六百八十七章 做！
方平笑笑，虚按，幽默：“感谢热烈掌声，知掌声给，给即将主持重奖！”
啪啪！
台众响阵哄笑余，掌声更加热烈。
“管掌声给，给！”
方平继续幽默两句，激场活跃气氛，语锋转：“，宣布星辰科技股权抽奖规则！”
“次重奖抽奖，抽奖规则，基本致。唯方奖品。”
“奖品星辰科技期权池股权，共三份，份五百股。”
“另外此次抽股权，属抽奖奖励，给股权奖励冲突，叠加！”
“方，威武霸气！”
话音刚落，台知谁扯嗓，喊句，响遍全场余，其纷纷，扯嗓喊，并送极其热烈掌声。
虽很清楚，股权抽奖数量稀少，奖更少。股权抽奖，真感受方平方诚。
丝毫像别创业公司创始，讲，讲，画听让热血沸腾，却永远实饼。
相反方平讲很少，画饼很少，实际，证明星辰科技工，切东西。
点，让怎兴奋。
怕付，怕头付，。
台嘉宾含笑，善流鼓掌余，佩服方平，难怪星辰科技技术专利，技术创新层穷。
方平位，方舍创始，停刺激员工工热。岂绩言。
方平环视圈，再三虚按，才制止住台激星辰科技员工，：“，始项抽奖！”
“数三数…、二、三、停！”
声令，背屏幕滚数字，停，显三数字编号，及编号名字。
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方平侧身屏幕数字编号，名字，恭喜：“恭喜33号陈云刚、1777号江丽、3521号蔡敏。恭喜！”
“请HR，领取股权奖励，并办理相关续！”
台奖，鼓掌祝贺余，纷纷交头接耳，查探奖谁。
奖三则彻底懵，做梦感觉，怎终极奖，竟落头。
其3521号蔡敏更恍恍惚惚，别知，很清楚。
其星辰科技员工，员工跟员工间，很差别。其员工星辰科技管理才，技术才，政才等等。
呢！
星辰科技立至今台，拿公司低工资，做轻松工。万万居星辰科技股权。
公司台抽奖，星辰科技员工传，非引公司很实力派，技术派反感，反公司忠诚度直线升。
，公司连台配股，才精英，配股。相应，未更少象空间。
倒星辰科技CEO汤骏，点候，间找已经走台，坐回位置方平，方平左右倪士等公司高管，压低声音：“方，刚才抽奖，抽奖系统点失误。抽错！”
“什思？”方平微微皱眉。
汤骏忙：“本系统设定，奖范围，列公司技术部门。结果三奖，台。”
“背搞暗箱操？”方平眉头挑，悦。
，思吗？
吧！承认，奖，确暗箱操思。暗箱操，公司股权奖，让台抽。
才问题关键，吧！
汤骏抽抽嘴角，干咳：“方，暗箱操，公司台拿走奖！”
“怎做？”方平平淡，反问。
汤骏，低声：“，私找台，将奖回，其方式弥补，哪怕房，豪车换…”
眼，星辰科技股权值钱，珍贵，更笼络各各科，高级才筹码。
珍贵东西，落工，岗位相并重台，实浪费。
宁愿房、豪车、钱，台换回股权，愿星辰科技股权，微足台。
“荒唐，哪抽奖，回？让公司怎待公司？”等汤骏完，方平板脸。
懂汤骏思，并认汤骏做法。
星辰科技股权固珍贵，公司诚信更珍贵。
别刚才抽奖，整星辰科技眼完，抽奖定规则，必须按照规则执。
传，星辰科技何颜言。
汤骏弱弱：“方，回，等价值钱，或物品换回。”
“，话，泼水。收回！”
方平摆摆，：“次算，绝允许任何暗箱操况，公司员工，资格享受公司切福利，奖品。”
“包括公司股权。”
“呃，吧！”
汤骏很其公司，包括顶尖世界级公司，将股权分给台底层员工先例，方平态度坚决，敢继续规劝，奈答应。
方平点点头，吩咐：“另外，做案例，内外进波宣传！”
股权分给台，见。放宣传机，相信推广宣传波，助星辰科技吸纳内外高科技才加盟。
“，方！回头安排！”
汤骏秒懂，点点头，方平打招呼，等压轴巨星表演完，返回舞台，继续主持。
此已经进入倒计阶段。
汤骏星辰科技CEO，进番讲话，便请方平台，结性讲话。并众嘉奖表优秀，且公司做卓越贡献，包括倪士内三十，分配股份。
且分配股份数量，根据贡献、实力等方，各相。
像高倪士，拿百分股份奖励，低星辰科技星辰XOS系统研团队项目组组长，拿增千股。
仅仅比抽奖五百股，五百股已。
规模配股，次激台星辰科技员工工热。任谁始盼望，公司打工，长公司合伙。
除此外，方平结尾讲话，明确指，星辰科技未，将向华威习，吸纳更才，让更星辰科技员，星辰科技长等等。
番话，让场响震耳欲聋欢呼声，更将绪渲至高、潮。
半响，方平宣布星辰科技结束，场狂热绪才缓慢消退，场工员安排，条紊离场。
方平走舞台，回位置。
“方平，刚才话，真吗？”边倪士神色复杂。
突其询问，让方平愣，狐疑：“什真假？”
“刚才讲话，星辰科技未习华威，将股权分，吸引更科，高级才？”倪士忙。
方平怔，笑：“真，怎？”
“星辰科技未市值低啊！舍将股权分？”倪士味深长。
星辰科技立，被方平挖，组建星辰科技基础研团队，管理团队等。星辰科技路走今。
更清楚方平星辰科技展，投资少资金，挖少才等等，星辰科技未价值，更明确概念。
客气，外，星辰科技按照方平制定战略目标，给系列创，研方向，未星辰科技市值，绝超越市值高微阮等高科技企业。
值钱公司，方平扬言未将股权分，震惊难。
方平耸耸肩：“吸引更才，什舍！”
其实句话，星辰科技承载系列战略构，像光刻机、芯片、通信基建等等。
构展某阶段，将临强外部压力。
像世华威，需企业力硬抗外部打压。
候，保留股权，必须将股权分，捆绑住科，高级才。
外部压力，星辰科技反抗，内部先分崩离析。
“做！”倪士深深方平眼，称赞。