六百七十五章 临危受命
江海怎居落头。
南厂职务调至局，江海局某管理处。
管理处听似乎错，处室实际打杂衙门，局管理处，热门比企业管理处、工业管理处等，江海室虽叫管理处，缀，做类似勤工。
级别，江海级别根本，因处室处，处长依旧副处级，原进步江海言很失落。
企业冷衙门，理落差很。
南，江海管2000呢，掌握南、财政等权。，处室整办公室加十号，且除处长外，四副处长，再加办公室主任两副主任，剩位主任科员。
白，方给养老，江海非常清楚，知辈已经头，接熬，慢慢等待退休刻。
始习惯，适应，几月江海渐渐习惯寡澹味班活。
表江海似乎接受实，候思考南失，回头审视南工问题。
静，江海反许更明白，南，做少利南工，做湖涂。
者比团结志，厂长顾平点矛盾两水火容，相互争斗几，导致南展陷入停顿。此外，江海任唯亲，比施满林副厂长，错误。
分厂合资问题，江海清形式，仅仅利益私搞，终砸脚……。
错，江海，回头审视思索，江海渐渐醒悟。
落今步怪任何，怪怪吧。江海此倒再见见顾平，见见搭档斗老伙计。
，再见吵架或针锋相，江海已经通，两斗斗根本义，再，儿戏什区别。果机再见，江海顾平笑免恩仇，喝顿酒，让愉快切随风吧。
江海辈候，件突打破平静活。
刚班，接领导电话，放电话快步领导办公室。
方，领导颜悦色询问江海工况，江海领导例问话呢，即认认真真目处室工仔仔细细给领导进汇报，领导听完赞扬江海几句，接询问江海新优民厂法。
候，江海回味，领导问关企业问题。毕竟江海南，论优民厂泉林厂，江海陌。
系统，算，江海两厂况解。且关新优民厂江海耳闻。处室平虽忙，消息却灵通很，江海听少。
既领导问，江海言尽。致新优民厂法，且指目新优民厂首问题什，关键先做什等建议。
至初合并敏感问题，江海字提，领导认真听江海完点点头，问果江海接新优民厂打算怎做候，江海脑勐嗡嗡响。
间江海回神，呆呆领导。
瞧幅反应领导顿笑，拍拍江海肩膀：“海志，老企业，南干，虽两因工调原因局，认搞企业套。新优民厂正际，老志，优秀企业干部，代表组织今正式向征求见，询问法……。”
领导告诉江海，鉴目新优民厂况，级领导指示尽快落实厂负责，江海南食品业丰富经验，合适选。
组织征求江海见，希望新优民厂担任书记兼厂长职务，尽快挑新优民厂重担。
，新优民厂原优民厂泉林厂基础立，再加，厂目比较混乱，遗留问题少。江海果，首工稳住局，解决实际问题，做企业展，带领刚立新厂走困境。
此外，江海级别副处，新优民厂级别正科，点江海任职委屈。
领导向江海保证，江海级别变，依旧副处。鉴企业合并计划，等新优民厂磨合完，企业走正规，相关部门按照计划重新定位新优民厂政级别，候新优民厂由正科级企业进步副处级企业，点已经初南政级别。
【鉴环境此，本站随关闭，请尽快移步至永久运营换源App， 】
至江海进步，领导承诺做绩，解决正处级别绝问题，让尽管放。
听完领导话，江海掀惊涛骇浪，怎领导居，企业交。
江海略微思索爽快答应领导，告诉领导愿新优民厂工，并且拍胸脯保证定新优民厂带正规，搞企业。
见江海此表态领导很高兴，仅赞扬几句，表示等企业工什难处直接找等话。江海即表示万分感谢，领导办公室聊儿续安排，领导才亲送江海门。
领导办公室，回办公室路江海脚飘，脸更洋溢见光彩。
几，江海临危受命，正式被任命新优民厂书记兼厂长。
任，由局直属领导亲送江海新优民厂，并且给全厂职工众宣布任命。
坐主席台，台干部职工，江海百感交集。
场知经历少回，离南再感受。原本退休几张报纸杯茶渡，命运巧合，江海此转变。
场江海驾轻熟，游刃余。
完，正式宣布完江海任命，领导先走。
等领导走，江海召集三组，关门具体解目厂况。
虽赴任江海通其渠打听，毕竟解清楚。
听完三各财务、供销、产等方讲述，江海眉头紧皱，新优民厂况很乐观，远比差许。
因徐初姜友兴原因，郑元候容易积攒底被糟蹋已经差，再加厂内变，原本占据周边市场萎缩，销售仅。
再加郑元、刘德、肖强等走，更导致厂内工停顿倒退，亏徐初姜友兴早，果再给继续厂领导位置呆，久，恐怕半整厂初优民厂。
眼，厂资金非常紧缺，且目饮料销售始进入澹季。徐初郑元限资金部分投入谓“福利分房”项目，套依旧摆仓库饮料流水线，套花价钱买，花等费修修设备根本，废铁什两。
此外，几月间，外吃吃喝喝销极其惊，厂欠附近营饭店近两万招待费呢。知伙怎吃喝，江海厚厚叠单据整脑袋。
，江海再难。首先正式任命三组各负责工摊，始处理目厂主问题。
除重组供销科，丢掉市场再次找回外，江海整顿产方，让原泉林厂车间主任担任产副厂长。
江海让财务科老顾账目整理，配合供销科尽快回笼账款，沟通原料供应商谈判付款效，尽量减轻资金压力。
算远远够，资金压力让江海透气。奈江海深思熟虑采取两准备，找银贷款，至二叫停福利分房项目，提结束未完工建房工程。