317 震惊世界超720每月工间
二午，赵杰跟旸宏科技制造部百，联合诉旸宏科技。
《内企业劳法回，肆除公司骨干？》
《私老板除创业元老，究竟哪般？》
《劳法否监管私企业？何私老板此猖狂？》
很快。
香江各媒体，头版头条触目惊标题。
媒体报旸宏科技黑料，完全铺盖，计本。
内容，跟旸宏科技关，，报，抨击旸宏科技卸磨杀驴，干部职工。
“……始夜继，厂，公司展，，公司展，共患难，法甘资本老板谢旸‘苟富贵勿相忘’，反赶公司！需权利抗争！”
记者采访，赵杰。
香江电视台，播放次采访。
，仅仅香江跟赌城。
二，消息已经东南亚各报，尤其本。
本公司暗箱操。
三，马克等站。
直接林涛张罗，香江召新闻布。
“……初让旸宏科技拥数控系统技术基础及研力，夜继工，才旸宏科技今……让失望，旸宏科技私老板谢旸，招聘更北熊专、资深工程师，公司兢兢业业工，任劳任怨给除……”
乎，五，欧罗巴陆、洲，已经始媒体报。
报，几乎清色抨击旸宏科技黑企业。
甚至少旸宏科技内部职工离职。
离职，谢旸部求：结算清楚工资，永录！
尹梅愁脸皱纹增加几条。
旸宏科技际名，却方式。
受压力莫管委。
毕竟，旸宏科技跟高新技术区管委间完全绑定。
“谢旸啊，难任由其展？管委压力很啊！际太指责……”
田兴志谢旸，满脸愁苦。
因火，嘴角泡。
“田主任，先别急，咱先抽根烟。”
谢旸急回答，桌拿烟掏支递给田兴志。
田兴志气：“啥候！思抽烟，管委压力真很，知，影响旸宏科技，少私营企业，及招商引资，才引进策造非常严重影响……”
话候，田主任满脸严肃。
火。
周齐桐。
，周齐桐管委主任，适合找谢旸。
即使，电话少骂谢旸。
“周主任给扛压力，头白少。快扛住。每少领导打电话询问，希望尽快解决。”
田兴志转达管委态度。
觉谢旸玩脱。
初谁结果，背少旸宏科技扇风点火。
“田主任，真急。”
谢旸点支烟。
丝毫紧张。
“急！诉吗，做反击准备吗？”
已经几。
旸宏科技并像计划，赵杰等联合诉旸宏科技候，诉侵吞公司财产，违规利公司资源给捞处。
至少，黑旸宏科技候，边倒。
旸宏科技话。
“放吧，很快。”
“给交底，久？”
田兴志目。
持续太长间，管委真扛住。
“田主任，已经场舆论战。媒体虽报火热，却什直接证据，仅凭马克跟赵杰等口。何况，马克等东普鲁士工程师向任何媒体跟旸宏科技签任何合……”
谢旸田兴志急表。
依透露计划。
谢旸计划很简单，直接媒体马克等每月薪水及加班费少公布。
利舆论给造势，反击。
谢旸信息爆炸代走，各应段。
目主流媒体报纸跟电视台。
际，旸宏科技反击容易，内任何问题。
关键目，内市场。
旦公布马克等薪水跟加班费，很外资坐住。
始旸宏科技招聘提高基本工资，再终奖，知少企业跑找周齐桐抱怨，旸宏科技拉高本。
“三！三必须解决，周主任扛住，且双方合产非常影响。”
田兴志谢旸竖三根指。
旸宏科技被黑，果反击，继续酵，很私企业造冲击。
“怪咱，私老板连加班工资愿给，逼给工资啊！”
谢旸奈摊双。
很私工厂加班费法。
旸宏科技高工资、高福利，本已经让少周边企业满。
送走田兴志，魏方圆走进。
“老板，费边问咱，究竟什候才解决，目压力很，机械集团内部少领导提暂停合；，滇南机思，苏厂长今午边。”
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魏方圆脸愁。
“理，按照计划走，等热度再高点。”
谢旸摇头。
即使田兴志给三间。
谢旸？
“，再等等。”
魏方圆知谢旸计划，虽操很骚，让旸宏科技很公司公敌。
关键解决旸宏科技很问题。
三四。
际旸宏科技跟外籍工程师及内部职工纠纷，并际被更规模报。
毕竟，际媒体愿精力投入。
整世界，每呢。
际报，除几屁股比较歪媒体，被旸宏科技暗收买媒体，其并太进深入报。
“差。”
谢旸叹口气。
效果太理。
炒太。
“老板，已经准备。”
付思源脸憔悴。
“今午向法院递交诉状，老魏，直围咱公司媒体记者请土川宾馆，明咱召新闻布。”
魏方圆点头。
旸宏科技诉赵杰首内部职工数达127！
全世界范围内绝仅，全范围内绝古。
，旸宏科技法务部向土川法院提诉讼，诉127渎职、违反《合法》、违背德等消息传，少炸。
二，销量香江媒体，管立场何，纷纷再次头版头条报此。
《震惊！旸宏科技诉127名内部干部职工渎职》
《公司与员工相互泼脏水，究竟？》
旸宏科技新闻布定午四点。
等香江及内媒体报。
至文章标题，少谢老板亲指导。
布，百号记者场。
主持布，则魏方圆。
“诸位，非常感谢……虽，公司愿精力浪费非技术研，像吸引越越关注。展科技，助力内工业升级主目标企业，旸宏科技本负责态度，此次件做解释。”
“，马克、西蒙洛夫……七名东普鲁士工程师，旸宏科技技术已经取突破，由西蒙力资源公司派遣旸宏科技，基本月薪3500刀……份财务部拿文件，请助理放……”
准备助理，始纷纷资料给场记者。
刚，场炸。
“什？每月加班超560？连觉睡啊！”
“平1.5倍，周末双倍，完全按照《际劳法》支付啊……”
“此黑工厂居立足世！此疯狂剥削外籍工程师，每月班间超720……”
话，全厂向口记者。
记者顿尴尬。
识问题。
“阿，狗曰，怎，难睡觉吗？24，月哪怕31，744，工间居少720……”
“诸位，数据真实，因每月向税务局报税……”
“另外，马克等，睡觉间求按照加班算，公司向市场提供高性价比、更高精度数控系统，加考虑公司做贡献，愿影响工积极性，……”
“至赵杰等，利公司资源，帮外协厂跟公司合设备供应商拿设备，公司业务担保，帮外协厂申请贷款……证据清单……”
，记者准备赵杰等资料全部放。
“哗~”
新闻布场，片哗。
“啊！每月万刀月薪……加班费六七千刀，知何加班，难蓝星间？”
“！陆穷落，民营企业待遇居给每月万刀薪水，什遇公司？”
二，很媒体惊消息报。
，舆论变化。
，仅仅外籍工程师旸宏科技拿薪水足够吸引眼球，且足够证据。
风向间变。
，更勐料甩。
赵杰等利旸宏科技资源给搞各利益，相关员拿业务费等骚炒全部被公布。
际原本抨击旸宏科技报，纷纷消失见。
却转载旸宏科技新闻布公布证据跟内容。
“老板，咱公司工资给公……”
尹梅脸苦恼谢旸。
公司外籍工程师工资公布，其实双刃剑。
高薪吸引才。
，让公司内部员产平衡感觉。
“算打广告吧。公司内部部分员知况，初办法，必须接受讹诈……再，部，已经接很香江求职申请？”
谢旸问尹梅。
已经考虑导致果。
“应聘简历增加很，很符合公司需求，目正准备提高岗位求……担目公司内部员工，及刚边北熊专跟工程师。工资距太，少法。很工做。”
古，患寡患均。
部头痛。
“让公司岗位工资透明化，另外，进步加深绩效考核收入占比重。”
，谢旸已经考虑。
公司快速展，切必须形制度。
，马克跟赵杰等。
谁精力老搞。
“问题？”
尹梅觉，谢旸太急切。
全范围内，外资公司旸宏科技急切推绩效考核。