百五十九章 待遇
宫崎苍介位忽悠师，更位力十足管理者。脑灵光闪，跳精彩法，马实施，论业活。像直，梦梦见，醒定见方。
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。梦梦见业，醒定实它。
两位派系领头商议完公司新架构，宫崎苍介停止思考，挽衬衣袖，拿马克笔继续办公室黑板高管继续激烈讨论。
围绕客厅办公桌，众差舞足蹈表者法，激四射讲述关本命制药集团公司理解。
直累，宫崎苍介才随坐办公桌边沿，诉本命制药集团定位。
宫崎苍介眼，本命制药集团未，将单纯制药企业，单纯房产企业，更单纯医疗服务企业，全球顶尖健康服务供应商。
本命制药集团未将全球消费者客户，提供具高性价比健康服务。健康梦巨野，球每制药够本命制药集团员，每需花费很代价，够持续性获非常优质服务。
终，将本命制药集团建立伟态系统，让全世界客户够集团构建态园，享受健康活。
，实话宫崎苍介太相信，给帮办公室高管讲述，却十分认真，需服帮高管，让忠实信徒，再通更层员工间传教，让整集团数万名员工努力创造梦。
其实洗脑什区别，企业高管，方接收洗脑，唯果离，像持田昌典被宫崎苍介赶走，清醒窝狂热疯，让气氛很尴尬。
比，公司高管，很顺利被宫崎苍介服，坦宫崎苍介批信徒。宫崎苍介甚至准备未，将洗脑模式化，制度化，并且名其曰换专词汇——公司文化培训。
，除精神步，物质奖励必须跟。
宫崎苍介需做，继续原薪酬体系，优化员工培训计划薪酬激励体系。仅准备建立员工持股计划，根据员工加入集团工限贡献进配股，给计划取听名字——“浪潮”，希望公司文化浪潮，奔涌向世界。
晚，宫崎苍介公司副裁级别高管，集团公司员工食堂吃工餐。直议室工，即使餐桌依旧讨论。
本命制药集团帮高管，源极其广泛。原盐野义制药野制药留，其制药企业挖，其业才，董挖角等。体，本土精英主，掺杂少许外孔。
因此，本命制药集团高管，短外经历，或工，或习，集团高层风格放式，传统企刻板僵化。
宫崎苍介始，管理层强调员工性协，方，企传统集体主义风格差离。
投、咨询、公关等业高管，给本命制药集团带另风格，严谨英雄主义，风格核，重东西两字——利润。
正文化改变，才够真正根本解决本命集团内部存某问题，员结构调整，公司文化重塑，甚至业务方向改编，元化展模式等等。
宫崎苍介始终本命制药企业往际化方向塑造，法，未摇，直做。
果，本命制药集团员工，或许式传统管理模式，颇舒适，虽工繁琐，压力，稳定，挨挨批评，歉。
，员工主或被适应新变化，变化跟员工级别适调整。
基层员工，或许工压力变更重，责任变更，果犯错或许被扣掉工资等等，员工待遇增加，比配股分红新增员工福利。
层高层，则彻底变化。帮核员工管理，宫崎苍介率领董，幅度拔高待遇，简直至尊奢华，标微软、谷歌垄断企业，工压力，跟调整高盛、林级别，简言待遇更高，责任更。
比帕斯卡·索奥特位公司CEO，本命制药集团，薪资副裁级别两百万元左右。
本命制药集团担任首席执官，基础薪酬变五百万元，果达董给规定阶梯考核目标，帕斯卡·索奥特每高够拿两千万元薪酬，甚至分红配股，即使五百强级别CEO仔细，待遇算顶尖批。
宫崎苍介帮高管讨论公司变化，及间区别，听分享体，达致，认企业管理，高福利高压力模式，才够更激员工力。