百二十七章 股权
，草祥离职，使宇通议论纷纷，致甚至引荡。
曹祥给宇通公司员工普遍印象勤奋、耿直、狡黠亲力亲。
让庞航母级商场死回，再怎草祥百分百功劳，百分千苦劳。
议论主几点：
1.草祥视清高，居功傲，目，罪高领导，导致势两立辞职。
2.草祥殚精竭虑，拿笔钱，兀逍遥快活。
3.分赃均。草祥希望劳，公司认属正常经营，气走。
4.草祥求获公司立初股份，遭拒绝，气走。
5.给周薇腾，提携周薇，挤走草祥。
6.干公司元老走走，长点眼。
几名老员工私底议论：老员工，隐隐绰绰记公司承诺给股份。公司几何规模扩，股份怎提？
次统签订聘任合，条款写。
股份回，曹件撕口，问问。
带头，件真酵。
慑杨军威严，质问目标力资源部部长齐冰妍。
始翼翼问齐冰妍，展波波车轮战术，定公司给明确答复。
齐冰妍初答复很简单，杨军内容，目公司股权进细化，员工持股计划。
嘴厉害横放话：“，初进公司股权方承诺，话算数。”更员工，指齐冰妍骂：“算老几，久，轮话。贪污股权，门！”
公司层逼宫味越越浓。
严峻况，任由提问继续，将已经影响军，更破坏公司正常运转。
航母店员工更震惊，几曹热洋溢高谈阔论，公司何何称赞航母店，业绩斐，功劳卓著，让鼓足干劲，再创佳绩。转，竟辞职。
私底疯传，员工致认：“肯定曹业绩，调任更重方。公司缺曹兼具帅才将才。”
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两变：“曹彻底辞职，听待遇问题。”
再两：“公司规模，曹功勋卓著，公司给点什皮毛问题啊。惜。”
议论终导致：“反正先，果新店长飞扬跋扈，公司保证容易稳定住收入福利，立马走。”
“撤。”
“拜拜。”
员工班交头接耳，讨论曹代，航母店销售走向。
各信息汇杨军，杨军听安。
层逼宫，基层质疑公司诚信，此展严重话威胁公司存。
安抚打压，杨军，理性选择题。
打压处，换血，借机挤走批草祥，居功傲，难指挥甚至干。
新新干劲，带新气象。工创新力更强。几走，公司招聘模式直吐故纳新，保持活力。
安抚政策，则强调内部员稳定，尤其安抚高层等重，高层骨干稳定，通基层安抚才。
杨军权衡再三，公司膨胀式展，本员流快，果劝离，简单换血，很失血，新重新熟悉工环境工任务需程，公司膨胀期难做员精细培训。
结论，安抚。
杨军关办公室，写写画画三，吃饭杨雪送，偶尔分别找赵文斌、杨刃、周薇、齐冰妍、杨雪几商讨。
赶月初例，杨军义正辞严安抚方案。
公司财务部办公室名义，与部门经理、店长签订股权协议，委托律师草，将公司股份细分，并其20%股份按照入职间，加权平均转头。
另10%股权奖励宇通工5老员工。
杨军强调，方案既，再讨论。各部门执。
午例结束，午奔赴航母店，坐周薇副驾驶车位，杨军凝眉闭目。
拿放，午解释清楚股权方案，脑已经切换航母店安抚。
亲航母店，宣布周薇市场销售部经理航母店代理店长。
保证员工基本利益降低，将给航母店更灵活主权，任何建议，被采纳，航母店奖励，公司并价奖励。
其店政策，方案周薇撑腰。
方案航母店反响热烈，杨军全员，整店堂鸦雀声，认真聆听，共鼓3次掌，次杨军保障利益，受损。
二次鼓掌奖励被采纳见，完几秒便嘻嘻索索议论。
三次杨军讲话，鼓励再接再厉，争取更业绩。
掌声响，议结束。
......
通周薇介绍，石蓝见力资源部经理齐冰妍，被分配办公室，由齐冰妍正式引荐给杨雪，算正式入职。
专属职责活秘书，办公室员。
正式工晚，周薇给石蓝打机，让精打扮。
周薇解释：“公司工随便穿，邋邋遢，打扮，让眼很舒服才，尤其职位活秘书，跟经理打交，别让舒服。”
几句话，石蓝压力挺，知措。
周薇笑：“哎呦笨妹妹，吧，先做头，再买几件近比较兴衣服。”
石蓝份马工非常重，花几百买体春装装鞋。
石蓝顺利岗，进公司，笑。
买衣服，班间却穿统工装。