百九十二章 公平
夏话，李思琪黄玲玉等新抱怀疑态，李媛识点头。
怀疑消散许，依旧太。
毕竟候印象衡量标准，候听归听，亲身体相信。
目李思琪黄玲玉等此，秤，相信，相信。马午吃食物确很味，秤逐渐往相信边倾斜。
夏注直放李思琪黄玲玉两身边，两脸闪质疑，夏笑：“知管什候，口凭太苍白力，，等住几知，其方或许偶像玩笑，食，认真，玩笑。”
“错。”李媛点头，十分给力给夏波助攻：“告诉思琪姐，真，虽平懒，什，旦涉及做菜，态度比谁认真，甚至做菜候严苛让进厨房帮忙，厨房外干，唯够帮忙林琳姐。”
，李媛眼闪丝幽怨，脸岔：“间任何敢进，马被毫留赶，即使友王欣姐郭玲姐，旦林琳姐话，态度完全，别像待赶走，甚至主交代让林琳姐帮忙。”
听话，脸露怪异色夏林琳两，特别李思琪黄玲玉两眼闪惊讶跟失落，被夏清二楚，让嘴角由翘丝弧度口。
身友王欣站替夏话，见王欣李媛脸嫌弃吐槽：“夏什做，难清楚吗？客气帮忙，客气捣乱，，始主求帮忙候夏拒绝吗？次次越帮越忙夏才阻止靠近厨房。”
王欣脸露骄傲色，：“至帮忙话夏赶，主帮忙被赶吗？吧？，帮忙，厨房，旦进帮忙话，造夏便，因此才帮忙打算，林琳帮忙则老实，火做饭，边站，等夏需什候拿给。”
李思琪黄玲玉等听李媛王欣话，脸微微红，怪异神消散，继变尴尬色。
此，夏什，反倒李媛屑：“啧啧啧，脸皮厚，帮忙？明白，做菜哪脸帮忙？油盐酱醋分清楚吗？‘光荣迹’
让评评理？”
“！错！别！”李媛羞红脸，惊慌已夏求饶。
夏给李媛嫌弃眼神，什。
实夏吓唬李媛已，久，尽头李媛提，夏差忘，况且气，抓住死穴放，加知李媛，办坏！
热帮忙，夏拒绝，毕竟帮忙话轻松点，惜让万万，李媛帮忙简直提升难度。
很简单经，完全变非常复杂，比夏做。夏李媛热跟几次帮忙，限制靠近厨房，领，帮忙算。
突，杨芸脸委屈口：“公平！，怎王欣姐？歹帮忙，虽忙帮反倒给添乱，点。”
“知，领，帮忙算。”
夏摇摇头，瞥王欣郭玲眼：“俩？已经懒，况且比办坏，叫懂什叫‘知明’，知给添乱帮忙。”
，夏眼神向安静林琳，满脸宠溺：“至什林琳，清楚，，真正够帮，力气比男，加做十几菜容易，光切菜让酸，基本让林琳帮切菜，腾让帮拿，更让负责煮饭，火。”
夏林琳简直宠溺极点，即使很，仅嘴公平，实际尽量做公平，唯独待林琳，公平类被夏给抛弃。
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什叫公平？
公平社名词，法律，公平法追求基本价值。公公共，指，平指平等，指平等存。由差异绝公平，相公平。
知公平二字，知什公平，公平其实交易粉饰。
交易指‘由某原因相互间进利益互换’叫做交易。
秩序，公平，由，法律制度三基本价值。
法律，公平法追求基本价值。
社公平社政治利益、经济利益其利益全体社员间合理平等分配，它味权利平等、分配合理、机均等司法公正。
公平指处理合合理，偏袒某方或某，即参与社合每承担应承
担责任，应利益。果承担少应承担责任，或取应利益，让感公平。指按照定社标准(法律、德、政策等)、正秩序合理待处，制度、系统、重活重德品质。
经济公平，经济果社员公平分配特性，经济公平指收入分配相平等，即求社员间收入差距分悬殊，求保证社员基本活需。
公平理论理1965提。该理论基本点:工积极性仅与实际报酬少关，且与报酬分配否感公平更密切。觉或觉将付劳代价及其报酬与进比较，并公平与否做判断。公平感直接影响职工工机。因此，某义讲，机激程实际与进比较，做公平与否判断，并据指导程。
，公平理论提基本观点客观存，公平本身却相复杂问题，主由几原因:
，它与主观判断关。公式论或投入报偿感觉，般投入估计高，别投估计低。
二，它与持公平标准关。公平标准采取贡献率，采取需率、平均率。例认助金应改奖金才合理，认应平均分配才公平，认按经济困难程度分配才适。
三，它与绩效评定关。主张按绩效付报酬，并且各间应相均衡。何评定绩效?工果数量质量，按工努力程度付劳量?按工复杂、困难程度，按工力、技、资历历?评定办法结果。按工果数量质量，明确、客观、易核实标准度量，实际工往往难做，采其方法。
四，它与评定关。绩效由谁评定，领导者评定群众评定或评定，评定结果。由组织内往往由评定，因松紧、回避矛盾、姑息迁、抱见等象。
，公平理论重启示:首先，影响激励效果仅报酬绝值，报酬相值。其次，激励应力求公平，使等式客观立，尽管主观判断误差，致造严重公平感。再次，激励程应注被激励者公平理引导，使其树立正确公平观，认识绝公平存，二盲目攀比，三按旮独停按酬付劳公平问题造恶性循环主杀。
避免职工产公平感觉，企业往往采取各段，企业造公平合理气氛，使职工产主观公平感。企业采保密工资办法，使职工相互解彼此收支比率，免职工互相比较产公平感。