七百三十四章 性
1986元旦，司特水饮料产品始正式投放市场。
市场反馈，瓶装水销售尽，远预期，桶装水方倒预期展错。
由宋援朝销售策略制定，通方式很快取定效，且饮水进入庭，使庭很快感觉产品处，相比普通带浓烈漂白粉味水，纯净水口味喝，且饮水机带制热功呢，省却烧水麻烦，直接杯热水口接泡茶喝，方便呀。
再加盛华提供饮水机造型很新颖观，代属非常先进电器类，摆外进很容易被关注。
玩随随便便，别羡慕眼光询问什电器候，主客摆弄番，满足感别提少。
此外，再加水票销售购买司特做任何限制，许力机关企业单位甚至福利给领导干部庭普通员工进购买分，帮助司特扩市场覆盖。
桶装水饮水机产品渐渐市铺，产品反馈越越，宋援朝明白炮算打，接续市场继续培养，桶装水水饮料目标，水饮料真正目标瓶装水，才司特终目。
见结果，司特项目信彻底放，虽宋援朝建议通认，产品否真正比市场给接受顾虑，尤其郑元很担投资旦失败给司特带麻烦，顾虑已经渐渐消除。
饮水市场按部班进展，整市场培养见效需段间，急。毕竟消费观念改变需间，变变，慢慢。
元旦除饮水市场消息外，消息传宋援朝耳朵，郑元老单位帮消息。
消息传，郑元长吁短叹，脸却原本象应喜色，反惋惜感慨。
宋援朝奇怪问，按理应该高兴？怎表？郑元告诉宋援朝什值高兴？
徐初等罪应，初奋斗半辈泉林厂却，连新优民厂往辉煌，久定彻底司特属企业，非常惋惜。
郑元，切仅仅安慰罢，失东西再找回哪容易？
郑元话理，许企业消失历史长河很部分并非企业本身，因素。安慰郑元几句，宋援朝询问目新优民厂况，初江海求宋援朝边，宋援朝拉新优民厂，且具体工交给郑元处理。
“怎呢……。”郑元苦笑摇摇头：“句实话，知……。”
“话什思？”
“哎……。”郑元叹口气，：“公司角度，目新优民厂公司合算错，且超原本预期。今除新优民厂块牌外，厂已经算彻底完。”
“厂除江海等几领导干部外，其余员公司工，员工什区别。且间，司特归属感越越强，点已经什。”
“，新优民厂等名存实亡，司特件，角度却……。”
，郑元再继续，宋援朝已经明白思，叹口气拍拍肩膀安慰句。
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“宋董，必安慰，其实感慨罢，初接工早准备，您放，分清。”
“新优民厂职工司特归属感很强，反单位怨言，老刘，少职工私找希望够直接入职司特，像劳务方式司特班。”
“法？”
“少！”
宋援朝微微点头，况早预料，其实初江海求宋援朝，宋援朝提合模式断定结果。
理很简单，非工酬已。
相比郑元泉林厂优民厂合，合性质完全。
郑元合产品代工合，司特新优民厂合等新优民厂司特方劳务输性质合，两者本质区别。
者进产品代工，除产环节由泉林厂派驻员进品控，控原料采购整体销售环节外，优民厂管理定主性。
者，劳务输方式等直接员工派驻方企业，方职工干活。问题干活况，获报酬完全。
像新优民职工司特工，按照司特职工收入福利相比，收入却由新优民厂决定。
江海根据员数量工岗位司特方折算劳务工，按照工获劳务报酬，部分劳务报酬直接由司特公司新优民厂结算，打入公账。
司特方劳务报酬司特员岗位制定，点并克扣。新优民厂绝劳务费全部给派遣劳务职工，果话新优民厂江海本算什呢？
虽目新优民厂产已经停工，设备维护常销继续支吧？再加江海等留守厂干部，常工资福利保证吧？钱哪？目新优民厂实际已经停产况，已经造血功，钱源整体劳务费支？
此外，退休职工退休金、医疗费报销等等，钱啊！江海再本神仙，哪变钱？劳务费进支。
再加司特薪金标准新优民厂原本薪金标准完全。司特合资企业，新优民厂企业，合资企业薪金标准主比较灵活，需进目规定工资级别计算。
打比方，司特普通岗位熟练工每月收入150元左右，岗位新优民厂收入50元左右，哪怕加奖金福利相差甚远。
，劳务费结算空间，打比方，江海司特劳务结算按150元收入结算，实际给员工放工资福利却按原标准结算。
其厂直接拿走半劳务收入，收入厂常支、退休工资、医药费报销甚至江海等工资放使。
模式江海毫问题，仅解决企业内部困难，结余。职工怎。
知司特新优民厂合泉林厂优民厂合模式本质，新优民厂职工全部司特班，平劳管理工分配按照司特员执，干活。
既做工，付相等劳，终报酬却远远司特员工。况随间推移造强烈满，满积累定程度候爆。
况宋援朝早，乐见结果。，况预料方向展。
“江海边什况？”宋援朝问句。
“？明退休，少，您觉呢？”郑元回答。
“倒，位老领导接任厂救火，重安安稳稳退，果临退休解决级别问题更。吧老郑，急，等几月再，位老领导反应，定候找门。”