272.谈钱耍流氓！（五体投求全订！！！）
论任何况，钱爷原则变。
见陈北虎兀走，施杰陈晋跟。
施杰再次陈北虎介绍房相关细节，凑陈晋身边，声：“陈经理，跟位客户很熟悉吗？”
陈晋诧异，点头应：“关系错。”
“跟客户真正建立关系，陈经理做单很呀。”施杰，双递张名片。
：“名片，陈经理将换环境法，联系。”
50岁，钱，忽双递张名片，象20头经纪，很耐寻味！
且，像挖墙脚……
陈晋受宠若惊，伸双接，随，见名片写：华策房产咨询代理公司，经理。
“华策？”陈晋挑眉，惊讶：“原施华策老板，真失敬！”
华策房产咨询代理公司，东江市房产圈名！
专门房产公司进策划、营销、销售体，专业性极强公司。
甚至候，帮合关系良商直接进项目立项期整体销售条龙服务，营销拍已经始。
因并每商像金厦集团，力培养专属销售团队。毕竟其涉及员管理，工资福利负担，重企业因此变臃肿。
超80%商，项目拿预售证卖，选择像华策专业销售代理公司进合。
市场展定程度，形模式。
由代理商进整体营销及具体销售，商提供场，支付佣金。此，相互间关系变十分简单，非银货两讫已。
简单，陈晋职万策公司，属二销售，主客户群体二房房东客户。
华策公司，则销售，主客户群体案场访及通广告吸引客户。
某义，陈晋施杰竟，本职工卖房。
陈晋见施杰名片，明白话思。
便婉拒：“施，目跳槽打算……”
“让跳槽，毕竟轻，将职业规划哪准？吧？”施杰笑：“给留条路，准错。”
陈晋闻言，点点头，施杰名片收。
怪华策公司几间数竞业公司脱颖，别，光身位老施杰待接物求贤若渴姿态，公司赚钱难！
，陈晋业内士，销售代理公司少解。
华策公司初重原因，拥批业务水准相高，且外形众销售员。
卖房，销售跟二销售门槛极低，素质良莠齐。
创立初，华策公司招聘标准专历，且市场营销或者销售相关专业。试候，单单历，考察沟通力，做理评估，及陈述庭背景等系列关卡。
方因销售业压力巨，理素质关话，业定活月。万策公司理评估请真正理专，初试通求职者进复试。
另方，陈述庭背景则更重。
因候，市场并规范，流程完善。论二，销售员或者经纪倾吞客户定金及房款跑路，市场造很恶劣影响。
，房产销售名声，社位偏低候始。
华策公司求陈述庭背景，嘴皮。需应聘者提供父母工单位及联系方式，并且需核查。甚至提供庭员犯罪记录。
折腾，被录取销售员，全庭条件至少达康级别，或者父母双职工类型。此程度避免恶劣件再次。
因华策公司招聘标准相比严苛太，引争议。华策公司却实扇竞业公司记响亮耳光。
，今止，其公司类似，随房产爆炸代临，赚钱，很快给予赔偿，再加危机公关，才化，化。
华策公司，却连次类似。其决定性，施杰位老高瞻远瞩！
许奇怪，什华策公司求此高，却依顺利招聘优秀员工？
原因很简单，字已：钱！
华策公司待遇，光底薪超截。其公司普遍底薪25003000水准，华策公司却5000底薪！
标准已经跟般白领阶层持平，再加销售提，销售员很容易拿万工资，难怪才争相应聘。
且公司员工观收入，更珍惜机，根本杜绝恶劣件性！
陈晋脑听途，关华策公司，施杰尊重敬佩更几分。
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其实本很认做法，太创业老板顾跟员工谈理谈贡献，殊知任何工，目标，赚钱！
其切空谈，全耍流氓！