250、终轮文官
吵完架，朝臣关三件。
件。虽工资已经实物放，工资涨像话，尤其财政状况持续改善、宗室勋贵待遇普遍提升况，确实该让文臣共享改革展果。
，汪舜华提醒，很觉悟让内阁六部五寺等各部门讨论方案。
经反复讨论，终决定建极十元月执新工资标准。
凭良，明朝官俸标准算低，正品1044?石、品888石，正二品?732石、二品?576?石，正三品?420石、三品312石，正四品?288?石、四品252石，正五品?192石?、五品168石?，正六品120?石、六品96石，正七品?90石、?七品84石，正八品?、八品?72石??，正九品66?石、九品?60石。
真理论。明朝官俸包括两部分：本色、折色。本色包括三部分，月米，每月石；折绢米，每两月；曰折银米，每十月。论品级高低，每月拿石米，绢银，听很，绢布价格明显比市场价偏高；算，折钞分两部分，半支本色钞锭，半胡椒、苏木折钞关支，棉布折支，反正坑死偿命。——其胡椒、苏木东西郑西洋候带回。
汪舜华吐槽，难怪群臣反西洋，换反，花钱买虚热闹，劳民伤财让官员工资打折扣，骂两句算良，真世，估摸早两。
建极三九月，分本色折色，米、绢银三，两银两石米或者两匹绢，市场价差，很高兴；更进步，标准进适调整。
正品提高1200石，品1050石，反正两数，阁老尚书，必委屈；四品二品调整很，二品达800石，三品达600石，四品达400石；七品五品增幅，差涨倍，五品达320石，六品超200石，七品达150石，八品、九品升六品、七品水平。
衙役吏俸三十石，九品半，数量庞，暂；加十几万，涨半，算少。
标准，很高兴，选择真错，跟太肉吃！
接件，很笑：待遇提高，恩赏应该规范。官讲究封妻荫、光宗耀祖，客套话，属仅荣誉虚衔，实际待遇。
首先，父母妻封赠肯定免，加薪免，朝廷财政压力很，基本官员本俸禄半，加真算数目。
重点孙封赠。宗室勋贵通考试才官，文臣弟绝依附父兄官理。官员弟降四品给官，正品授正五品，品授五品，直五品官，授九品。，原则恩荫，首先嫡长，及其孙，直曾孙玄孙；果支，母弟弟，往推，继室及诸妾，甚至亲兄弟孙，乃至伯叔孙；原则，实际肯定请。
鸡犬升，造官僚集团急剧庞。求，再往监送！虽零售，积少，拉低监质量！，果确实很息，五品官员弟，宗室勋贵参加考试，候推荐监或者顺府读书！
——，文官脸，怎让孙参加考试。
提方案吏部左侍郎李秉。官僚队伍臃肿堪，；尤其两提拔少官员，按制度儿应该享受恩荫。汪太执政，文臣弟真正荫官基本，腆老脸求准。既此，提。
做法肯定罪很，臣态度很明确：求拖吗？等将皇帝亲政！
朝臣内部达致，刚刚进京宗室始难，理由，被张懋抓杨晔。虽脑袋砍，牵连片，尤其爷爷杨荣，顺便扯老杨士奇。
三杨文官楷模，官员批判偶像，反正杀，算；宗室勋贵乐。
秦王提：“宗室尚通考试才承袭爵位，何官员弟直接授官？难朝廷亲近外，却亲近？”
话诛，其实太祖制定荫官制度，执力度其实打折扣，毕竟老抠门，知。重臣申请，官位高估计拼品。般言，首辅儿正六品荫尚宝司丞，尚书侍郎，运气，儿授书舍，再监。
杨晔官至福建建宁右卫指挥知，正三品，全靠祖荫，功。宗室管：“果杨荣恩荫，等狂悖徒何正三品，犯此滔罪！”
襄王口：“太爱贤，臣等岂知？选，等。难父亲贤德，儿定才？臣见，让荫官参加考试，考方授官，方负朝廷重托。”
汪舜华怔，明白次考封给宗室阴影太重，文官拉水——坑？遭趟罪！
其实早规范荫官待遇，太忙，收拾太监、收拾宗室、收拾勋贵，离文官，候提，定尥蹶，非暴力合，拖批，或者授官命吏部统考试，合格黜落。
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色， 安卓苹果均。】
宗室提，顺水推船：“既此，臣弟必须考封通，方授官。”
朝臣奈何，思儿比宗室金贵；况且考试授官，惯例，吏部走形式，恐怕真刀真枪干活。
李秉提另外件更重。毕竟，荫官已经名存实亡；件，关乎每官员：考，或者考核。
关乎官员队伍建设严肃命题，古。
明朝考核京官称“京察”，主针两京五品官员。洪武规定三考，劳师众，干，变十考，历史直弘治间规定六考。
考察京外官员则称外察。洪武二十九定辰、戌、丑、未外官入京朝觐，进考察，故称“朝觐考察”。沿定制。届由吏部察院掌其。
汪舜华执政，严格落实太祖皇帝政策，三考，试。其四品京职官员述职报告，由太亲定任免；五品京官，由吏部察院考察，吏部尚书、察院御史吏部考功司郎主持，并密托吏科给、河南掌御史咨访，将考察结果具册奏请。考察共分四等：老疾者致仕；罢软系谨者冠带闲住；贪酷及逃者民；才务及、浮躁浅露者降调。
计黜罢官员，复序，本身目奖优惩劣，使各级官员够恪尽职守；因涉及官员奖惩，结果造徇私舞弊、结党营私等象十分明显，展期已经很难真正实应。“长官往往博宽名，每届京察，黜退数，虚应故，余概优容，被劾者，免冤抑。”因此张居正提“考法”。
各项改革推进，很忙。何限度激官员工激，确保各项工落落实，央力点。
汪舜华交代李秉，草拟具体操官员考核办法。
李秉历史官员考核敢担著称，今张居正产法，仅各级官吏进定期考察，办各按期考核，因此必须立限考、责。
李秉擦汗，汪太官员名牌挂书房快十，决坚定，罪。
因此奏请改革：“六部察院属官员应办定立期限，并分别登记三本账簿，本由六部察院留底册，另本送六科，本呈内阁。六部察院按账簿登记，逐月进检查。属官员承办，每完件须登件，反必须实申报，否则违罪处罚；六科亦根据账簿登记，求六部每半报次执况，违者限例进议处；内阁亦依账簿登记，六科稽查工进查实。考核等级分优良差，其差等降职。”
“方官员照此办理，并随接受央考核。”
李秉强调：“立限考，目。彻底打破论资排辈传统偏见，拘身资历，胆任才。通三本台账，严格控制央方各级官吏。强调将秉公办、实民官员列考；专靠花言巧语、牟取信官员列考，缺乏办效率冗官，尽裁撤。”
汪舜华喜，怎知“若安宁，谈话；若安宁，考核”理。
干，免帮整叽叽喳喳干正！
，考核果充分运，才限度挥指挥棒，此终奖制度化确定。
每终考核优，给三月俸禄奖金；良等，两月；等，月；差等，仅奖金，降职处理。每等级各定比例，优秀10%，良等20%，果方任务完，官吏考核差等——知罪，规矩亮。
连续三优秀，仅奖励半工资，优先提拔。
吏役照此办理，由属官组织考核，连续两合格，黜退。