团，由工压力，加班量等原因，富士康短短几月内十几名员工公司内跳楼杀，引内外量媒体持续关注。
连富士康游合者苹果公司迫压力，组调查组考察富士康工厂工环境，并派常驻工员富士康进监察。
华富士康须讳言，名鼎鼎全球500强企业，取令世惊叹。
取却员工命与血汗换取，林诚认并取，林氏集团世互联网信息爆炸代被网友控诉血汗工厂。
近段间林诚并求林氏集团像张旗鼓进产业扩张，带领集团向正规化、代化、性化展。
近段间，林诚三化战略已经取错果，各企业安排PQC巡视员监察产程，企业各规章制度实施比往更加严格，企业身安全及产品质量方，均较改善。
员工此并太反弹，主林诚实施男搭配岗位政策令员工精气神质提高，再加企业直推精神文明建设，员工业余活逐渐丰富。
政策实，往员工副身俱疲模；实，员工身体依疲累，却愉悦许。
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员工愉悦很化解身体疲累，导致员工工效率降反升，反令林氏集团各企业业绩仍断攀升。
今，员工已经繁重工活解脱，未盼头。
林诚很快注，相比员工，企业高层条反更紧，提高企业业绩，高层干部加班率直居高。
尤其毛利张清芳管理工业集团、饮料集团，毛利、张清芳两位领导者带，高层干部加班加点已经常便饭，高层干部身体病率断提高。
肯定，等高层干部猝死公司，林诚悔及。