百十二章 八建议
坐车应昊，摸透黄毅清法。
黄毅清刚刚态度，搞垮轮产，邓泽鸣拿块件，黄毅清极排斥。
黄毅清话，却透露味。
黄毅清应该拿两块，并且指周明干及光头老孔，肯定图谋。
方，黄毅清像关。
愈愈烦躁应昊，禁将车窗打，口袋掏支烟点。
随香烟燃烧，应昊什头绪，觉黄毅清态度实模棱两很，应昊再寻烦恼，走步步算。
通应昊，随即车往荣耀产赶。
公司两块将，应昊再像闲工夫处游荡。光各需签名文件，让经常待公司。
吴婉清话，吴婉清权限签字。
吴婉清已经燕京，权限签字剩应昊。
久，应昊荣耀产。
应昊办公室，八哥已经等。
“应，咱公司财务支高。”应昊刚刚椅坐，坐八口。
话，八递份文件给应昊。
应昊打，见文件，分门别类将荣耀产立支全部统计。
至进项，荣耀产目往外钱，分盈利。
应昊耐将文件完，朝八问：“黑哥，哪支？”
“工资。”黑哥果断。
应昊：“黑哥，咱公司新立公司，招收才，除高薪别选择。况且，工资，算高吧。”
习惯世工资标准应昊，基本工资标准，应昊真感。
毕竟应昊工，基本工资候。
谁知八哥眉头顿皱，语气变更加冰冷：“应，高薪，每职位必须高薪。今荣耀产百分八十员工做工，配拿工资。”
“需才，薪资待遇什才，及公司做少。每历，咱高工资。”
“并且，薪资待遇，太差。简单进分级，却进细致区分。力强，做，却跟力弱干少拿，取。”
应昊边点头边问：“依，该怎定薪资标准？”
八像早料应昊问，连考虑考虑，直接答：“很简单，任务制
，分级制。”
“咱公司已经几块正，公司内部员参差齐。将工细分，交给各做。”
“做话，首先让干，谁力强，谁力弱。力强，重点培养，力弱，进入考察期。根据各工完度，制定底薪。”
“，分级话，更简单。按照力强弱及工完度，制定奖金。力强，工完度高，工资高，力弱工完度，工资低。”
“相信做，什见。果谁见话，直接除。”
“另外，力弱，工完度低，实末位淘汰制。咱公司，慈善机构。停给增加压力，才让整公司充满激。”
“公司，极重。群狼跟群羊，完全两景象。将公司做越越，东西，取。算跟黑哥，。果哪比强，并且够真实替公司工，应您将两换，任何见。”
“理，吴实际足担任荣耀产经理。按理荣耀产经理选，找职业经理，挖业内资深员。”
“，吴特殊身份，注定公司身居高位。唯做，让吴拥配位置力。果吴真力，，希望您够将吴换，让更力坐位置！”
八话，充满冷漠，给应昊近感觉。
应昊知八话很理，却觉。应昊喜欢味公司，应昊更清楚，越公司，越味。
办公室斗争，向极残酷。
或许表跟关系特别，已经背捅数刀。段间表示很欣赏领导，接某办法干掉，让离。
完全杜绝风气，很难。
八法，却尽量将问题降低。因每忙做，者，弱者，谁保住位置，靠际关系，凭力。
力越强，越。
谁思花勾斗角，工方肯定受影响。
“，知，认真考虑。”应昊口答应八建议，再考虑。
八深深眼应昊，接：“另外，觉咱公司资金链单调。虽安全稳妥，扩张话，速度太慢。建议您将轮产拿两块抵押给银，笔钱拿更，加速公司展。”
应昊苦笑：“八哥，。，巧妇难米炊。公司几，咱公司目部门构极畸形。段间拿四号块，由走程序，暂且需。轮产拿两块，估计很快迎调查组，停工肯定。话，给咱间将工程部配齐。”
“今刚刚跟邓经理聊，工程部很难招。咱项目，候招齐很难。燕京边两块，再扩张话，咱公司根本够。”
应昊感很奈，荣耀产新立房产公司，目分级。
，四号规模，荣耀产根本资格争取。
四号规模，二级资质商才。
各类证抓严，加吴婉清交招交考证，加挂靠，才勉强让荣耀产拥拿四号资质。
仅仅方花销，笔。
做房产，光钱拿，房产公司资质。
资质哪，先各类职称员达定标准，注册资金级系列标准，才资质。
，需资质。
应昊很庆幸2002，华夏各类职称考取并严格，找将证挂靠荣耀产什问题。
放2020，应昊觉，算申城黄金段放，办法拿。
因别，因2020，华夏各类职称考取，抓极严格，甚至苛刻。
，重新考试。新考试，难度则比。
八闻言，点点头：“确实难题，，倒法，知应接受？”
“。”应昊向八。
“轮产已经完，觉，咱将轮产收购。虽世纪豪庭块赔偿很钱，概算，轮产资产，及邓泽鸣资产，勉强够赔偿世纪豪庭业主损失。”
八顿顿，接：“轮产申城已经干五，别，公司经验老员工并少。或许您觉世纪豪庭块造，整轮产努力结果。”
“，部分员工，需按照领导指示做。很并清楚内，咱完全将蛀虫清理掉，留员工。”
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“别，码明咱评级候，歹二级资质。二级资质，基本除少数项目咱做外，绝数项目咱做。”