四百十章 研部杀红眼
“什，辞职什新源汽车公司？”
组长眼辞职信，脸错愕。
玛，走，组今研任务谁完啊？
“，已经拿新源公司offer，麻烦组长签字。”
组长纠结难表，张阵畅快。
玛，让整画饼连口草给吃，老伺候！
带帮关系户熘须拍马搞研吧，今怎完任务……
神色坚决张，组长终悔。
早知脾气倔，先进名额给。
忽悠张先进名额给老刘因老刘明退休，其实压根，真正原因老刘给送两瓶茅台两条华……
“咳咳，张啊，轻，千万冲。”
“新源汽车公司啊，它毕竟新公司，且做新源汽车，谁买车？”
“经验，公司十八九倒闭，候算回公司班，头再，白白浪费啊！”
“今干，保拿先进，明定推举做高级工程师……”
听组长喋喋休忽悠，张直接耐烦。
“组长，再劝，已经考虑很清楚，麻烦签字吧。”
组长再忽悠，直接被张给呛回，顿老脸憋通红。
皱皱眉，语气悦：
“张啊，头任务完，算走任务完吧？走，公司损失谁承担？吧，拦，先头两研任务完，再给签字……”
呵呵，老辞职，管麻痹任务？
张被组长耻激怒，本圆滑性格，技术水平拿高级工程师职级。
“组长，沃德汽车招聘公司力资源部组织，找签字声，签字，直接找力资源部……”
，张拿回辞职信走，丝毫给组长。
次被老实巴交张硬怼，组长彻底愤怒。
啪！
组长巴掌拍桌，指张骂：
“白眼狼，培养，？”
“定悔！等什破公司倒闭，别再回求！”
组长咒骂，张丝毫悔思，反内深处涌比畅快感觉。
培养？
“呵呵，干活找，处给别，果算培养，培养别吧……”
此张已经走组长办公室，组员，毫留戳穿组长虚伪。
平温文尔雅张居吊，组员惊呆！
卧槽！
牛逼啊！
张直敢话！
研组基本两类，类真正搞技术，善言辞理工直男，干累活，拿低收入。
另类关系户、倚老卖老老员工及干啥啥拍马屁名。
原则“，处顶，间搞技术，公司哪领导调永远知”……
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张代表类，声。
卵，敢像张直接潇洒走寥寥几，等张走，继续边骂边忍受组长压榨。
张走，潇洒走……
相似场景，江淮汽车公司各研组演，沃德汽车批挖走100，直接江淮汽车公司轻技术骨干锅端！
件其实真怪李羽，招聘通知连薪资待遇提，江淮汽车高层份普普通通招聘通知，回。
毕竟，公司核技术骨干，待遇，肯定新公司……
彻底失算！
享受待遇，几真正技术骨干？
“罗，真啊，底组长吵翻！”
“沃德汽车挖走百，今研任务完啊……”
研部老被底组长逼办法，找罗解决问题。
“研部千，次调走100已，且名单，轻，连高级工程师，完研任务什影响？”
“缺少打杂，今招聘名额给加100……”
罗理，研部长竟言。
啊，辞职连高级工程师，什理由法完任务呢？
，真实况知啊！
走，真才实技术高，职务工资低已……
话罗吗？
！
摆明，研部负责卷铺盖滚蛋。
罗吃瘪，丝毫办法研部长，压力传导各研组组长身。
“跟谈条件！”
“领导，走职位低轻，因原因完任务！”
“尽快给招批新员工，给补齐。”
“，今任务必须完！谁完，拿谁帽！”
研部长容置疑命令，几十研组组长死灰，很刚刚散迫及待给辞职技术骨干打电话。
爹，娘，祖宗！
走，给烧纸啊！
连张撕破脸组长，厚脸皮给张打电话，很惜，张已决，怎听组长忽悠……
……
沃德汽车公司研基
块占50亩厂区，原本江淮汽车产业，次入股沃德汽车资产，直接转让给沃德汽车。
江淮汽车100，轩高科60，共160名研骨干全部集结位。
160，平均龄26岁，33岁，全部轻力壮伙，精力创造力巅峰龄。
再加试候，李羽找三方专业老负责试，批完全靠力应聘功！
力，富力强，李羽抱很期望。
，仅仅，身轻，李羽知需什……
票、车、房、妹，才基础需求。
基础，若画饼，打打鸡血，谈谈理，更完！
，恰李羽今特抽间原因。
选择议室装逼场合，PPT，李羽直接将召集研厂房，技术员熟悉方，给打鸡血更容易头。
李羽站厂房间，百号技术员围四周，随便找凳坐，很正式，却很舒服。
李羽环视周，张张轻庞，奇眼神。
确实很奇，眼才毕业2轻，比绝数轻。
，轻，居短间白赚百亿身，更投资十几亿，汽车公司股东！
传奇物，站。
很，位新老板什。
视线扫160，李羽收回目光，微笑：
“首先，欢迎加入团队。”
“知很疑惑，比新源汽车真市场吗？比造什新源汽车？”
“，今重点。今，公司给什……”
李羽段话，让场160名技术骨干懵逼。
什况？
老板次见，应该画饼，讲愿景，聊企业文化吗？
怎李羽居聊聊公司给什？
公司套路完全啊。
懵逼，众坐直身体，脸表全部变奇专注。
功勾众兴趣，李羽继续：
“先票问题，基本工资，力资源部。”
“，奖金问题，新源汽车公司，新公司，切刚刚始，技术公司命。”
“，创造命！”
新老板此掷声重视技术话，场技术宅内震。
虽技术宅，虽善言辞邀功，谁被重视呢？
特别江淮汽车，感触更深。
公司，领导讲话稿，假空东西，技术员几乎字提……
李羽管什，继续：
“既创造公司命，相匹配薪资奖金。”
“此，宣布件：今，公司按照均15万/标准给准备终奖！今每根据展况给配置奖金。”
“，？”
“15万啊，比工资高！”
“难怪摸鱼集团福利待遇，原高奖金……”
听均15万数字，场众顿激，脸兴奋激根本掩饰住。
管江淮汽车轩高科，每奖金平均三四万，注，“平均”……
正姚明潘长江平均身高超米九，潘长江高吗？
张伟麻花藤平均身超几百亿，张伟很钱吗？
三四万平均奖金，真正平均帮“跳槽”，连万！
真三四万奖金，跳槽……
跳槽沃德新源公司，基本工资虽涨幅，听李羽承诺，平均奖金直接翻三倍，很激！
虽依被平均命运，整体翻三倍，算被平均，应该比三倍才。
等帮泄完兴奋，李羽抬压压，众安静，李羽补充让更加兴奋。
“知担什，均15万奖金，确实少，若被平均，拿少……”
“关点，完全担，奖金分配，公司套熟且专业分配机制，搞按头分配，决搞按关系分配！”
“奖金贡献相匹配，极端例，做全公司研团队90%贡献，拿走奖金池90%奖金！”
虽具体奖金分配方案，被李羽话戳坎。
怕按贡献分配吗？
怕！
敢跳槽，业务力充足信……
怕按贡献分配，怕按关系分配，按工龄分配！
“哈哈哈，真牛叉，算奖金拿走，服气！”
“啊，谁贡献谁拿，应该！”
帮技术直男纷纷叫，李羽满笑。
钱给，别定满，钱分满，让服口服，才彻底激积极性。
摸鱼集团技术部门、营销策划等部门，先进且完善考核分配机制。
持续优化考核分配方案，力资源部专门立二十几专团队。
社、理、经济、数据统计等专业才，工，针公司、部门设计合适考核分配方案。
公司给钱，让钱分每应该分，让公司部门领导按照喜分钱……
考核分配制度，摸鱼集团几千，敢做按贡献分配，绝贡献吃草，关系户老资格躺吃肉况。
再帮技术员，兴奋，少其实担。
担李羽给员工画饼老板，嘴吹花乱坠，承诺兑。
等李羽走，仔细完研部门奖金考核分配方案候，疑虑担顿烟消云散。
根据考核方案，研部门考核，部门领导话语权很，占20%。
真正占头三方专业评估，技术员研果价值贡献，领导算，专业员才算。
份保障，再加李羽给高额奖金，160刚刚加入技术研员跟打鸡血，准备新公司展拳脚，凭本赚钱，走巅峰……
，走巅峰。
因李羽止承诺均15万奖金，其吸引奖励。
比，今底实款汽车量产，公司给每奖励辆研汽车！
，公司给贡献三技术员奖励套100平米房！
再比，公司给贡献排名五十单身汉准备相亲节目，让整摸鱼集团单身妹露露脸……
伙，今拿贡献三名，票、车、房、妹全！
，李羽套组合拳，沃德新源汽车公司研部技术宅直接杀红眼。
票、车、房妹，拼！