五百零七章 构架
午，销售公司。
哦，已经销售公司，边已外合资司特（）食品限公司，销售公司幢楼层本空，合资公司立宋援朝让层楼进装修，今仪式完，合资公司正式挂牌。
新合资公司放原厂区很合适，分厂厂区办公环境狭差，别安排办公室，连借食堂。
合资企业况非常合适，销售公司边方够，空余，索性部销售公司放。
，合资公司工厂分，宋援朝董长将工厂搬边班。
销售公司楼层，隔少办公室，两间宋援朝露丝，其余稍分别应安妮、顾杰其。
除办公室外，议室、议室等等，弄颇际感，很错。
边，直接进入议室依次落座。
按照合资公司职位高低分别坐位置，宋援朝董长主位，左边经理露丝，露丝身坐三十岁，露丝翻译。
右边董兼副应安妮，继续往，分别顾杰、孙耀良、佘亮、许伟、岳山、展林红、鲁宝刚、郭宝胜、陶桃等等。
局代南担任董志，位志合资公司专门办公室，平基本，主工依旧原本职工，除必股东才席，平经营并插。
，座数宋援朝班底，什外。
展林红厂实验室主任，次合资公司立宋援朝特私找聊聊，询问工安排法。
宋援朝，展林红仅质检品控方扎实水平，且非常优秀研才，旺销饮料展林红带陶桃搞配方，才放厂实验室每搞搞抽化验什简直糟蹋。
原本展林红目工法，宋援朝问，展林红口答应，直接办调续，辞厂实验室主任职务合资公司。
展林红离厂方波澜惊，毕竟实验室本冷衙门，每干穿白褂车间取回化验再报告存档工。
果注，许职工甚至忘记实验室存，再加展林红走，正空主任职务，何乐呢？
相比展林红合资公司悄声息，许伟留合资公司让少跌落眼镜。
许伟分厂担任副厂长兼管销售公司，江海摆分厂颗棋，且江海挑许伟江海腹。
按理，合资公司立，许伟，江海关系合资公司正式挂牌重新分厂调回厂，继续供销副科长。
偏偏江海给许伟打电话，询问见并透露安排，许伟却表示回厂，打算留合资企业法。
件让江海勃怒，据办公室砸电话骂娘。
江海眼，许伟分明背叛，条养熟白眼狼，亏此重许伟，仅普通供销员提拔供销科副科长职务，费尽机安插分厂副厂长。
许伟迟疑电话打算留话，头块石随落，整感觉轻松。
江海反应，许伟做考虑更。
错，江海确，让副科长，分厂副厂长，点算知遇恩。
问题副科长真完全靠江海帮助？许伟认努力分，初干供销员候许伟工认真负责，力突，目共睹。江海亲戚，许伟更施满林，投靠江海工更进步罢。
何况许伟隔三差五给江海送礼少，虽干供销，平外快，整体收入比普通职工，礼物价值菲，送礼赔笑贴少钱，副科长位置坐稳？
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方讲白利益互换，谁欠谁法，况且许伟江海做少，帮江海牢牢控制住厂供销科，点功劳苦劳吧？
，江海许伟安排分厂二五仔，许伟尽力，宋援朝却撞头破血流，几招被宋援朝给捏死死，许伟醒悟快，搞明白分厂老究竟谁话，定眼班，喝茶报纸混间呢。
许伟认清实，摆正位置，宋援朝给机，很握住机，证明分厂价值。
除原因外，更重原因宋援朝江海根本路，接触许伟明白点，宋援朝做做实，敢领导，跟领导工需搞弯弯绕绕，切全工绩，相比江海完全关系亲疏。
此外，待遇问题，分厂待遇比厂许。工资块暂且提，毕竟工资级别规定，几级工资拿少钱。顶住分厂边奖金呀，虽分厂比较晚，按照级别月奖金许伟惊喜，月奖金远远超正常工资标准，且听分厂除月度奖外季度奖终奖，工认真月底考核评分高，奖金封顶，拿奖金工资几倍根本稀奇。
许伟普通，庭，老，谁需钱？分厂钱工舒，领导需三两头拍马屁走门送礼物，随间推移许伟越觉宋援朝干更奔头。
正因此，合资工资准备立，许伟经激烈斗争终选择留分厂回南。
坐主位，目光扫视圈，宋援朝脸露笑容。
“今重，南分厂历史，外合资司特（）食品限公司立，座公司各级部门领导，希望够新公司新气象，齐协力做企业，未产品卖全卖全世界！”
话音刚落，热烈鼓掌声，每脸露激表。
啊，今始南分厂历史，新页已经展，未限憧憬，更期待它尽快。
微微压压，掌声渐渐停息，宋援朝继续：“今司特公司纯粹企业，合资公司，且金陵合资公司义重，改变企经营思路工态度，合资公司企，锅饭吃，亏损更由养，靠，点相信明白……。”
宋援朝此，座早清楚，微微点头，神色若思……。
先敲打，给今兴奋候泼泼冷水，众表宋援朝很满。
别分厂合资，企业合资虽资控股，实际经营已企业，换句话婆婆已经摆设，接吃糠咽菜鱼肉，靠努力。
宋援朝重关合资企业性质经营问题，给敲敲警钟，给危机感。
，单敲打，敲打效果，完关公司合资提醒，宋援朝话风转，关公司结构职务安排。
向使眼色，郭宝胜连忙身走旁，变戏法似知哪推块黑板，块黑板白漆写“外合资司特（）食品限公司结构”几字，细分结构部门视图。
董，接分几分支……，黑板推间，众目光全聚集块黑板，仔细公司结构设置各部门具体信息。