二零六章 深夜视频议，挖角公务员
计短计长，虽林诚重者，世网络亦接触海量信息，底林诚识太浅薄，何解决监察部门执法员徇私问题彻底难倒。
林诚顾初六深夜，打电话联系方德华、夏海军、孙德延、陈文奇、董明朱、方宏波、陈浪、张宝、方健等高层，求打电脑，临召视频连线议。
二十分钟，经番操，众头像视频纷纷电脑显示器线，林诚首先目光投向方德华，问：“截止至目，林氏集团旗工厂员工数量少？林氏服务性业员工少？林氏企业相关游企业员工概数量？”
方德华集团管，此颇解，很快回：“林氏目工厂1008，工778598；林氏超市、餐饮店、门市店、装店、经销店等各门店5025，员工数量625380；至林氏企业合游企业更，全概2000，员工数量超百万。”
林氏工厂员工778598，林氏门店员工625380，林氏相关联企业员工数量百万，呼啦！
林诚听庞数字亦免怔，林氏真正气候啊！
直林氏集团员工数量七十余万，，数字错，林诚计算工厂员工数量，并林氏服务业员工计算内，失偏颇。
服务业员工算，林氏集团员工数早超百万，约140万，果算林氏相关联游单位员工数，更达240万。
林诚首次，原林氏集团已经庞步，240万指林氏吃饭，代表庭，即林氏养活240万庭。
稳！
稳！
240万庭指林氏吃饭数字向社暴露，内元老应该明白件：林氏决乱，更垮！
，力越责任越，庭指望林氏养吃饭，林诚深感亚历山，暗誓，论何，必须带林氏集团艘航空母舰，决让它触礁沉。
林诚：“林氏规模越越，240万庭指林氏吃饭，论何让失望。
关林氏集团管理模式，鉴林氏集团规模越宏，期间思考，首先林氏集团企业文化经营理念升级‘爱、信、决’，简称三文化。
何三？爱品德品，关与关爱公司各与领导，贯彻企业本理念；信决认肯定，优柔寡断，勇敢果决，拥畏精神，及强调做始终态度。”
三疑原空富士康企业文化经营理念，才2001，富士康将它提炼，林诚脸据。
富士康经营才精炼果，林诚它拿，果震住与高层，连连点头，林诚见。
接，林诚相继抛准军化管理泰勒制管理两制度相结合管理模式，及缓冲严格管理制度员工严格束缚，特推活政委制度，与高层赞赏，纷纷点头。
爷爷！
林诚相继推各管理制度让众高层识，即使林诚几乎整岗，林氏集团首航母巨舰依离林诚高瞻远瞩战略决策。
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林诚指明方向，虽至像头苍蝇处乱窜，始终缺乏底气信，路感迷茫，未方向。
林诚领导，才拔云见雾、豁朗轻松感。
林诚：“管理百万员工级别企业很容易，即使制度制定再完，需执，更需监察部门力监管。
东方陶瓷腐败窝案却警示，即使监管部门执法员，腐败分流合污，点，更建议呢？”
张宝、方健闻言均老脸红，东方陶瓷监管部门失职，甚至流合污，让集团内部饱受质疑，颇难。
张宝：“东方陶瓷监管部门失职让痛定思痛，此方健部长次讨论，监管部门员工集团内部员工选拔，集团内部各牵绊，旦遇相熟僚违纪，很容易做偏袒举。
方部长认，监管部门执法员，将全部由外部引进，再招揽集团内部员工进入监管部门。”
方健补充：“，未监管部门执法员，基本高校应届毕业主，普遍未进入社，思较单纯，未受社黑暗浸染，性格比较嫉恶仇，应该勇气切违纪象。”
林诚闻言眼亮，困扰问题被两解决半，林诚，进入林氏监管部门工，业务力肯定原执法员纯熟，建议瑕疵，算瑕掩瑜，实。
，夏海军举言：“认果新晋执法员全应届话，很容易让抱团，形股山头势力。
形制衡，觉集团公务员，比纪委员、检察官、部队干部、公安干警考虑，挖墙角。”
方德华亦：“夏裁见，，反腐倡廉工，香江ICAC才专业，什尝试挖ICAC墙角呢？”