百五十八章 内斗与改革
“并，因，头，次给背锅，因错误持田昌典单独犯。，改革派，集体犯。错误承担责任，因正巧合适，才落此。”
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宫崎苍介很明白，持田昌典改革派背锅，并因适合什狗屁公司文化，暴躁，言合。场风波果平息，难免逼宫果，宫崎苍难安稳。
“，并味，研员赢。提醒，论什领域，做，，果未达求，别怪。差距并怕，全力冲刺赶差距。”
议室听宫崎苍介话，忧虑，忧虑业岂轻易够达，，既宫崎苍介，接肯定削减研业务投入，反加投入，否则何谈冲刺业。
，悲喜，宫崎苍介叹口气。涉及公司未展战略路线争，岂掉，参加议够解决掉。
甚至别公司内部除保守派改革派间斗争，保守派间野制药盐野义制药两派旧纷争，因外部斗争，被隐藏已。问题，够轻易解决。
利益物，涉及利益问题，论政府企业，论外部内部，纠纷肯定结束。
换句话，任何企业，做定程度，必产各各问题，涉及资源分配、收入、股份配等等利益问题，问题，很实。
“议案，请各位董表决。”宫崎苍介窃窃私语随间流逝始渐渐平息，抬酒杯抿口，声，惹众惊恐目光，怕持田昌典。
“放轻松，举杯，喝完杯酒，压压惊。别紧张，新议案，今始董再设立副董长席位，设立董长位置，高盛另位董选，回考虑，次董召再提名。”
“今议结束，别担，每吓。”宫崎苍介喝完，眯眼睛身离议室。
帕斯卡·索奥特代木功带领议室内众高管，身送别宫崎苍介离，等希尔，裁办离办公室，两才眼瞪眼，片刻，两议室，言收拾东西离。
两思很明显，宫崎苍介番操，知坏，很迷茫次议召，获什，失什，因此知该什，够找方商量步怎走。
宫崎苍介离议室，带希尔裁办给派助理回办公室。坐宽旋转椅，宫崎苍介拿签字派克钢笔，棕色办公桌点点，思考问题。
，干脆让几助理打电话通知帕斯卡·索奥特代木功，准备单独两派系领头羊讨论公司架构问题。经思考，宫崎苍介认，本命制药集团很矛盾，因公司架构已经够满足步展产。
宫崎苍介拎支持改革派持田昌典，杀鸡儆猴举似乎很吓，够让公司内部斗争消停段间，根本解决问题，基本架构，改革集团体制。
三董长办公室内商量午，通知各部门负责询问问题，经讨论，算弄致改革方案。
按照三商量新规划，本命制药集团新架构模式将放弃原树形模式特点，采取超级委员制度。
公司内部针几业务部门，立针性超级委员，由部门负责制度改委员负责制度。立采购委员、研委员等十余超级委员，各委员员由相关部门负责担任，委员主席则由直接负责高级副裁兼任。各委员内部间决定共负责，委员将直接首席执官报告工。
改，似乎本命制药集团内部架构，变更复杂，由垂直树形管理模式变交叉管理模式。宫崎苍介奈选择，因将各部门间利益捏合整体，即使整体貌合神离，够减轻激烈内斗。
集团重项，将由各委员进讨论，根据共决议，报首席执官，由首席执官召集团常务议讨论决定。
每部分负责此担任相关超级委员员，共委员集体决定负责。甚至宫崎苍介考虑，委员数降低决议科性，数少容易变言堂，因此规定每超级委员员应该5-7内。
超级委员核，让利益相干几业务模块间，共公司整体利益负责，虽麻烦麻烦点，打破关高高挂斗争态。
并且，除超级委员制度外，本命制药集团将重组间变各研机构公司间研业务，整合统研部门，打破盐野义野制药留块块研，变研组，组将直接接研委员，让研业务模块变更加垂直，减少必管理内耗。
每研组间，将直接向研委员申请项目经费，批批全靠研委员审核，并且研组间员再固定变，根据负责研超级委员每评审，进定期轮岗变，打破旧团体，够更挥性，调研员积极性。