四百二十章 合

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销售公司立宋援朝并太担,毕竟海顾平分厂完全由宋援朝负责。

公司立仅仅注册,边给什资金支持更厂给予正式编制,销售公司其实分厂内部新设立部门,普通部门三产公司名义销售归纳公司

顾平宋援朝折腾,宋援朝经济相关专业,新东西显摆显摆,文化干部方嘛。

潮流货,仿佛间外东西,至连叫清楚。

宋援朝干估计,外念经懂,分厂,弄哗众取宠很正常,毕竟墨水领导边挂秀才。

顾平理由,万万宋援朝弄销售公司实际供销体系缺口,未影响。

此外,销售公司给予宋援朝主权。属企业,分厂并真正权,权利全部厂劳资科。贾凡招聘临原因,因贾凡再傻,其关键编制问题。

管理企业,权怎管?宋援朝考虑问题,分厂独立性限,果每件厂,宋援朝制约。

销售公司,由三产企业平台部分权。

何伟何骁兄弟两宋援朝给正式编制,准正式编制工编制,先编制权利厂,厂每名额,名额被各领导给私瓜分,哪宋援朝?

销售公司,宋援朝公司注册花招,公司名义分厂三厂,实际却独立法公司,财政权利全部企编制,三产编制。

宋援朝等体系外打造体系,目体系很简陋,功仅仅分厂销售范围,宋援朝相信随销售公司业务逐步展,未限量。

何伟何骁兄弟两销售公司员工正式职工工,占任何编制,由销售公司主体给签订聘职工方式特别称呼——合工。

八十九十期达高峰。工方式打破结构,使僵化体系补充。

,合工逐步取代原本工方式,铁饭碗职工干部1995《劳法》实施单位补充签订工合考虑编制问题,工合,称固定期限劳”。

话,其实1954制,叫雇工制,原因消亡,1979才重新效,真正实施企业并部分南方特区边。金陵,宋援朝吃螃蟹

详细介绍谓合细则,宋援朝:“由销售公司给签订工合保障,求。正式工,合编制,合效期内法律保障。”

“合签订期限期,试期内工资按照临工标准进放,必须遵守目分厂奖惩制度。此外,销售员普通奖惩制度单独销售奖惩制度,具体正式细则给。”

“厂奖惩制度销售奖惩制度?”何骁忍住问。

宋援朝笑笑:“具体吧,,少劳少劳嘛,直接试合格退工回保证,岗位工资远比!”

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句话顿让何伟何骁哥俩分厂奖惩制度听何茂勇普通工享受制度带实惠,正式工区别呢?

宋援朝提销售方奖惩,估计奖惩制度差吧。万万宋援朝才拿奖惩制度细则根本,相比厂内奖惩制度销售方奖惩制度定程度胆。

工,果换或许考虑,何伟何骁兄弟身却根本考虑法。

何伟何骁兄弟两份工,哪怕馅饼。

口答应,方式加入分厂销售员,宋援朝脸欣慰笑容。

身,走办公桌,拿电话宋援朝直接拨通孙耀良号码,挂电话儿孙耀良进门见两

“老孙给介绍两位何茂勇师傅老二老三,何伟,何骁,工,工态度错,聪明,,怎。”

叫孙耀良,负责厂销售工,欢迎。”孙耀良知,因候宋援朝已经非常期待,销售,许办法展,急迫需加入。

“您领导,……。”兄弟两孙耀良握保证。

“呵呵,领导,再龄差,喊孙哥吧,条战壕战友,销售部门主销售指标,做本职工兄弟,领导领导什。”

孙耀良很老练态度顿何伟何骁兄弟俩感,虽眼见孙耀良琢磨宋厂长怎尖嘴猴腮负责销售?几句交谈孙耀良听,做玲珑八

介绍,宋援朝吧何伟何骁交给孙耀良,接工合签订什安排。因销售公司间紧任务重,宋援朝希望孙耀良尽快带,拿份合格绩单。

等孙耀良带,宋援朝回办公桌继续儿报表,方提笔做记录,拉抽屉放进再拿份文件细,才读房门被推,满头佘亮

“忙完?”抬头,佘亮脱褂,衣架笑问。

“早呢,车间继续盯歇歇喝口茶抽支烟。”佘亮走办公桌茶缸几口,抹抹嘴接宋援朝递烟点

分厂做汽水,厂限制职工汽水,车间办公区域保温桶,汽水让随便喝。问题,或者暖杯装点回直接拿暖瓶打或者弄容器装许带走完全允许

佘亮基本汽水,按照茶水更解渴,汽水甜滋滋越喝越渴。

况怎?”见佘亮点烟坐,拿毛巾擦汗,宋援朝问句。

切顺利,目产量已经恢复正常80%左右估计彻底恢复正常,产量限制主设备保养善导致,今机修班继续……。”

“辛苦产方解决问题?”宋援朝关切问

佘亮辛苦,产副厂长单位部分车间,等车间机修间师傅车间设备进加班维护。

问题很配合,老油……呵呵……。”佘亮笑笑,给宋援朝眼神,宋援朝见,佘亮什脾气性格战斗力,老油恐怕比羊羔乖,关系,佘亮非常善德服碟。

宋厂,目产基本正常,每产量低呀,销售块您抓紧,车间货仓库边快堆,再恐怕法。”佘亮压低声音宋援朝建议,宋援朝点点头,宋援朝清楚,关注销售,销售块已经安排,接孙耀良

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