446章 李东，被坑死
李东世直做十股内交易，清楚股内状况。
。
各针限制内交易措施纷纷台，比双向摆单、撤单间限制、摆单超价位，等等。
违规操处罚越越重。
交易员交易限制越越、收入越越少，则断涨软件费、通费、续费、信息费……
，很跟李东做十老交易员，做，纷纷转。
世，李东虽做内交易，交易员身，逐渐衰落。
内交易业需做变革。
给交易员底薪，吸引并留住更优秀才。
，业才展。
其实包括李东交易公司，准备做点改变。
安给提建议。
安建议往程序化交易方向展。
李东初设，立交易公司目，帮操盘。
操盘余，交易员做点内交易。
点，李东跟安聊。
安，，什法，敢直接。
初华邦候，敢李晗法。
安跟李东，既立交易公司，正儿八经经营展。
仅仅给李东打，操盘，健康公司应该态。
直接点，算公司。
团伙更加合适点。
安青春，浪费正经公司。
稀湖涂班拿工资。
向宗旨，做，做做。
觉，程序化交易势趋，东边条件，应该往方展。
公司招进几十交易员，让操盘，做内交易。
太浪费。
化利交易员价值。
让研究研究交易模型，根据交易模型交易思路，找做几交易程序，再让测试交易程序。
公司边，主程序化交易主。
李东边若进场机，程序化进场。
啥代，操盘？
交易员工，除负责研、完善、监督、修正交易程序外，程序执者，操程序交易。
李东听安建议，觉挺理。
知程序化交易趋势。
甚至十始，外投资机构始程序化交易。
做内，狂刷电单，程序化交易。
李东靠重先见明，未几，几乎太担赚钱问题。
未几几波机呢，随便抓住波，资产翻几倍。
，外挂效期内，靠外挂挣钱。
等外挂期呢？
交易公司怎办？
解散？
点太儿戏？
太负责。
何况，像安，招交易员、分析师、风控专员，仅仅让给打，太浪费。
化利价值才。
趁机，搞搞程序化交易。
果真程序化交易搞话，算外挂期，公司依旧存。
，李东交给安全权负责。
…………
交易公司边，断加入进。
半月间，交易员队伍增加五十。
王信、朱长健边，给李东介绍几分析师。
安边，通试招聘进几位，招几计算机方才。
程序化交易准备。
交易程序找外软件公司定制，期很工让做，全股脑交给外，肯定合适。
随员断增加，公司逐渐走向正轨。
李东边暂达操盘指令，张晓君交易员，主做股内。
李东跟做两。
做。
实话，做挺般。
暗盘越越难刷。
李东晚刷几万、几十万，很正常。
，张晓君晚刷几百。
千很少。
月挣，赶李东晚挣。
五六十交易员，熟老交易员，水平算错，按照架势话，月给公司赚几十万。
掉各杂七杂八费，及员工工资，基本剩钱。
安很语。
很急。
李东费劲巴力找交易员水平很高呢。
结果，？
拿亿刀资金，挣几百刀？
钱放银利息高呢。
叫交易员？
本安指望谓职业交易员，研究交易模型，交易程序。
，算吧。
点水平，做交易程序哪。
安直接找李东，找交易员水平太差，。
公司核盈利部门，五六十谓高水平交易员，拿几十亿刀资金，结果连员工工资挣。
什存义？
仅仅给李东操盘吗？
何况，水平，指望做交易模型？
赔钱模型差。
安李东通数落，招分析师候，求挺高，京城边招聘。
结果，比分析师更重交易员，随便找几应付？
安质问，李东知该怎解释。
做内交易身，很清楚内交易特性。
真单纯收益率衡量交易员水平。
确，李东给张晓君每亿刀资金权限，张晓君实际交易程，亿刀。
很候，几万、几十万已。
数资金，其实直处闲置状态。
主跟做法关。
张晓君刷单做法，做盘比较，波比较轻，交量比较低股票。
股票，进点，进啊。
实际，给百万刀权限，挣钱，收益率完全。
，李东做十内交易员清楚，安清楚，很难理解。
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安，交易员收益率，什？
拿亿刀，挣千八百，水平。
破。
李东乎张晓君内交易挣少钱，安乎。
李东跟解释，奈解释通，问打算怎办。
怎办？
照安法，全辞，重新招聘高水平交易员。
，安清楚，公司才刚踏正轨，规模辞退员工，公司名望极打击。
公司别交易圈混。
且，张晓君辞退，短间内哪招批高水平交易员，问题。
除此外点，李东刚才给解释，张晓君几，并非水平，方法问题。
刷单方法，特别刷暗盘受限，盈利限差，很难再提升。
挣钱，换方法。
首解决方法问题，简单粗暴撵。
安跟李东，首先，步，交易员招聘方，提高门槛儿。
高水平，水平般。
，跟其几分析师，研究内交易。
拘股市场，其几市场研究。
研究几更加高效交易方法。
点，公司启末位淘汰制。
每季度评比次，本季度业绩倒数，淘汰。
李东，两条倒什，三条末位淘汰制。
像点残酷。
，资本市场，本残酷。
资本市场甚至末位淘汰制，更加残酷首位幸存制。
少数才幸存，部分被残酷淘汰。
公司启末位淘汰制，倒错主。
码给交易员点压力，省光公司混。
两决定，安给全公司。
主宣布几条决定。
李东露。
感觉愧，知敢怎张晓君。
确适合管理公司。
太软啊。
安宣布几条决定，交易员见挺。
别，末位淘汰制，实太残酷点。
提质疑，果因运气，赔笔，导致整季度业绩倒数，况怎办。
安，果真客观原因导致亏损，公司肯定酌考虑。
果客观原因，啥，倒数，必须淘汰。
安强硬态度，让公司交易员，少满。
部分做几老交易员。
水平，码稳定盈利。
原公司，老板言语哄。
至，东边，潜识觉，被东挖，东态度肯定更才。
谁曾，安经理，此通理。
竟搞什末位淘汰制。
虽觉，水平，公司五六十交易员，绝至排名末尾。
万呢？
万真排名末位，被淘汰，岂丢死？
场议，公司交易员直接走二十。
仅此，离东交易员，始四处东坏话。
什东让管理公司，外领导内，竟搞什末位淘汰制。
搞，迟早完蛋。
此，准备东交易员，打退堂鼓。
其交易公司老板，倒松口气。
，让李东底薪闹，太。
公司交易员闹腾底薪。
，底薪吗？东，候，被末位淘汰掉，别哭求回。
老板高兴太久，紧接，传消息，云城赵涛，给交易员底薪。
老板顿将枪口向赵涛。
委婉点，论坛帖谴责赵涛。
激进点，直接给赵涛打电话骂。
赵涛懵。
听李东建议，赵涛回认真研究底薪方桉。
征求番员工见，进近月努力，终咬牙推底薪方桉。
结果，帮承受骂名李东，却搞末位淘汰制。
等李东退步，给推方。
赵涛进退两难。
继续底薪吧，堆老板骂，快整内交易业害群马。
底薪吧，跟员工，再尔反尔，员工乐吗？
倒跟李东，搞末位淘汰制。
李东遭遇，公司交易员几乎走半。
赵涛跟李东遭遇啊。
办法，赵涛硬头皮给员工底薪。
则欲哭泪：李东，被坑死。