312 除百崩盘？至
“杨厂长，庆节始，公司调查……间，很签字……”
付思源平静方。
拿少文件。
合，赵杰外协订单合，任何异常。
，加工费、合格率等，比正常低少。
另外赵杰跟银、滇南机合象提供文字材料，交易金，任何转账记录。
“公司展，老板，魏，分钱处费拿啊……”
杨德志急。
操知，点，绝公司负责，公司展。
赵杰通操间捞处。
“清楚，知拿任何处，，坐跟谈。杨厂长，需解始末……”
魏方圆杨德志，叹口气。
搞技术，真适合搞管理。
被卖，帮数钱。
杨德志，确实适合担任公司高层。
······
旸宏科技外某茶楼。
“赵，您咱？”
陈创鑫直沉默赵杰。
赵杰停抽烟。
烟灰缸，烟头快满，每支烟，几乎抽半截被摁灭。
杨德志态度，已经，目拿利润更高业务，甚至旸宏科技获更收益，容易。
“必须赵杰搞掉，，操。”
沉默半饷，杨德志才口。
“搞掉？怎搞掉？，搞掉，即使担任职务，候很让变收拾，给挡枪……”
陈创鑫傻。
段间跟赵杰合，少给赵杰处。
创鑫机械虽旸宏科技展速度快，赵杰跟联，创鑫机械短短半间，设备等固定资产已经超2000万。
产值已经突破5000万
虽银贷款背负千万，旸宏科技高利润业务支撑，创鑫机械展更快。
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旦赵杰问题，创鑫机械受严重影响。
希望赵杰干。
“拉水，分处给，，搞掉……旸宏科技管理混乱，根本几堪。尤其产方……等间长，管理漏洞被补，咱操机……”
赵杰叹口气。
清楚风险，老板虽管，魏方圆经历。
已经法收。
愿辈，凭什谢旸老板空套白狼，捞钱？
凭什魏方圆等拿几百万分红？
“，咱直接跟丰田及标致签合？”
“再琢磨琢磨。”
······
“杨厂长，，希望先保密，，帮承担少责任，每次负责签字。”
解详细况，付思源脸严肃杨德志。
“付监，您放，定守口瓶！”
杨德志骂死赵杰。
付思源已经明确告诉果被法务诉，承担更责任签字杨德志，赵杰。
“，先回吧。千万让……”
魏方圆口。
杨德志沉重离谢旸办公室。
始至终，谢旸给句话。
杨德志很清楚，轻老板什。
始侯平邀请加入旸宏科技，，论工资、福利待遇，。
……
“老板，觉，需跟银、滇南机沟通，果仅仅凭借目掌握证据，终杨厂长背锅……”
付思源提建议。
魏方圆跟黄朝阳向谢旸。
“！直接赵杰送派，另外，除涉员，涉，全部诉，反正法务部太业务，让赔偿公司损失……”
什？
震惊谢旸。
除涉员！
全部诉！
让赔偿公司损失？
“老板，使！旦全部除，制造系统，基本全部瘫痪……”
魏方圆急。
太疯狂。
将除百，涉及整制造系统高层管理跟部分基层管理，质检系统，甚至连外协业务受严重影响。
候，哪找管理员？
“暂先，晚给答复。”
谢旸，提透露什。
午。
倪拿旸宏科技。
“倪，目况，约40名计算机相关专，80号工程师……”
“？”
倪拿瞪眼睛。
昨接魏方圆电话，批外专边，却。
“，此，台实验电束光刻系统，配套设备，未两月内达……，目需尽快投入代芯片设计工。”
谢旸话，让倪拿彻底激。
搞龙芯，费数精力，支持。
始，根本相信谢旸真投入。
直接搞专跟资深工程师，连核设备马！
明谢旸先砸30亿进，玩笑。
“！实太，咱立即投入，半间，拿款设计……”
倪拿兴奋。
“进度急，定考虑目内产状况，管理，梅荣云经理配合您……”
谢旸计算机业部架构向倪拿做详细介绍。
倪拿负责技术，梅荣云负责管理。
至何协调北熊专跟资深工程师，谢旸管。
“双方语言通啊……交流非常困难。”
“今午，20名翻译位，，专业术语翻译问题……您先接触，候具体况咱再办法。”
谢旸叹口气。
翻译员紧缺，目务急。
太办法解决。
等费玉边。
“魏，带倪酒店跟专熟悉熟悉吧。”
谢旸并跟倪拿谈太。
该谈，谈差。
刚送走倪拿，费玉带20名俄语翻译飞机，谢旸让翻译送酒店。
谢旸公司接见费玉，带官锦，直接费玉榻酒店见。
“……谢，目况此，希望加合力度，尤其机械化等方技术研……此，机械集团将合项目，追加3000万科研投资……”
费玉门见山。
追加投资，并给谢旸打招呼。
甚至服机械集团管理层容易。
，谢旸批技术专。
旸宏科技量专跟资深工程师，很技术研速度加快。
全部依靠旸宏科技技术投入，谢旸项目放合公司。
谁傻。
“滇南机边？”
谢旸并外。
“跟谈，果苏明强，两搞。，稀释股权！”
费玉很平静。
其实清楚，苏明强等并愿往联合公司投入太。
旸宏科技拿加工业务。
投入少，回报高。
风险什，被新公司给承担。
世界，哪？
“需提供120名基层管理员。”
“？？？”
费玉突跟谢旸思路。
“管理员求。目，旸宏科技内部问题，果足够管理员，法处理……”
谢旸并解释旸宏科技什问题。
百名基层管理员，机械集团体量庞企业，根本算什。
厂抽调名，远远超方需求。
“很急？”
“半月内。”
谢旸。
“，马跟公司联系，问题。”
费玉任何犹豫。
其实巴跟旸宏科技进更深入合。
机械集团管理员越，双方合越处。
跟费玉谈妥，谢旸拒绝费玉吃晚饭邀请。
直接回公司。
“老板，管理员果量机械集团，容易问题啊。”
回路，官锦明白谢旸什急切。
完全慢慢社招聘，或基层提拔。
旸宏科技招聘少，储备干部，向管理方向培养。
“，跟储备干部表穿插安排，让影响部门决策，问题，部边绩效考核方案，让努力工……”
谢旸摇头。
管理门复杂问。
谢旸管理水平并很高，吃猪肉，难见猪跑？
“周赵杰，太急促点？”
“公司内部已经问题，公司未除核业务，绝部分外协。利公司资源给捞处，本问题，应该捞处损害公司利益。”
谢旸很清楚，任何公司法杜绝。
却必须让被控制。
原本代，很公司内部问题。
稍慎，处理公司展造严重影响。
“，必须快刀斩乱麻，，造更严重果。咱私企业，慈善企业。”
完，再口。
官锦却沉思。
谢旸管理理念，很认。
助理。
“老板，您做提打招呼？边外专安排，别公司搞管理员，部哪忙……，马克工资问题……”
尹梅谢旸丝毫打工老板态度。
办法。
每忙狗。
工处理完，反老板停提打招呼候给增加工量。
更命，谢旸，打乱部工安排。
“马克边，谈。批员位，暂增加太，管理员内部选聘。”
“觉相信？”
尹梅翻白眼。
轻老板，点信任。
谢旸笑笑。
尹梅抱怨假，安排工很认真完。
“赶紧跟马克谈。混蛋！强加班，求必须按照支付工资，甚至提涨薪求……新专跟资深工程师投入工，果法解决，非常难管理。”
患寡患均。
马克等基本工资，每月3500刀，伙追求什休息，吃住车间，加班费基本工资两倍。
代数控系统，干活早激。
哪怕公司始限制加班，依素。
旸宏科技缺乏技术员，忍受。
，量北熊专跟技术员边，全部按照旸宏科技工资标准放，算补贴，专工资本每月600刀。
候解决问题。
“让马克办公室趟。”
很快，马克谢旸办公室。
“BOSS，正准备找。什加班费少？”
马克谢旸办公室，咧咧坐谢旸。
脸带质问。