二百二十四章
“哦，什张厂长直接！”
杨厂长见张忠华，立刻兴兴趣，知张忠华般找，先解决解决，奇张忠华什解决问题需找。
“，秦淮茹消息比较灵通，找问知知什厂见，或者受处理服气况。听钳工车间王师傅。
王师傅孙身体太，经常病，儿儿媳西南支援三线建设，孙病老伴儿照顾，经常请假照顾孩给孩病。
因请假比较，厂按规定终福利给全扣。老王认，指标赶工赶完，厂应该全部扣，因此满，且王师傅例。”
张忠华秦淮茹解老王况五十告诉杨厂长，重视件儿，儿拿杨厂长儿，因保卫科解况，例。
听张忠华话，杨厂长直接眉头紧锁思考，已张忠华:
“嗯，确实问题，像王师傅况，直接扣除全部福利确实太合适。
张厂长，既件儿提，应该法，况什法？”
“厂长，觉论工其职工，请假比较员，被扣除部分工资福利厚非，毕竟果处罚措施，必让部分钻空，偷懒请假。”
张忠华，组织语言，继续:
“像王师傅况，次请假确实因，且加班加点、保质保量完产任务，觉适少扣除部分，甚至扣工资福利，您觉怎！”
张忠华话杨厂长考虑，直关注产，关整体部分工福利，像部分别受委屈，关注。
让杨厂长陷入长间沉思。
“厂长，咱厂委工兄弟服务，维护保护利益存，部分工庭况比较特殊，或者比较困难工，咱给予帮助，给添堵。”
见杨厂长，张忠华口加火。
“嗯，张忠华志，很理，平考虑。确实啊，论什刀切，更具体况具体分析！儿召集厂委其副主任，咱立刻研究儿！”
杨厂长点点头，张忠华见，让秘书找几名副主任办公室，准备临。
很快厂委几名副主任被杨秘书请厂长办公室。
“厂长，张厂长，急叫什候吗？”
疑惑几名副主任，杨厂长:“今临找，因张副厂长向反映况，觉需研究研究！”
随钳工车间王师傅，其几例类似，并张忠华法告诉几名副主任。
“觉张副厂长见非常！请假较工具体况具体分析，况处理。”
“错，觉！”
“张副厂长周，虽纪轻轻，比老伙更工兄弟考虑。”
几名副主任听完杨厂长讲述非常认真考虑，纷纷言赞。
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注况，愿头鸟挑战固规定。
张忠华跳摆台，利害见表示双赞。
“既赞见，简单法。首先明确点，经常请假惩罚，且区分况，适惩罚！
果因私请假造属产任务受影响按完，管请假间长短，肯定按比例扣除部分工资。
虽请假，加班赶工保质保量完属产任务部分工，适放宽扣工资标准。请假少扣工资，请假少扣半工资，请假少扣除全额工资标准。”
张忠华完，继续:
“各位很理解！举例，比制定标准，名工月请假三，三扣工资；月请假五，头三扣工资，两扣半工资；请假超五，每请假扣除全部工资。觉阶梯式惩罚方式，更加容易让接受，本月名工属产任务，保质保量完况。
厂其各福利底福利，此，综合考量间新月拉长全。
简单法，具体少扣半工资，少扣全额工资，需负责科室专门调研，才确定标准。”
张忠华完扫视圈，视线定格杨厂长身微微颔首，示完。
“张副厂长法非常建设性，什法？”
几名副主任摇摇头。
“目，张副厂长法很，试段间试试。”