五十七章节：股权激烈
花另位高管皱皱眉头：“申请吗，算花申请申请”
任老爷解怎批，王王主任解，奥迪汽车制造公司已经研新型机，实弯超车，至少领先外十，任老爷笑信：“，明拿批文，刚许文伟候露公司”
许文伟口：“任，奥迪汽车制造公司，像少技术，配件厂。”
根本查奥迪汽车制造公司，查比较靠公司，公司什技术，技术全部实验室授权，查。
“别公司，拿公司技术工信部申请货款商业”任老爷给花高层讲解遍。
任老爷喝口茶，片刻，继续：“更思，创办华兴科技，员工激励政策，定程度模仿公司虚拟股权激励制度，稍加修改番，方甚至比较激进”
“特别华兴实验室几乎按照公司激励模板布置，管理层研究员拥虚拟股权，享受分红，实际100%实际股权直鲁海峰”
“实验室架构充分体鲁海峰控制权重，容许任何资本染指，华兴科技吸金工具，华兴实验室才核”
任老爷脸露温慈祥笑容，眼却变深邃比：“，应该觉感威胁，反应该感高兴，明吾孤。”
“恨夏研型实验室机构越越，比花孤军奋战，且展模式别认，被效仿，比每赚少钱，更加义”
特别值提，花展模式仅内，全球独二，完完全全奇葩。
花公司股东达几万名，公司内部员工其股东，其外籍股东少少，导致花公司市难登，任老爷打算市。
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任老爷脸笑哈哈：“股权激烈块，华兴跟花，跟分享公司巨利，实验室块比较激进，许才优秀研究员加盟原因”
华兴科技股权架构，鲁海峰使股权及致协议，并且拥票否决权。
华兴科技股权全部分，实际部分鲁海峰，分继续稀释股权，，虚拟分红股，实股。
毕竟更优秀员工加入进，公司做贡献获配股，全部由华兴员工委员进配股，研究员则由华兴2号实验室技术委员进配股。
套员工激励政策，法务部部门研究许久才终确定。
毕竟让，野精英才直跟干，呕沥血付毕经历血，将公司，必须给等价甚至超价值利益进交换，否则空谈理，耍流氓，利益留住真正精英才。
鲁海峰才精英分享公司巨额红利，利益才将群牢牢团结，往力。
再花，果始套特殊激烈制度，根本走今，今漂亮腹患，机器进打压。
华兴实验室立两间，申请21341件专利技术，每几件专利诞，除1号实验室挂外，其研究员每像打鸡血疯狂研究各东西莫关系。
华兴2号实验室独二规则，兴趣组制度。
例，三位技术宅，喜欢八十代甚至更早期老漫，老漫由代久远，画质十分堪忧。，三立兴趣组，声称研究套渲染引擎，专门弥补早期漫品，色彩画细腻程度足，
，华兴2号实验室竟批钱给，使超级计算机充渲染服务器，，三技术宅，始业余间研究渲染引擎。
果换别老板，根本批古怪研究项目。毕竟华兴科技漫公司，搞渲染给公司带任何收益。
本利益至原则，员工应该干比牛，比鸡早，睡比狗晚，公司创造更价值。
华兴2号实验室完全，仅兴趣组制度，甚至连工间由，薪资跟贡献挂钩。
否则鲁海峰仅凭华兴1号实验室，算拥系统，两内完项核专利技术研。
，再才精力限，二十四，1号实验室夜搞研究。
直，花惊讶华兴实验室通信基带，半导体制造，光刻机技术云计算领域顶尖，拿鲲鹏芯片处理器烛龙芯片处理器。
真正让任老爷及花高管重视华兴科技进入低端机市场，花步战略，已经瞄准低端机市场，已经立品牌荣耀，让路。