六百十九章点懵
李金鲤继续：“表算错，其实，算流水线产货物，奖金，老板保密，月底才给惊喜，根本必。”
“奖金？”次陈星辰真惊讶，因很清楚。
，知，其知，算院身，太清楚。
李金鲤知陈星辰装，根本理，继续解释。
“像今卖批货，卖，奖金，念堂卖，运厂，算品卖，奖金，奖金少呢？”
“奖金，昨品算五十套，套厂价六千，产值三十万，老规矩，老板先拿半，做运营、产本，其半十五万，分半，分三。”
“，昨累计获奖金四万五，奖金，果每产量，月奖金，够累积百三十五万。”
，李金鲤停，继续，让工，全消化串数字。
等，场已经产骚，恐怕算笔奖金，肯定让激。
继续等待，李金鲤立即：“知味什吗？三十二，月分掉百三十五万奖金，每分少？”
“哈哈，真始平均分配，，李经理拿平均数，乐？十几院身三级工，跟徒拿奖金？”
“原则，徒工奖金，月期满，级工，候才奖金，奖金分配很透明，按照技工等级指数分配。”
“明白吗？等级加，奖金除数字，再乘技工等级数，每月奖金，计算，陈经理，产线做重贡献员工，肯定公平。
，每次确定奖金额，拿十分，奖励重员工，按照等级划分，按照头平分。”
“按照昨奖金计算，四万五，拿四千五，分给做重贡献员工，李经理经理，拿份，流水线，塑形工序，重，拿份。
其做重贡献吗？肯定，份，，烧窑算份，，李经理拿三分，平均，应该见吧？”
“四千五百块，分三五份，比李经理更加优秀，分三份，每份千五，李经理全拿，份奖金全部给，认合理吧？
真拿奖金，努力练习，争取做重贡献，比习塑形，习烧窑，厂展，员工，走管理岗位。
候，做贡献，奖金更，再按头分配，，分三份，全被李经理拿走，便宜吗？努力啊！”
“努力！努力！努力！”
顿间，厂口号喊震响。
喊，止员工，其包括李金鲤。
真算，底拿少奖金。
听李金鲤，每拿四千五百块奖金？
算，算工资，月奖金，拿十三万？
几傻，简单计算题，做。
，普通员工才激。
跟块干活，弄身泥巴陈星辰，月奖金，拿十三万五千块啊！
果其普通厂打工，拿钱吗？
算，才拿？两？
骑驴找马轻，此已经完全法，抛脑。
遇机，拼命抓住，怎随便离？
至李金鲤帮老板画饼，法骗。
算骗，骗陈星辰吧？
，眼睛，全变闪亮。
重贡献奖，几拿，码近段间拿。
，普通奖金啊！
十分奖金，十三万，十分九奖金，分配，分少钱？
百万啊，除少？
算三级工，共十六，才少点指数？五十点！
百万除五十，等两万。
，技工等级，两万块，每少三级工啊！
，每月奖金，拿六万块？
钱太？算，点懵！
工资奖金加，太，点接受。
拿钱，害怕，害怕老板认，拿太。
拿太，安！
“算清楚吧？知体月，拿少钱吧？害怕吃太，太，点吃饭补贴够？”
“什法，老板清二楚，嘱咐，提公布奖金分配，害怕安，或者飘？”
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“其实，拿奖金，外，果按照原老板评估，做四级水平纪念版紫砂壶，紫砂壶，套厂价才两百块，根本少奖金。”
“每五十套，万块产值，月才三十万，利润更，够拿奖金，四万五，点钱，十六分，每月两三千块。”