2263 理解
，彼此间各力较深刻理解。
麦凡提怪物水准它接受程度内，继续谈彼此求。
“世界，才确定怪物哪，麻烦世界，必须保证寻找怪物。
果做保证话，再继续往谈判。”
位队长仔细，关世界资料。
由方世界体系复杂与混乱，确实给任务程带麻烦。
关系，终结果挺错，诡异麻烦队伍控与解决范围内。
，位队长麦凡求。
双方接问题继续推进。
“。世界基础求。接反问，队伍够给提供？怎帮助？”
间推销员轻松刻，需斡旋双方尽量让双方需求与付达平衡点促合。
攻击力方增弱偏重。
特别收取70%基础任务惩罚，带90%支线任务惩罚，方保证安恙活，基础合双方感兴趣满标本。
队长并害怕窥探队伍装备水平，非常方将身装备武器与防御器具亮。
给任务增加许少变数，认往世界外坏配置应该七八队辅助，加，少超四。
勤队伍负责，深知块消耗巨差额很难补充，每次任务候，位负责像老母亲絮絮叨叨，唯恐内预算给打。
麦凡况属客户指定世界指定任务，任何合适模板供参考。
既方让先提求，客气。
麦凡谈判方式位队长，因特别雇佣，雇佣条件再由队长边讨价价。
增加两员，算客退攻弱力怪物济，够关键刻外顶，帮各位客代打。
方队伍战斗力很信，麦凡挺信态度。
候双方洽谈员彼此任务难度概理模拟，根据理预估各方概划归需求与报酬水平。
接，谈双方非常感兴趣报酬问题。
点求并分，麦凡谨慎，并口答应，反倒求常任务基础装备怎。
位队长拿武器装备，将它放公平测量仪。
听听位代打队长需求什，或者份合什，再定。否够拿，或者再继续讨价价。
毕竟靠达协议提，给讨活。
正坏整队伍属暴力代打机构武器及装备需求非常惊。
因诸少合适规矩定灵活性合，困难环节问题。
仅仅经两八次扫描，测量仪关装备评级被测。
麦凡世界非偶尔规必须任务世界话，合签署非常，需签署合标杆，将次常规任务定，保证带顺利度基础任务，基础，双方谈衍条件，份协议算达。
肯定位客户真富客户话，位队长结束提条件：“首先做任务程涉及任务目标相应装备损耗由负责。”
肯定怪物力弱度水准话，将队伍弱力攻击带。
算接代打任务，完队内任务，程装备消耗非常巨。
毕竟代打公司注重方。
谈话基本未知报酬况，双方基础条件表示认与相应满。
并世界进带进，因混乱世界，退越少，越困难延伸属计划内。
让位推销员，麦凡坐边，够付报酬，竟让位代打队长提求。
，应该很愿跟公司退番非常正式合。
肯定客户给虚假消息话，任务配合，将很紧张状态顺利完。”
双向选择程非常官方。位队长介将优点与况跟麦凡明：“果雇佣队话，队伍配备进入世界基本员求。
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熟代公司环境，点坏处，东西被等级评分。
肯定位客户胆气却放话，足明物质方亏缺，绝再次证明碰优质客户。
，雇佣够拿切合实际、符合利益求物资。
很甲方认报酬乙方首肯，乙方报回报甲方却给。