456章 切问题全钱闹
股权激励留住激励企业核才效措施，直企业规划计划被反复提及部分。创始言，股权激励很重明白，设计执，则陷入迷茫。
比怎激励法，哪选择方法，什阶段选择什激励途径合适。。。每问号。
股权激励通经营者获公司股权形式给予企业经营者定经济权利，使够股东身份参与企业决策，分享利润，承担风险，勤勉尽责公司长期展服务激励方法。
实话，创业朝夕，且需量才，及团队，团队体系，必晋升通激励机制。才留住才。
世界首富比尔盖茨曾：“公司展迅速力聘才，尤其需聪明才。功靠团队，功靠。”企业展才才重，才企业才力，披荆斩棘魄力。
算招才，何留住才长期争论话题。点，亚瑟十分推阿马曾经段话，“员工离职原因很，归根底两点真实，钱给位，受委屈，工爽。”
解决两点，企业需引入股权激励。因，股权激励本质员工公司利益绑，充分挥团队主翁识，团结致实企业利益化，实价值增长。此，员工给干，哪委屈呢？此双赢格局，哪留住才呢？
真，才价值回报工资，奖金满足，效办法直接才实施股权激励，将价值回报与公司持续增值紧密联系，通公司增值回报才企业展贡献。
亚瑟，INS创始凯文克格疑真正才，实话，越因脸抢创，钱抢先堆照片墙APP，拿走机缘，亚瑟才越明白两才华力。
照片墙平台记忆INS展话，必须两留身边，放，给照片墙APP制造。
知，凯文才果被麻扎克伯格拉近脸书，脸书规模资金，照片墙展阶段，真法与抗衡。
听亚瑟照片墙工室缺少首席执官首席技术官，让两支撑工室，进股权激励，凯文克格彼此视眼，方眼丝惊愕欣喜。
实话，真亚瑟重两，，身才华力，两非常信，果亚瑟给与两匹配职位待遇，两很INS内容交接，选择离，重新创业。
才华力，各骄傲坚持。
，凯文克格算真内深处接受认亚瑟博林比轻很英伯爵做额老板。
接三交流更加融洽，亚瑟附近找酒店住，等待伦敦属。
伦敦爱德华接老板电话，立刻进安排，保证影响照片墙APP正常工提，抽调十派往。
十虽算什IT顶级才，全程参与照片墙APP基础构建程序编写，方INS程序，价值，任何衡量，派，主因，老板设北分部，照片墙程序INS优点进结合，完照片墙app版本升级。
，节省很间力物力，提完升级版本。
翌午，风尘仆仆十名属，坐飞机赶旧金山，与亚瑟汇合。
亚瑟带凯文克格及十名属吃顿接风晚宴，完双方结识，让伦敦赶休息晚，二始照片墙INS比，验证接工。
至亚瑟，则凯文斯特罗姆约见基线创投合伙史蒂夫安德森。
听完凯文，带歉解释，史蒂夫安德森脸表始外，错愕变皱眉思索。
“博林先，果，希望笔投资变两工室合并新公司股份，，继续追加投资。。。”
“呵呵。”亚瑟听沉吟许久，口入股话语，史蒂夫安德森由摇头轻笑，毫犹豫直接拒绝：“抱歉，安德森先，并合并，并购吸收，且，目并打算进融资，因，暂并缺钱。
或者更直白点，照片墙APP未非常信，算融资，绝它刚刚步候进融资，，，法接受巨亏损。
，考虑凯文克格层关系，承诺，轮融资名单，给留席位置！”
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亚瑟卑亢，容优雅，语气充满比信果决，让史蒂夫安德森由眉头紧皱，向亚瑟轻亿万富豪，英伦贵族目光变锐利明亮，解，坐位轻并什少金愣头青，或者注重技术变创业者，名彻头彻尾商！
“真很抱歉，史蒂夫，谁，创撞车尴尬局，唯做，，百万元，感谢创业初给与帮助。”
两接触，凯文已经解亚瑟位伯爵脾气性格，实话，技术创业者，老牌族走精英弟。
够给史蒂夫安德森回报百万元，凯文觉算回报初方帮助，毕竟怎百分百回报率。
“吧，真遗憾，果需融资，门直两位敞，随欢迎！”史蒂夫安德森见此，暂放弃入股法。
“谢谢！”既已经解决完，亚瑟继续待法，随律师完各文书交接，亚瑟微笑史蒂夫安德森握告别。