313 卸磨杀驴？存，旸宏科技允许被薅羊毛
“马克，找谈。目公司增加，工任务已经再紧张，休息……”
马克，谢旸平静脸带笑容，“直太累，工太辛苦，休息间。，骂吸血鬼，奴隶压榨。”
“什？”
马克脸色急剧变化，急忙解释：“谢，目头很工处非常关键进度，法短间内完，影响进度……虽加班很辛苦，员够，公司产品急需升级……”
直，马克等东普鲁士工程师收入源加班费。
加班费，平1.5倍工资，周末双倍。
至法定节假三倍，再怎繁忙，公司法定假期加班，拿。
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仅仅加班费，已经让旸宏科技赚盆满钵满。
儿，谢旸居加班？
怎！
“马克，公司展付辛苦努力，老板，眼，非常感激，非常体谅！身体革命本钱，需更休息，拥更健康身体公司服务。”
马克急，谢旸太绪变化。
充分肯定马克等旸宏科技展付。
却很明确表示，加班。
高额加班费。
“老板，！旸宏科技，赚钱养！”
见谢旸态度坚决，马克顾更委婉辞。
赚钱养？
谢旸眼，暗叹声。
特赚钱养，靠加班费财。
仅仅间，马克等工资跟加班费加十万刀，分红……
让马克等继续加班，倒目旸宏科技数控系统研已经稳定，卸磨杀驴。
因旸宏科技拿二十万刀收入。
老板，谢旸格局。
问题马克等太贪婪，始被迫加班吃住车间，连睡觉间，求算加班。
逞，工进度放缓，部分工交给旸宏科技招聘技术员，则混……
数控系统技术研部门，已经让内工员很绪。
部找马克等谈。
认，旸宏科技离，丝毫改变，甚至暗拖延研进度，此让旸宏科技觉更离。
谢旸直打量马克。
毛，才严肃：“初求签订长期雇佣合，愿，公司依按照每月按3500刀底薪，及际劳法支付薪水……”
“辛苦劳报酬！谢，难认，劳值报酬？”
满脸愤怒马克激打断谢旸话。
薪水，即使欧区，很难拿。
每月3500刀基本工资，几乎高水平工程师收入两倍。
“，劳确实值价。”
谢旸点头，肯定马克法。
“目，由因长间加班，健康状况受影响，已经影响研进度……”
马克等借口。
提，希望旸宏科技增加工资。
“BOSS，健康问题！”
马克慌。
已经识，像混加班工资，怕容易。
让放弃？
谁舍？
“马克，咱必绕圈。北熊倒，很专跟工程师失工，吃饭问题。两，两百边，专跟资深工程师，薪酬待遇跟旸宏科技其工员，每月部分补贴……”
谢旸见马克点，懒跟废话。
狗曰！
薅旸宏科技羊毛瘾。
原本，加马克等清楚旸宏科技其工员见，方主放弃薅加班费，基本工资甚至降。
结果方。
索性撕破脸，直接告诉马克，待遇太高。
“，值！老板，卸磨杀驴！公司展，磨灭贡献！”
此刻。
马克愤怒。
完全老板平什，充足，允许继续薅公司羊毛！
！
失旸宏科技工，哪找容易赚钱工呢！
“马克，角度，工资并法接受……旸宏科技待间短。应该听患寡患均……次专及资深工程师数超两百，未，千，技术经验比更丰富，力更强，每拿超二十万刀，拿少合适？”
马克愣，瞪眼睛谢旸。
甚至，连愤怒忘记愤怒。
谢旸话，让识，再丝毫反悔余。
“，初希望签合，……，果愿留，跟公司展，必须签合，按照公司薪酬制度，服公司管理……公司给专级别补贴，每月300刀。很忙，先考虑，跟其工程师商量。”
按照旸宏科技工资体系！
每月给300刀补贴？
马克彻底呆住。
旸宏科技技术研员，即使跟级别差，每月工资加加班费，才400刀左右，即使300刀补贴，才700刀啊。
甚至目收入十分！
马克脑片空白。
嘴唇喃喃几，争辩。
谢旸直接逐客令。
“老板，咱，让觉卸磨杀驴？”
旁尹梅进，神色复杂。
“求？”
谢旸气。
“思，怕乱，候，您名声……”
“名声饭吃？初旸宏科技刚始做数控系统候，确实帮忙。果分，待遇给高，其实谁什。知足……果处理，公司内部本问题管理系统，结果何？”
尹梅话。
担，本应该由部负责。
奈何，马克等旸宏科技身份位特殊。
公司内部管理问题，赵杰等处理呢。
马克等处理，继续问题更加严重。
“，忙吧，老板黑脸，罪，至少让工做很。果愿留，签合，给待遇高，基本薪酬降低1000刀，加班费另算，分红按照平绩效……”
“引其满？”
尹梅眉头皱。
“什满？初早数控系统候，确实付少，二轴数控系统给分红。咱公司，绝亏待任何公司做贡献，，允许任何借点功劳停薅公司羊毛！”
谢旸冷冷。
尹梅瞬间明白谢旸思。
“费玉已经提供技术管理员。跟进，等，直接分批约谈公司批问题，候法务此诉。”
谢旸向尹梅交代。
尹梅应声，便转身离。
尹梅离背影，谢旸才长长舒口长气。
，管理累。
老板候，各才内卷厉害，老板舍工资，随便找足够职业经理。
管理员更担什。
钱否位。
九十代初期。
旸宏科技展太快，才培养跟，直处缺状态，才导致切。
做老板，终究太累。
“马克，老板怎？果增加工资，咱加班，再熬两，提退休。”
“啊，再找比旸宏科技更薅羊毛公司……”
马克刚回东普鲁士工程师专属办公室，办公室喝咖啡等其几，纷纷口。
直，批东普鲁士工程师马克首。
通马克跟公司谈判，少处。
抱团，才拥更话语权。
次，希望涨工资，由马克找老板提加薪。
基本工资提高，加班费变更。
鉴往经历，群普鲁士工程师，已经始畅退休活。
，目旸宏科技丝毫拒绝底气。
除非承担研进度停滞损失。
终，马克脸色。
“愿加工资关系，咱待遇错……”
找台阶。
薪水，谁傻。
目工状况什，拿少钱，清楚。
老板，谁办法？
跟资本斗争，直持续存。
“各位，BOSS态度很坚决，仅加薪，咱必须签订劳合，薪资水平内招聘技术员持平，每月增加三百刀补贴……”
马克叹口气。
“什！”
听话，众顿炸。
“怎！咱经验丰富技术专！”
“咱，旸宏科技目研工根本法继续推进。”
“凭什降低咱工资？”
众彻底愤怒。
涨工资，反降薪。
谁受。
纷纷表达满。
“，咱必须法。完全河拆桥，卸磨杀驴！”
“咱，研工怎搞？”
话两，马克苦笑摇头。
“知，北熊倒。旸宏科技此底气原因。两，已经北熊招聘200名专跟资深工程师。久，千名专业技术才陆续……”
马克话，顿让众沉默。
东普鲁士原本属北熊管辖范围内。
因，众才背井离乡旸宏科技谋求工。
北熊存，内部分民科技研究，失财政拨款，导致项目法继续推进。
专、资深工程师养湖口，需新工。
内环境，找工。
欧，北熊专论技术经验，技术储备因北熊工业基础原因法跟西方工程师竞争。
此，北熊专跟工程师获更待遇，选择方。
马克等普通工程师，力比般技术员水平高。
根本法跟资深工程师专相比。
“马克，消息靠吗？”
脸色严肃问。
“若消息假，此底气。毕竟咱岗位，旸宏科技非常关键。”
马克叹口气。
回路，认真分析。
谢旸态度，此坚定。
，尹梅两名部员，随名翻译，敲响办公室门。
“各位啊。”
尹梅笑。
“尹经理，公司贡献，目共睹。老板给咱待遇实太差……”
马克很清楚尹梅部负责此刻找目。
签合，尹梅找谈次。
马克始悔初答应签合。
初签合，待遇白纸黑字写，旸宏科技反悔，办法。