433.火线晋升！（4/5，打赏加更19.）
，赵汉秋外回，朝方遒点点头。
方遒长长叹口气，沉默两口：“俩毕竟干工，业务干管理，精。选择，做评价，话懒。，吧。”
罢，再两，存似，直接赵汉秋问：“办法告坤公司？”
赵汉秋坐，遗憾：“刚才陈提供证据，证明徐友忠、周亮汤嘉形窃取商业机密，且并涉及公司资金，量刑重，三。”
接：“至坤边，因办法证明直接获利，撑死点罚金已。毕竟内类型商业犯罪，并特别健全法律规定。”
“艹！”
方遒骂句。
呆住！因平维护形象，方遒直非常注言举止，绝爆粗口况。
听继续骂：“老次搭进两区监，区域经理，头换坤点罚金？真娘希匹憋屈！”
“方……”赵汉秋口提醒句。
“。”方遒：“既，告呢，惹笑话。”
随，赵汉秋问：“汉秋，接，北区东区，该怎办才呢？”
赵汉秋诧异。
真，方遒竟落入足措境况。由此见，次打击。
知，万策公司东江分公司建立初，几乎决策方遒决定呐！
赵汉秋很快释，工十伙伴背叛，撑住已经非常容易。
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因赵汉秋才知，方遒实际非常惦念旧。
，忽转陈晋问：“陈，觉该怎做呢？”
陈晋愣，随见谭姿投鼓励眼神，暗笑，思索片刻才口。
“果北区东区空两监位置，加次业务架构改革增设分区监，四空缺，肯定引区域经理次规模骚。”
“仅解，北区东区似乎哪位区域经理足够分量撑住位置，……”
“直接设定次考核吧。员留存率，业绩，市场占率等指标标准，考核季度半，直接挑选综合分数高区域经理晋升吧。数据话，服众问题。且争取晋升，区域经理定拼尽全力。，次坤公司，准帮积极效果。”
“至考核期内北区东区领导问题……”
谭姿江向阳，认真：“两位领导亲接，让区监兼管。”
陈晋完，方遒赵汉秋。
刚才，确实临，达两标准，知。
听完陈晋话，方遒赵汉秋忍住视眼，方目光见惊讶。
论何，陈晋仅仅店长已。
听话，似乎公司解程度早仅仅止步高层，连分散东江市各板块区域经理，十分解。
提建议，避免因贸提拔某区域经理造稳，程度促使区域经理努力。
局，几乎优解。因方案考虑局势，公司内外环境低层员工理状态，几乎考虑考虑进。
方遒，哪怕985、211毕业管理专业高材，实际工经验，形势解况，未必立刻给方案。
陈晋偏偏数珍。方遒赵汉秋认真陈晋履历，知毕业听听野鸡高职。震撼更。
归根结底，反差太！比果见筋肉男胸口碎石，觉丝毫奇怪。
见骨瘦柴孩，估计惊掉巴吧？
直，两才明白什吴德民选择陈晋与万策公司间纽带，果业务精英简单！
虽方案缺点，高层管理，力应付突增加工量。
点，本步步脚踏实走几，却担。
非拼搏罢，什？
方遒点点头，赵汉秋：“汉秋，觉陈建议很错。况，确实留给太选择。考核标准再完善，办吧。”
“至嘛……”
方遒陈晋嘿嘿笑：“西区1分区区经理位置空，敢敢试试？”
陈晋，瘪嘴：“兴趣。”
方遒负绪值+999
“陈，确定？”方遒脸懵逼问。
，陈晋很明显极高求，职业规划定很长远。
提直接让晋升区域经理，应该欣接受才啊！且符合吴德民万策公司求。
兴趣喵什鬼？
陈晋笑：“方，1分区呢，原本业绩市场占率差。果觉话，4分区给吧。”
方遒听完，眨眨眼，继续懵逼！
4分区顽疾由已久。西区业绩差区域，市场占率丢惨区域，坤公司部区域，难做绩区域……
“确定吗？”方遒再次问。
陈晋笑，认真点点头！